Собеседование: психологический тест или реальная правда?

Дорогие форумчане, хотела бы с вами посоветоваться касательно такой вещи. Честно, такое впервые. На днях была на собеседовании в одной компании, очень крупной. Говорила с начальником департамента (пропуская этап эйчара, так как шла по знакомству. Но не по блату, а просто знакомые, что там работают, дали мое резюме, и оно понравилось, поэтому меня пригласили поговорить). Так вот, меня очень удивило, что руководитель беседовал со мной целый час, рассказывая про то, как у них плохо, как много работы, она скучная, что никаких перспектив роста там нет, и чтобы я очень хорошо подумала, хочу ли этого. При этом компания очень-очень крупная, хорошие условия труда, много разных плюшек, да и зп мягко скажем хорошая очень для той работы, которую надо будет делать. Я примерно представляю же на что иду. Да и не может быть такого, что столько дураков там сидит работает по 50 лет, если так все плохо.

 

Так вот собсна в чем вопрос. Я никак не могу понять, это реально так, и она просто реально не хочет, чтобы через два месяца я слиняла, или это такая многоходовочка на проверку?

Просто честно, это не первая моя крупная фирма, у меня все было, и завалы и все, но как-то обычно, когда и правда участок авральный, то там не то что отговаривают, а наоборот умалчивают некоторые моменты)) лишь бы поскорее вышли новые руки/мозги. Может у кого-то так было) Я просто в ступоре каком-то..

 

P.S. Спрашивала мнение знакомых, что устраивали, но они совсем из другого отдела, так что сами не знают) 

возможно, у них текучка: приходят люди, их обучают, они въезжают в тему и ... раз и пока пока, тк не выдерживают. Для меня в работе очень важен профессиональный рост, и я сразу это говорю на собеседованиях. И на всех собеседованиях мне подробно рассказывают , чем придется заниматься, тк я прямым текстом говопю, что мне чрезвычайно важен интерес.. А у вас на собеседовании ситуация , быть может, с другого конца: работодатель устал обучать новых сотрудников и предупреждает обо всем сразу: о том что ненормированный день, крикливые заказчики и тд)) Мне так это видится ;)

Дорогие форумчане, хотела бы с вами посоветоваться касательно такой вещи. Честно, такое впервые. На днях была на собеседовании в одной компании, очень крупной. Говорила с начальником департамента (пропуская этап эйчара, так как шла по знакомству. Но не по блату, а просто знакомые, что там работают, дали мое резюме, и оно понравилось, поэтому меня пригласили поговорить). Так вот, меня очень удивило, что руководитель беседовал со мной целый час, рассказывая про то, как у них плохо, как много работы, она скучная, что никаких перспектив роста там нет, и чтобы я очень хорошо подумала, хочу ли этого. При этом компания очень-очень крупная, хорошие условия труда, много разных плюшек, да и зп мягко скажем хорошая очень для той работы, которую надо будет делать. Я примерно представляю же на что иду. Да и не может быть такого, что столько дураков там сидит работает по 50 лет, если так все плохо.

 

Так вот собсна в чем вопрос. Я никак не могу понять, это реально так, и она просто реально не хочет, чтобы через два месяца я слиняла, или это такая многоходовочка на проверку?

Просто честно, это не первая моя крупная фирма, у меня все было, и завалы и все, но как-то обычно, когда и правда участок авральный, то там не то что отговаривают, а наоборот умалчивают некоторые моменты)) лишь бы поскорее вышли новые руки/мозги. Может у кого-то так было) Я просто в ступоре каком-то..

 

P.S. Спрашивала мнение знакомых, что устраивали, но они совсем из другого отдела, так что сами не знают)

 

Думаю работадатель говорит правду, зарплата и плюшки это видимая часть, но за это надо "попотеть". Возможно, в вас неуверены/сомневаются, не тот тип личности в вас увидели, который бы хотели, а посколько порекомендовали, то решили "попугать", если откажитесь, не расстроятся.

А те кто долго там работают, имеют свою мотивацию, и это может быть и коллектив и близость к дому, даже "неконкурентный" возраст. Да и вообще, отработав много лет на одном месте, не просто выйти на рынок труда

Обычно если хотят взять человека, то берут сразу без всяких запугиваний и даже наоборот приукрашивают. Если запугивают, то либо человек не понравился и они хотят перестраховаться, чтобы вы сами не захотели у них работать, либо они не против вас взять, но не хотят, чтобы вы расслаблялись.

Думаю руководитель просто использовал автора темы , как жилетку , и вывалил собственное наболевшее)).

Наговорил лишнего.

Бывает, чо.

Так вот, меня очень удивило, что руководитель беседовал со мной целый час, рассказывая про то, как у них плохо, как много работы, она скучная, что никаких перспектив роста там нет, и чтобы я очень хорошо подумала, хочу ли этого. При этом компания очень-очень крупная, хорошие условия труда, много разных плюшек, да и зп мягко скажем хорошая очень для той работы, которую надо будет делать. Я примерно представляю же на что иду. Да и не может быть такого, что столько дураков там сидит работает по 50 лет, если так все плохо.

 

Сталкивался с таким. Не хотят вас брать, но и отказать по какой-то причине не могут. Будут делать всё, чтобы вы ушли сами.

Сталкивался с таким. Не хотят вас брать, но и отказать по какой-то причине не могут. Будут делать всё, чтобы вы ушли сами.

И что за причины?

Сталкивался с таким. Не хотят вас брать, но и отказать по какой-то причине не могут. Будут делать всё, чтобы вы ушли сами.

 

совершенно не обязательно

совершенно не обязательно

 

А зачем тогда говорить что всё плохо ? )  Проверка на вшивость - да ну, не катит. Слишком толсто.

 

Видимо кто-то за автора замолвил таки словечко, а отказать этому человеку руководству впрямую трудно. Вот и будут делать всё, чтобы автор сама ушла / не приходила.

А зачем тогда говорить что всё плохо ? )  Проверка на вшивость - да ну, не катит. Слишком толсто.

 

Видимо кто-то за автора замолвил таки словечко, а отказать этому человеку руководству впрямую трудно. Вот и будут делать всё, чтобы автор сама ушла / не приходила.

Если Вы не видите других вариантов, это не означает, что Ваш вариант - истина.

А зачем тогда говорить что всё плохо ? ) Проверка на вшивость - да ну, не катит. Слишком толсто.

 

Видимо кто-то за автора замолвил таки словечко, а отказать этому человеку руководству впрямую трудно. Вот и будут делать всё, чтобы автор сама ушла / не приходила.

потому что работа реально предполагает все, что говорят, и человеку надоела текучка в его отделе. У меня такое было, когда рабо аоа в отделениии казначейства: реально большой объем работы, ненормированный график и какие-то приказы просроченные сверху.. так что зря вы так категорично заявляете

Это везде так, в общем. Никто за сидение на попе хороших денег не платит. Но на собеседованиях об этом нигде не говорят, странно правда ? )) А вот здесь такой честный босс нашёлся, надо ж. )

 

Почему категорично ? Как и все, высказываю версию.

Это везде так, в общем. Никто за сидение на попе хороших денег не платит. Но на собеседованиях об этом нигде не говорят, странно правда ? ))

 

Почему категорично ? Как и все, высказываю версию.

нет, так не везде. Где-то более спокойно, где-то очень стрессово

Покажите где спокойно и платят хорошо, я туда пойду !

Покажите где спокойно и платят хорошо, я туда пойду !

А что для Вас платят хорошо?

О каких суммах идёт речь?

ну для Москвы и моей отрасли - это от 70000, я думаю ...

Не то чтобы хорошо, но базовый уровень.

Покажите где спокойно и платят хорошо, я туда пойду !

смотря, какая у вас отрасль)

 

 

но, например, вне зависимости от отрасли, в госсучреждениях работа всегда более мерзкая, чем в коммерческих ;) а вообще - чем выше ваша квалификация и если это не уровень руководителя - то тем ваша работа спокойнее. Если вы пошли по линейке роста вертикального, как руководителя- то спокойствие вам только снится ;)

ну для Москвы и моей отрасли - это от 70000, я думаю ...

Не то чтобы хорошо, но базовый уровень.

Эту цифру вполне реально получить, работая в конторе средней руки системщиком , специалистом по сетям.

В банке за такую работу для среднего персонала дают штук восемьдесят и выше, зависит от обстоятельств.

Но там, хлопотнее.

Нач департамента IT в банке - это штуки четыре евриков в среднем.

Моя специализация - туризм, командировки, но тут не обо мне. Это не совсем IT по уровню зарплат, мягко говоря.

Моя специализация - туризм, командировки, но тут не обо мне. Это не совсем IT по уровню зарплат, мягко говоря.

Что Вы имеете в виду под словами не совсем IT?

Что Вы имеете в виду под словами не совсем IT?

в айти исторически сложилось так, что зарплаты выше

Иногда такие вопросы, что хоть стой, хоть падай )  Спасибо что ответили.