Перейти к содержанию

СПТ - Система Подготовки Тренеров


Рекомендуемые сообщения

Международный Центр Психологии и Развития основан в 2003 году с целью проведения уникальных авторских семинаров личностного роста. Все это время мы не только создавали семинары, но и обучали внутри нашей компании тренеров для их проведения. За более чем пять лет работы мы разработали уникальную методику подготовки квалифицированных тренеров международного класса, которые успешно работают в десятках городов и проводят сотни семинаров в год.

 

В 2007 году мы запустили публичную программу обучения студентов - длительную программу подготовки. Плюсы СПТ:

 

- У нас нет твердых временных рамок - на обучение дается столько времени, сколько необходимо студенту.

- Преподавание построено по нашим авторским внутренним программам, используются уникальные методики и новейшие разработки.

- Многоступенчатая система сертификации - гарантия качества обучения и усвоения материала.

- Мы предоставляем не только возможность учиться, но и возможность практиковаться как тренеру - наша обучающая база это позволяет.

- Во время стажировки на финальных этапах обучения стажер лично прикрепляется к опытному тренеру, который непосредственно передает ему секреты мастерства.

- Мы разработали уникальный формат обучения , который позволяет вам обучаться без отрыва от жизни и работы.

 

Вы не думате, что это нужно именно вам? Может быть для начала прочитаете, для кого могут быть полезны наши программы - возможно, одно из описаний похоже на вашу работу?

 

Уровни сертификации в программе

 

Первый уровень сертификации - участник группы поддержки

 

Специализация: индивидуальный коучинг участников семинара при возникновении разных затруднительных ситуаций в обучении.

Особенности: владение материалом тренинга с позиции продвинутого студента.

 

Второй уровень - Тренер малых групп

 

Специализация: группы участников до 15 человек.

Формат тренингов: мини-тренинги и промежуточные группы, малые динамические группы.

Продолжительность тренингов до 3-5 часов.

 

Третий уровень - Тренер коротких тренингов

 

Специализация: группы до 30-35 человек.

Формат тренингов: динамические и инструментальные форматы, по утвержденным программам.

Продолжительность тренингов: до 2 дней, 16 часов.

Примеры тренингов: РМЭС - Знакомства.

 

Четвертый уровень - Ведущий тренер авторских тренингов

 

Специализация: группы до 40 человек (возможно больше с опытом).

Формат тренингов: инструментальные, ресурсные и мотивационные тренинги, по авторским программам.

Продолжительность тренингов: до 8 дней, до 60 часов.

Примеры тренингов: Русская Модель Эффективного Соблазнения, Куннилингвистика.

 

Пятый уровень - Тренер авторских программ

 

Специализация: разработка собственных уникальных авторских тренингов.

Форматы: любые

Продолжительность: любая

Особенности: полная интеграция всех стилей и вариантов написания и ведения тренингов, экспертный тренерский уровень.

Примеры работы: разработка тренингов РМЭС и Куннилингвистика, разработка и проведение бизнес - тренингов по заказам компаний.

 

Шестой уровень - Тренер тренеров

 

Специализация: личная подготовка тренеров в формате "Мастер - ученик" совместно с проведением тренингов.

Особенности: двойной фокус внимания - на студентах и стажере, умение менять тренинговую программу на лету, разработка развития тренинга в момента в зависимости от текущей ситуации в группе. Тренер международного класса.

 

 

О формате обучения

Почему такой формат обучения?

 

В нашей работе мы привыкли оперировать понятием "эффективность". Если для вас это пока пустой звук, то поясним: мы всю нашу историю работаем над тем, чтобы наши студенты получали максимум результата за минимум времени.

 

Что происходит на тренерском рынке?

 

Есть дикая куча центров, которая проводит семинары продолжительностью от 2 до 20 дней, при стоимости обучения от 15 до 140 и более тысяч рублей. В среднем один тренерский семинар формата "выходные плюс", то есть 3-4 дня, стоит от 35 тысяч рублей. Много это или мало?

 

За эту сумму вы можете у нас учиться год. И еще останется приличная сумма для покупки хороших книжек, сходить пару раз в ресторан с любимым человеком и даже купить себе приятную безделушку просто так.

 

А если взять количество часов обучения, то по нашей программе непосредственно на семинаре вы проведете более 120 часов времени. Если в обычном тренерском дне 8 часов, то это - 15 дней занятий. Более двух недель опыта в формате семинара. Посмотрите ради интереса, сколько стоит тренерская интенсивная двухнедельная программа: И спросите у себя: а где вы будете шлифовать полученные на таком семинаре навыки?

 

Мы с вами считали уже, сколько вы получите навыков от выполнения домашних работ, ведения групп, отработки тренерских навыков, анализов обратной связи и формирования своего уникального тренерского стиля? Так вот, этим вы будете заниматься в три раза больше времени. Или в четыре - решать вам, а домашних заданий у нас хватит на всех.

 

Теперь непосредственно о формате

 

Он крайне простой. Раз в неделю встречается группа на три часа, изучается теория и практически отрабатывается навык, который входит в программу курса сертификации. После этого - домашние задания для самостоятельной работы и возможность практики во время проведения наших семинаров.

 

Мы гарантируем не менее 40 встреч в течение календарного года. Перерывы делаются в начале января, и конце июля и весь август.

 

Кому может пригодиться программа?

Для чего мне это нужно? - спросите вы, и ваш интерес совершенно оправдан.

 

Представьте несколько типовых ситуаций, которые мы разрабатываем на наших программах.

 

Вы корпоративный тренер.

 

Вернее, вас назначили в вашей компании тренером. Вас послали на обучение к именитому тренеру, может быть даже к двум или трем, компания потратила на ваше обучение несколько десятков тысяч долларов, и потом бросила грудью на амбразуру вести тренинги.

 

После тренерских курсов у вас есть четкое понимание того, как работает, например, психогеография и что делать с групповой динамикой. Но при этом вы совершенно нормально опасаетесь группы - страхом это назвать нельзя, но отсутствие опыта дает о себе знать.

 

Да, хороший врач становится таковым после того, как заполнит своими пациентами кладбище. Но руководство вашей компании требует результатов уже сейчас. И цена каждого эксперимента (то есть ошибки в ведении тренинга) слишком высока для вас. И хорошо, если вам в наследство досталась программы тренингов от вашего предшественника - есть что делать, можно наработать опыт.

 

А если ваше образование (психолог, педагог, HR, или MSCE) не предполагало умение вести тренинги? Вести тренинги, купив в переходе книгу "волшебная таблетка: сто тренингов продаж"? Возможно, вы знаете, чем это закончится: К вам будут ходить не учиться с энтузиазмом, а приходить отбывать повинность в рабочее время.

 

И хорошо, если группа будет просто спать. А группа может оказаться "зубастой", то есть знать в продажах больше чем тренер. И нервным срывом дело может не ограничиться - возможны любые психоэмоциональные расстройства, ведь насиловать себя вечно нельзя: Вы действительно хотите быть похожи на старую учительницу из школы, которая настолько давно ненавидит своих учеников, что они уже и не думают ее уважать?

 

Что предлагаем мы: пошаговое, поэтапное руководство по проведению тренингов, обучение тому, как делать тренинги в комфорте с группой и гармонии собой. Мы предлагаем профессиональную самореализацию, уважение ваших студентов. А Хорошее отношение к вам в компании обычно только первый шаг к карьерному росту и творческим успехам, написанию своих книг и семинаров, и получение от жизни всего, что только она может предложить.

 

Вы - наш студент

 

Ты прошел наш семинар, тебе понравилась манера ведения, тебе понравились результаты, и ты хочешь быть как Гремлин. Или Петро. Только лучше. Ты хочешь нести счастье всему миру, обучать новых студентов, и ты хочешь работать, начиная со вчерашнего дня.

 

И нам это нравится. Честное слово. Почти все тренера МЦ ПиР выросли из наших лучших студентов. Кстати, тебя не смущает тот факт, что студентов было далеко за 50.000, а тренеров - не более двадцати? То есть один тренер на две с половиной тысячи студентов?

 

Да, мы берем обучать ребят, которые зажглись идеей. И тут происходит небольшой такой конфликт интересов: твоя мечта быстро научиться и начать вещать, и чтобы на тебя смотрели и внимали твоим словам. А наша задача такого не допустить.

 

Да, ты правильно прочитал - именно так. Мы тщательно присматриваемся в процессе обучения к нашим студентам. И смотрим: зачем он хочет преподавать? Интересно ему делиться опытом, или ему просто не с кем говорить? Он хочет помогать людям становиться лучше, или просто хочет стать "светочем гуризма"?

 

Самое веселое, что это - глубинная внутренняя мотивация, и на словах все может быть хорошо. А что еще хуже. Человек может быстро загореться, пойти стажироваться к нам, и через три месяца остыть. А мы три месяца тратили время на твое обучение. Зачем оно нам нужно?

 

И поэтому в СПТ все просто. Ты ходишь, тебя обучают старшие товарищи, ты учишься.

 

И если ты показываешь свою настойчивость, адекватность, хорошую обучаемость - ты очень-очень быстро станешь вторым тренером-стажером при опытном мастере.

 

С другой стороны, чтобы учить, ты должен уметь, любить и хотеть учиться. Для этого есть СПТ. И если спустя три месяца ты внезапно пропал из группы и больше не приходишь - мы очень рады. Знаешь, почему? В мире не появилось еще одного дерьмового тренера.

 

Вы - великий гуру

 

Ты прошел двести семинаров, ты знаешь всё и всех, ты в совершенстве овладел всеми тайными знаниями, ты ведешь семинары сто лет, ты светоч истины и мудрость веков:

 

А нам похрену.

 

Ты начнешь обучение с нуля. Мы про тебя ничего не знаем - покажи на деле, кто ты и чего умеешь. Нам плевать на сертификаты. Может быть, ты ошибся адресом? чтобы не было обидно, сертификатов у нас нет. Коллекционировать нечего.

 

Официальная информация spt.mcpir.ru

 

информация

 

почта - [email protected]

+7 (495) 509-44-34

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

×
×
  • Создать...