Результаты тестирования с точки зрения психологии

Доброго времени суток форумчане и гуру психологии. Недавно проходил собеседование на работу, и предложили пройти (КОТ) краткий ориентировочный тест. В тесте 50 вопросов, все они банально простые, но нужно успеть ответить за 15 минут. После прохождения теста мне показали результат, он оказался удручающим (ниже среднего), но на работу взяли. Меня это задело, мол неужели я и вправду несмышленый человек. Нашел этот тест в интернете, выбрал другой вариант, и результат показал средний, граничащий около "выше среднего".Так вот, вопрос. Действительно ли возможно выявить уровень интеллекта подобным тестовым образом или же это нужно делать в совокупности со специалистом? Почему мой результат тестирования был меньше во время прохождения тестирования на работе, нежели дома? Какие есть действительные способы выявить уровень интеллекта человека? Спасибо заранее.

Большинство тестов, которые применяет НR при приеме на работу, не имеющих ни соответствующего образования ни знания и опыта их применения, скачаны из интернета, не имеют ничего общего из профессионального психологического тестирования. С таким успехом эти тесты можно взять в любом журнале и немного "переделать"))). Эта процедура тестирования/оценивания больше нужна HR для показания именно их работы, но никак не для показания ваших истинных качеств, все они субъктивны. При приеме на работу человек чаще нервничает, не всегда честно отвечает на вопросы, приукрашивая свои положительные стороны, просто хочет казаться лучше, отсюда и результаты корявые

Большинство тестов, которые применяет НR при приеме на работу, не имеющих ни соответствующего образования ни знания и опыта их применения, скачаны из интернета, не имеют ничего общего из профессионального психологического тестирования. С таким успехом эти тесты можно взять в любом журнале и немного "переделать"))). Эта процедура тестирования/оценивания больше нужна HR для показания именно их работы, но никак не для показания ваших истинных качеств, все они субъктивны. При приеме на работу человек чаще нервничает, не всегда честно отвечает на вопросы, приукрашивая свои положительные стороны, просто хочет казаться лучше, отсюда и результаты корявые

 Спасибо )