Перейти к содержанию

Подскажите тесты для определения личностных качеств (кадровая работа)


Рекомендуемые сообщения

Добрый день. Очень интересует тема кадрового профайлинга. Но в первую очередь интересуют всевозможные тесты, для определения личностных качеств. Сейчас интересуюсь mmpi. Подскажите тесты, которые помогают узнать о характере человека. В интернете есть множество тестов очень интересных, но я сомневаюсь, что все они работают и были составлены компетентными людьми. Хотелось бы услышать мнение специалистов. Меня очень заинтересовали тесты с выбором изображения, какое больше нравиться или что изображено на рисунке и даны варианты ответа. Такие тесты не зависят от контекста, испытуемые подсознательно дают ответ, а вот в текстовых можно приукрасить,  если знаешь, что это покажет тебя в хорошем свете, да и в текстовых встречаются двусмысленные вопросы. Интересуют как объемные так и необъемные тесты. Интересует не только сам тест, но и описание его работы. Хочу сделать программу, объединив несколько тестов в один, и на основе их результатов,  готовить нужные вопросы.  Большое спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Информацию о видах тестов и самых популярных тестах можно найти в соответствующих статьях Вики. Только не очень понятно, как Вы собираетесь их использовать, если Вы не можете их профессионально интерпретировать.

Учитывайте также, что тесты в основном создаются для психологического консультирования - то есть человек их проходит в относительно комфортной обстановке и старается быть более-менее искренним, так как заинтересован в честной оценке. И даже при этих вводных валидность тестов оспаривается. В кадровой же работе человек заинтересован в том, чтобы создать идеальный образ, он будет сознательно искажать ответы. Как в таких условиях провести грамотное психологическое тестирование я не очень представляю. Сама проходила несколько раз OPQ, сознательно меняя ответы, и получала очень разные профили.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Общий принцип психодиагностики - моделирование. Ваши "тесты" должны в какой-то степени моделировать те ситуации и задачи, которые человеку придётся решать на его рабочем месте.
В СМИЛе это делают вербальные формулировки, они как бы задают ситуацию и предлагают человеку тот или иной вариант поведения, с которым он должен либо согласиться, либо нет. И так путём многих таких реакций выводятся систематические тенденции в его реагировании.
Но тестирует всё равно не тест, не вопросы, не картинки, а ПСИХОЛОГ, его ум, опыт, мышление.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
×
×
  • Создать...