Как создать тему на форуме | Удаление тем | Реклама на форуме

Перейти к содержимому




Фотография

Подскажите тесты для определения личностных качеств (кадровая работа)


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 2

#1 mikalai

mikalai

    Забежал на огонек

  • Новички
  • Pip
  • Cообщений: 1

Отправлено 30 September 2016 - 20:01

Добрый день. Очень интересует тема кадрового профайлинга. Но в первую очередь интересуют всевозможные тесты, для определения личностных качеств. Сейчас интересуюсь mmpi. Подскажите тесты, которые помогают узнать о характере человека. В интернете есть множество тестов очень интересных, но я сомневаюсь, что все они работают и были составлены компетентными людьми. Хотелось бы услышать мнение специалистов. Меня очень заинтересовали тесты с выбором изображения, какое больше нравиться или что изображено на рисунке и даны варианты ответа. Такие тесты не зависят от контекста, испытуемые подсознательно дают ответ, а вот в текстовых можно приукрасить,  если знаешь, что это покажет тебя в хорошем свете, да и в текстовых встречаются двусмысленные вопросы. Интересуют как объемные так и необъемные тесты. Интересует не только сам тест, но и описание его работы. Хочу сделать программу, объединив несколько тестов в один, и на основе их результатов,  готовить нужные вопросы.  Большое спасибо.


  • 0

#2 Praestigiator

Praestigiator

    Открытое сердце

  • Старожилы
  • PipPipPipPipPipPipPip
  • Cообщений: 737

Отправлено 01 October 2016 - 01:43

Информацию о видах тестов и самых популярных тестах можно найти в соответствующих статьях Вики. Только не очень понятно, как Вы собираетесь их использовать, если Вы не можете их профессионально интерпретировать.

Учитывайте также, что тесты в основном создаются для психологического консультирования - то есть человек их проходит в относительно комфортной обстановке и старается быть более-менее искренним, так как заинтересован в честной оценке. И даже при этих вводных валидность тестов оспаривается. В кадровой же работе человек заинтересован в том, чтобы создать идеальный образ, он будет сознательно искажать ответы. Как в таких условиях провести грамотное психологическое тестирование я не очень представляю. Сама проходила несколько раз OPQ, сознательно меняя ответы, и получала очень разные профили.


  • 0

#3 А.К.

А.К.

    Открытое сердце

  • Старожилы
  • PipPipPipPipPipPipPip
  • Cообщений: 735

Отправлено 12 November 2016 - 12:49

Общий принцип психодиагностики - моделирование. Ваши "тесты" должны в какой-то степени моделировать те ситуации и задачи, которые человеку придётся решать на его рабочем месте.
В СМИЛе это делают вербальные формулировки, они как бы задают ситуацию и предлагают человеку тот или иной вариант поведения, с которым он должен либо согласиться, либо нет. И так путём многих таких реакций выводятся систематические тенденции в его реагировании.
Но тестирует всё равно не тест, не вопросы, не картинки, а ПСИХОЛОГ, его ум, опыт, мышление.


Сообщение отредактировал А.К.: 12 November 2016 - 13:12

  • 0






© Воспроизведение любых материалов форума в любом виде СТРОГО ЗАПРЕЩЕНО (в т.ч. копирование и воспроизведение на любых сайтах, в любых статьях, газетах, журналах, книгах и т.д.)!
Связь с Администрацией | Реклама на психологическом форуме:
Рейтинг@Mail.ru