Перейти к содержанию

Не умею продавать...


Рекомендуемые сообщения

Доброго времени суток! Нахожусь в поиске работы. Прошла собеседование в сфере жкх. Несколько этапов. В вакансии была написана вилка - от и до. Мучает вопрос по зар плате. Опыт работы имею, но в жкх небольшой. На первом собеседовании мне ответили раз опыт работы у вас небольшой, то устанавливается по зар плате начальная ставка и после испытательного срока уровень зар платы не изменится. Уровень зар платы можно поднять только с приобретением опыта. Потом спросила на втором этапе что не рассматривается ли начальная ставка как "дешевая" рабочая сила, сказали что не нужно переживать об этом, что все будет в будущем хорошо (но это все слова). Сегодня был последний этап собеседования с ген директором, я так испереживалась, что лишних вопросов задавать не стала... Человек спрашивает на какой уровень по зар плате вы расчитываете, отвечаю что с руководителем вопрос обсуждался и раз мало опыта, то начальный и что потом хотелось бы с приобретением опыта увеличивать и финансовый результат. Она посмотрела и улыбнулась. Вот сейчас ломаю голову, получается что в отделе сидят несколько человек, выполняют одинаковый функционал, но один получает максимум, а другой минимум. Несправедливо. Работа напряженная и что мне теперь делать... верить словам...жизнь показывает, что нельзя верить...отказаться от должности? Хочу совета мудрых людей.

Еще на этапах собеседования сказали что организация развивается, растет... потом мой личный руководитель сказала, что видит что я ответственная и имеет планы на меня, хочет сделать мой функционал интересней...с таким подтекстом..."ты ведь хотела бы в будущем стать руководителем"...отвечаю что на сегодняшний день хочу просто устроиться работать...и вот еще один "мусор"....не хочет ли она за эти деньги взвалить на меня работу смежных отделов...

Вообще не знаю что думать....

Пожалуйста, кому не сложно напишите пару слов.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А вы как хотели, с улицы сразу много получать?

 

Трудовые обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции. Что там написано то вы и обязаны будете выполнять, не больше и не меньше.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

 

 

Таки дворник и посудомойка выполняют объем работы в десятки раз превосходящий объем работы чиновника, мы не с вами не в раю где все честно, мы на земле в системе алчности закрыты,

это необходимо принять, а иначе пришлось бы покинуть жизнь.

Смело приступайте к работе какой бы сложной она не казалась на первый взгляд, упор делайте на доброжелательном отношении в коллективе, помня, что они люди, а не ангелы

особенно будьте терпеливы к тем людям которые будут несправедливыми к вам и злыми. И не стоит унывать, небо останется над вами прежним, и солнце взойдет как бы к вам не относились.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

вопрос был  в том что стоит ли верить словам о дальнейшем повышении по зар плате в виду приобретения и накопления опыта...или это тавтология...в жизни так бывает или на дурачка сработали...можно и вообще потолка не дождаться

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

вопрос был  в том что стоит ли верить словам о дальнейшем повышении по зар плате в виду приобретения и накопления опыта...или это тавтология...в жизни так бывает или на дурачка сработали...можно и вообще потолка не дождаться

 

Ну во всяком случае просто так, за некий абстрактный "опыт" никто повышать зарплату не будет.

Повышают зарплату либо за больший объем работы (при наличии потребности этот лишний объем выполнять и нехватке специалистов), либо после повышения в должности, либо за какие-то иные конкретные заслуги, обговариваемые в индивидуальном порядке. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Ну во всяком случае просто так, за некий абстрактный "опыт" никто повышать зарплату не будет.

Повышают зарплату либо за больший объем работы (при наличии потребности этот лишний объем выполнять и нехватке специалистов), либо после повышения в должности, либо за какие-то иные конкретные заслуги, обговариваемые в индивидуальном порядке. 

зачем тогда изначально фиксируют максимальную позицию?

Ну во всяком случае просто так, за некий абстрактный "опыт" никто повышать зарплату не будет.

Повышают зарплату либо за больший объем работы (при наличии потребности этот лишний объем выполнять и нехватке специалистов), либо после повышения в должности, либо за какие-то иные конкретные заслуги, обговариваемые в индивидуальном порядке. 

если честно, спасибо вам за комментарий. вы правы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
×
×
  • Создать...