Новый коллектив, быстро понимать людей.

Уважаемые участники форума, прошу вашего совета как в новом коллективе быстро понять кто на что способен, с позиции обычного участника. Плохо понимаю окружающих, часто ошибаюсь в выборе товарищей по работе. Времени на раскачку не всегда достаточно.

работать на работе не пробовали?

выбор товарищей по работе! - круто, это что же за работа, которая ставит вас перед необходимостью такого выбора?

На празднике корпоративном можно понаблюдать

Навык понимания людей приходит лишь с опытом. Это и есть мудрость житейская.
Несколько ускорить этот процесс может социально-психологический тренинг, который по своей сути есть специально организованное место-время для усвоения опыта отношений в концентрированном виде. В обычных житейских ситуациях нам труднее извлекать уроки в силу гордости, предубеждений и т.д. А тренинговая группа позволяет это как бы "вынести за скобки" за счёт особых правил поведения в ней, и создающихся благодаря этим правилам особо благопрятных условий для самообучения участников на собственном опыте. Условия эти - безопасность, честность, открытость и доверие.
Вся работа психолога-тренера, в принципе, к тому и сводиться, чтобы создать и соблюсти эти условия на протяжении всей жизни тренинговой группы.
Обычно тренинг длится 3-5 дней подряд, или это периодические встречи на регулярной основе, как правило, раз в неделю (группы встреч).
Вот, это реальный способ повысить свою коммуникативную компетентность.
 

Другое название подобного рода СПТ - тренинг уверенности в себе, тренинг личностного роста, тренинг сенситивности, тренинг ассёртивности (проклятые англицизмы).

2 недели просто наблюдай за коллективом.
Люди не могут все время притворяться, рано или поздно каждый покажет своих тараканов.

 

Уважаемые участники форума, прошу вашего совета как в новом коллективе быстро понять кто на что способен

какие их способности вы хотите определить?

Вот пошли провалы, начались облавы,
Много стало наших пропадать.
Как узнать скорее - кто же стал шалавой,
Чтобы за измену покарать.

 

Раз пошли на дело, выпить захотелось,
Мы зашли в шикарный ресторан.
Там сидела Мурка в кожаной тужурке,
А из-под полы торчал наган.

 

вот что бывает, когда неправильно определяешь, кто на что способен в коллективе :-)

Порой и пуд соли не помогает.

Надо просто нормально работать и не болтать языком попусту.

Прежде чем что-то сказать, на мгновение задуматься, а стоит-ли произносить эту фразу.

какие их способности вы хотите определить?

- умение решать задачи

- управлять, не командовать, коллективом и работой.

-уровень профессионализма 

-...

На празднике корпоративном можно понаблюдать

Не все бывают на корпоративах и не достаточная частота.

2 недели просто наблюдай за коллективом.

Люди не могут все время притворяться, рано или поздно каждый покажет своих тараканов.

А возможно ли определить, что человек прикрывает своих тараканов?

вам это всё зачем?

Про корпоратив песенка у Трофима есть:

 

"Колышутся флаги рекламных отделов,
Приказ по мобилам: «Даёшь Куршавель!»
В х/б от Армани затянуто тело,
И в небо взметаются Коки Шанель."

 

А возможно ли определить, что человек прикрывает своих тараканов?

 

Мы все прикрываем своих тараканов. )
Только тараканы у всех разные.
С одними мы можем договориться, а с другими нет.
 

вот мы тут смеёмся, а вдруг автор большим начальником на новую работу выходит? начитается про тараканов, да как уволит полфирмы :-(