Перейти к содержанию

когда игнорируют коллеги


Рекомендуемые сообщения

10 месяцев назад я получила работу о которой мечтала. Но так как у меня

не было опыта работы в этой должности, первое время я чувствовала себя

неуверенно как специалист. Это была моя ошибка, так как коллеги стали

делать ВСЮ работу за меня. Я ПЫТАЛАСЬ объяснить им, что мне нужно самой

разбираться в моей работе, мне нужен опыт, но меня просто игнорировали.

Тогда я одела маску "тихони" и переиграла эту роль. Теперь я на работе -

человек -невидимка (коллеги меня не приглашают на совещания, на

совместные посиделки, в кино), а за пределами офиса - лидер. Мне НЕ

НУЖНА дружба коллег, мне нужен карьерный рост, а так как меня никто не

замечает, то заявить о себе очень сложно. Хотя может быть они и

замечают, но намеренно игнорируют. Многие коллеги "перехватывают" мою

работу, чтобы лишний раз выслужиться перед начальством, а я продолжаю

сидеть и молчать. Получаю второе высшее образование. Я никому не тыкаю

своими знаниями и образованностью, но просто обидно видеть как коллеги

зачастую говорят и пишут с ошибками, а я, специалист с хорошими

знаниями, оказываюсь ненужной. Как мне можно разрешить эту проблему,

снять маску, перестать быть невидимкой, ведь я сама себя не узнаю когда

переступаю порог офиса. От этого зависит моя карьера и только она меня

беспокоит больше всего...

Резюме:

1. Какими словами сказать сотрудникам, чтобы они больше не лезли в мою

работу и не выполняли мои обязанности. (на "я умею это делать сама, я

знаю как это делать, это моя работа" они просто не реагируют.

2. Как стать на работе такой, какая я на самом деле - энергичная,

инициативная. мне так неуютно в этой маске "тихони". Я чувствую как гнев

и эмоции накапливаются и через неделю - две я громко стукну по столу

кулаком и "покажу свое истиное лицо".

Буду рада узнать, как Вы бы поступили а моем месте??

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Резюме:

1. Какими словами сказать сотрудникам, чтобы они больше не лезли в мою

работу и не выполняли мои обязанности. (на "я умею это делать сама, я

знаю как это делать, это моя работа" они просто не реагируют.

Буду рада узнать, как Вы бы поступили а моем месте??

Я бы просто делать начала свою работу, не словами доказывать, а делом. Это возможно в вашей ситуации?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Я бы просто делать начала свою работу, не словами доказывать, а делом. Это возможно в вашей ситуации?

не всегда получается, так как мою работу "перехватывают" еще до того, как я узнаю о каком-то задании, которое необходимо мне выполнить и до того, как ее мне поручат :-(

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

не всегда получается, так как мою работу "перехватывают" еще до того, как я узнаю о каком-то задании, которое необходимо мне выполнить и до того, как ее мне поручат :-(

И вы тогда тоже перехватывайте, попытайтесь хотя бы. Пробовали?

 

Да, и еще, может такое поведение коллег не только по отношении к вам, а и друг с другом?

Вроде борьбы за клиента :D

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да, и еще, может такое поведение коллег не только по отношении к вам, а и друг с другом?

Вроде борьбы за клиента :D

нет, у них уже сплоченный коллектив, своя "стая". К друг другу они такого отношения не допускают. Это я аутсайдер((

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1 Мне НЕ

НУЖНА дружба коллег, мне нужен карьерный рост, а так как меня никто не

замечает, то заявить о себе очень сложно. [/b]

Дружба, это очень громко сказано, но без нормальных человеческих отношений строить карьеру в колективе невозможно, если Вы конечно не начальник! И правильно, здесь сказали, надо действовать, коректно конечно, а не просить совета о том как правильно колег поставить на место!Вы новенький человек, и Вас конечно же проверяют, смотрят на Ваши качества, и какая разница тихоня Вы или нет. у Вас есть обязаности, вот ими и занимайтесь!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

От этого зависит моя карьера и только она меня

беспокоит больше всего...

ну может стоит отнестись к коллегам как к людям?

 

Лидировать среди равных проблем то нет, а вот сейчас ты оказалась в коллективе где все твои домашние заготовки ничего на дают. Хорошая кстати обратная связь. Есть над чем поразмыслить)

 

Я бы начал с того что вычеслил бы неформального лидера и обратился бы к нему за советом в каком-нибудь деле.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

не всегда получается, так как мою работу "перехватывают" еще до того, как я узнаю о каком-то задании, которое необходимо мне выполнить и до того, как ее мне поручат :-(

а где вы находитесь, когда раздают эти так называемые задания? :blink:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Я б порекомендовала вам говорить вашим коллегам то, что вас не устраивает. Но говорить не форме "ты-высказываний", а в форме "я-высказываний"

Я – высказывание - это способ вербального выражения чувств, возникающих в напряженных ситуациях; конструктивная альтернатива "Ты – высказываний"., которые традиционно применяются для решения конфликта через высказывание негативной оценки в адрес другого, таким образом, ответственность за ситуацию перекладывается на этого другого. «Я- высказывание» передает другому человеку ваше отношение к определенному пред мету без оценки.

НУЖНО:

1. Объективно описать события, ситуацию без экспрессии, вызывающей напряжение («Когда я вижу, что...», «Когда это происходит...»).

2. Описать свою эмоциональную реакцию, точно назвать свое чувство в этой ситуации («Я чувствую...», «Я огорчаюсь...», «Я не знаю, как реагировать...»).

3. Объяснить причины этого чувства и высказать свои по желания («Потому что я не люблю…», «Мне бы хотелось...»).

4. Представить как можно больше альтернативных вариантов («Возможно, тебе стоит поступить так...», «В следующий раз сделай...»)

5. Дать дополнительную информацию партнеру относительно проблемы (объяснение).

Например:

«Ты - высказывание»:

Ты никогда меня не слушаешь!

«Я - высказывание»:

Когда я вижу, что меня не слушают, мне неприятно, ведь я говорю достаточно важные вещи. Не мог бы ты быть внимательнее к тому, что я говорю?

 

«Ты - высказывание»:

Что ты все время разговариваешь параллельно со мной?

«Я - высказывание»:

Когда говорят одновременно со мной, мне неприятно и сложно говорить, потому что это отвлекает и сбивает меня с мысли. Не мог бы ты задавать вопросы, рассказывать свое после того, как я закончу?

 

«Ты - высказывание»:

Вечно ты хамишь!

«Я - высказывание»:

Когда со мной грубо разговаривают, я испытываю обиду и раздражение, потому что я чувствительный человек. Не мог бы ты быть немного терпимее ко мне?

 

«Ты - высказывание»:

Ты всегда ужасно себя ведешь!

«Я - высказывание»:

Если кто-то рядом со мной нарушает этикет, мне неприятно и стыдно, потому что я привыкла находиться среди воспитанных людей. Не мог бы ты вести себя немного сдержаннее?

 

«Ты - высказывание»:

Ты всегда без спросу берешь журнал со стола!

«Я - высказывание»:

Когда с моего стола без спросу берут вещи, в частности журнал, мне неприятно. Возможно, я хочу с ним поработать в ближайшее время. Не мог бы ты, перед тем, как брать журнал, спрашивать у меня разрешения?

 

Надеюсь, смогла донести суть. Ваша задача состоит в том, что составить такие фразы для вашей ситуации и ваших коллег. Я специально не стала приводить примеры таких фраз, составьте их сами - можете написать здесь, то что получилось, я скажу удалось ли вам составить "я - высказывание". В дальнейших разговорах постарайтесь придерживаться именно таких высказываний - коллегам придется пойти вам на встречу. Если сложно так сразу - потренируйтесь дома. Поставьте напротив себя пустой стул и представьте там своего коллегу, отбившего задание, и сообщите ему волнующую вас проблему в форме "я -высказывания", затем пересядьте на пустой стул и ответьте так, как ответил бы коллега. Снова пересядьте и ответьте за себя, не забывайте про "Я-высказывания". Так и пересаживайтесь, пока не договоритесь. Если договориться не удалось - значит вы что-то не так сделали. Начните все заново и тщательнее следите за своими высказываниями. Удачи!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Я б порекомендовала вам говорить вашим коллегам то, что вас не устраивает. Но говорить не форме "ты-высказываний", а в форме "я-высказываний"

Возьму на себя смелость указать, что вы привели примеры не Я-высказываний, а Ты-высказывания + озвучивание своих эмоций.

 

А по теме - может имеет смысл немного доработать (до года-полутора) и уже, как уверенный в себе специалист в конкретной области, поменять работу. По опыту могу сказать, что вы ничего не потеряете. А вырости среди тех, кто считает вас "ребенком" довольно сложно :)))

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Возьму на себя смелость указать, что вы привели примеры не Я-высказываний, а Ты-высказывания + озвучивание своих эмоций.

Сорри, торопилась, накосячила, а очень хотела донести мысль. Ща исправлю

 

И я верю в то, что автор сможет поставить себя в нужную ему позицию на уже имеющиемся рабочем месте, стоит только начать, бежать с работы - крайняя мера, в которой нет необходимости.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

не всегда получается, так как мою работу "перехватывают" еще до того, как я узнаю о каком-то задании, которое необходимо мне выполнить и до того, как ее мне поручат :-(

Как это возможно?

Вам что - ваш непосредственный руководитель не дает поручений?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1. так как коллеги стали

делать ВСЮ работу за меня.

2. Я ПЫТАЛАСЬ объяснить им, что мне нужно самой

3. Тогда я одела маску "тихони"

4. заявить о себе очень сложно.

5. намеренно игнорируют.

6. Многие коллеги "перехватывают" мою

7. чтобы лишний раз выслужиться перед начальством,

8. а я продолжаю сидеть и молчать.

9. пишут с ошибками, а я, специалист с хорошими

 

я на самом деле - энергичная,

инициативная. мне так неуютно в этой маске "тихони".

 

1. Вас просчитали.

2. Пытаться и обьяснить - разные вещи

3. Да ну? А может стали сами собой?

4. Лидеру? Энергичному? Специалисту?

5. Ах, какие БЯКИ

6.Ах, какие БЯКИ

7. Ах, какие БЯКИ.. и ведь всю работу еще за вас делают..

8. Да ну? Инициативная??

9. Однозначно, гады и БЯКИ!!

 

Ой, че то я от вас устала..

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Где работаете? Кем? Каковы Ваши обязанности? Кто начальник? Он тоже Вас игнорирует?

Работаю в крупной компании, все заняты своим делом, хотя и офис open-space, все навиду, все равно на меня мало кто обращает внимание..чем я занимаюсь.

В мои обязанности входит составление различных отчетов и принятие действий в зависимоисти от действий других отделов. Т.е. я не могу спрогнозировать, чем мне нужно будет заниматься через неделю (иначе бы я опередела своих коллег и сделала свою работу), так как коллеги в хороших отношениях с сотрудниками других отделов, то они могут получить информацию о моих заданиях быстрее меня, да в той же курилке!

Начальник - взрослый человек, ему 60, он и не в курсе таких отношений в коллективе, его интересует только работа, а мои проблемы он посчитает детстким садом. и наверное будет прав.

не могу сказать, что он меня игнорирует, просто не обращается без необходимости. Но коллеги уже постарались выслужиться (он случайно замарал руки ручкой - уже побежали за салфетками, нет стула в переговорной - так наперегонки за стулом). В общем, к ним он теперь обращается гораздо чаще чем ко мне.

 

1. Вас просчитали.

2. Пытаться и обьяснить - разные вещи

3. Да ну? А может стали сами собой?

4. Лидеру? Энергичному? Специалисту?

5. Ах, какие БЯКИ

6.Ах, какие БЯКИ

7. Ах, какие БЯКИ.. и ведь всю работу еще за вас делают..

8. Да ну? Инициативная??

9. Однозначно, гады и БЯКИ!!

 

Это обычная борьба за "место под солнцем". Я не делаю из этого драмму, есть проблема- я буду ее решать. Я не считаю своих коллег гадами и бяками, некоторых я уважаю как специалистов. Я не могу принять принципы, которые для них вполне естественны: плетение интриг, смех за спиной, обсуждение сплетен в курилке..А вот для Вас, видимо, это вполне естественно. Узнали в моем описании коллег себя и обозлились.

 

Ой, че то я от вас устала..

Буду рада, если не будете больше писать в моей теме. Создавайте свою, и там уставайте на здоровье.

 

Как это возможно?

Вам что - ваш непосредственный руководитель не дает поручений?

Как ни странно, но получается так, что мне лично не дает. Вначале потому, что считал мне необходимо влиться в коллектив, изучить эту область работу - старался меня сильно не загружать. Теперь он дает задание старшему менеджеру и считает, что тот должен меня с задачей ознакомить, чтобы мы ВМЕСТЕ, в КОМАНДЕ выполнили это задание. Но коллеги "справляются" и без меня.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Узнали в моем описании коллег себя и обозлились.

 

Буду рада, если не будете больше писать в моей теме.

 

У-у-у.. как все запущено..дево..

Надо работать над собой

Кроме черной зависти, нежелания адаптироваться в коллективе, а

а также неадекватного восприятия критики - ничего не вижу.

Все благости только на словах...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

И я верю в то, что автор сможет поставить себя в нужную ему позицию на уже имеющиемся рабочем месте, стоит только начать, бежать с работы - крайняя мера, в которой нет необходимости.

 

Спасибо! Так и моя вера становится больше! еще мне придает уверенности, когда я вспоминаю, как я хотела получить эту работу, с волнением готовилась к собеседованию, а потом еще неделю с тревогой ждала ответа - ведь были и другие кандидаты! А выбрали МЕНЯ!!!

 

а где вы находитесь, когда раздают эти так называемые задания? :blink:

я нахожусь на своем рабочем месте. Кроме как на обед, на 30 минут максимум, никуда не отлучаюсь. Просто, поскольку я человек - невидимка, меня "забывают" позвать на совещание...И я сижу и молчу. Существует какой-то барьер, на меня просто ступор находит, когда я переступаю порог офиса...я понимаю, что мой задача его сломать, только не знаю как...

 

ну может стоит отнестись к коллегам как к людям?

Я и так отношусь к ним как к людям, я уважаю тех, кого действительно считаю хорошими специалистами. ПРосто когда начинаешь нормально и вежливо общаться с людьми, то они садятся на шею и считают это проявлением слабости.

 

Я бы начал с того что вычеслил бы неформального лидера и обратился бы к нему за советом в каком-нибудь деле.

 

на помощь и понимание коллег надеятся не приходится. Думаю, что лидер прекрасно понимает, что за игра сейчас идет в нашем отделе. И они все умело пользуются тем, что заняла пассивную позицию.

 

Поставьте напротив себя пустой стул и представьте там своего коллегу, отбившего задание, и сообщите ему волнующую вас проблему в форме "я -высказывания", затем пересядьте на пустой стул и ответьте так, как ответил бы коллега. Снова пересядьте и ответьте за себя, не забывайте про "Я-высказывания". Так и пересаживайтесь, пока не договоритесь. Если договориться не удалось - значит вы что-то не так сделали. Начните все заново и тщательнее следите за своими высказываниями. Удачи!

 

Спасибо за подробное описание!! Когда читаешь, то кажется что это легко. Конечно это не простое задание)) Но я готова сейчас испробовать ВСЕ методы, которые хоть как-то помогут мне исправить положение!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

я нахожусь на своем рабочем месте. Кроме как на обед, на 30 минут максимум, никуда не отлучаюсь. Просто, поскольку я человек - невидимка, меня "забывают" позвать на совещание...И я сижу и молчу. Существует какой-то барьер, на меня просто ступор находит, когда я переступаю порог офиса...я понимаю, что мой задача его сломать, только не знаю как...

т.е. если я правильно поняла есть какой-то человек, который получает на отдел задание и потом распределяет их между сотрудниками? и вам заданий не дают? так?.

Я и так отношусь к ним как к людям, я уважаю тех, кого действительно считаю хорошими специалистами. ПРосто когда начинаешь нормально и вежливо общаться с людьми, то они садятся на шею и считают это проявлением слабости.
тут не понятно, где они сели вам на шею, из вышеописанного пока видно что на шею они взяли вас и слабость проявляете именно вы, что вы хотели сказать данной фразой?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

т.е. если я правильно поняла есть какой-то человек, который получает на отдел задание и потом распределяет их между сотрудниками? и вам заданий не дают? так?.

Совершенно верно! Поэтому я и говорю, что задания до меня "не доходят".

 

 

тут не понятно, где они сели вам на шею, из вышеописанного пока видно что на шею они взяли вас и слабость проявляете именно вы, что вы хотели сказать данной фразой?

 

Ну не сели на шею, а умело пользуются сложившейся ситуацией. им мое поведение "на руку". Я делала попытки все выяснить: обратилась к кадровику с вопросом: почему всю мою работу делает N и N1, так другие сотрудники будут считать, что я получаю зарплату "за просто так". Подрывается моя репутация как специалиста! И мне ответили "Все ОКей. Никто не считает, что ты получаешь зарплату за "просто так". Не драматизируй, работай, все НОРМАЛЬНО!".

В след. раз я обратилась непосредственно к тому, кто СДЕЛАЛ в очередной раз мою работу - Почему ты это сделал? Это моя работа, я знаю как это делать, я умею это делать". Коллеги "отмазался" - просто делал свою таблицу, заодоно и твою сделал.

 

Почему на этом форуме все считают, что проблема именно во мне??????

во мне нет злобы или зависти к коллегам

во мне нет желания добиться успеха за счет других, я просто хочу делать СВОЮ работу

с самооценкой у меня все в порядке.

профессиональных навыков теперь уже хватает (получаю второе высшее образование в престижном вузе)

 

может проблема все-таки в коллективе? Он давно уже играет по правилам игры "добейся успеха в карьере - обойди коллегу". А я, как новый сотрудник, не сразу поняла что к чему..да и сейчас принимать эти правила игры не собираюсь!

 

Кроме черной зависти, нежелания адаптироваться в коллективе, а

а также неадекватного восприятия критики - ничего не вижу.

 

по поводу зависти, см. мой ответ выше.

Адекватную критику я воспринимаю нормально, как и всякий другой человек.

А ЭТО не критика:

 

3. Да ну? А может стали сами собой?

4. Лидеру? Энергичному? Специалисту?

8. Да ну? Инициативная??

 

Ой, че то я от вас устала..

 

Посмотрите в словаре, что означает критика. Научитесь давать объяснение и доказывать свою точку зрения, а не просто утверждать "лидеру? энергичному? специалисту? ой, я от вас устала..."

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Почему на этом форуме все считают, что проблема именно во мне??????

может проблема все-таки в коллективе? Он давно уже играет по правилам игры "добейся успеха в карьере - обойди коллегу". А я, как новый сотрудник, не сразу поняла что к чему..да и сейчас принимать эти правила игры не собираюсь!

Потому что так оно и есть. Ситуация же беспокоит и неустраивает вас, а не коллектив. И к тому же, вряд ли вам удастся изменить уже сложившиеся отношения в коллективе. Так что надо приспосабливаться вам к ним, а не наоборот.

Попробуйте ставить перед собой маленькие цели на день. Например - сегодня я пойду на совещание без приглашения, и обязательно возьму и сделаю задание. А за это вечером придумайте себе какой-нибудь приз :rolleyes: По-детски конечно, но мне помогало, когда какой-то внутренний барьер мешал что-то сделать. Или смелости не хватало.

P.S. А почему вы решили, что именно эта работа вашей мечты? Если не устраивают отношения с коллегами, то это уже напрягает.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Почему на этом форуме все считают, что проблема именно во мне??????

во мне нет злобы или зависти к коллегам

во мне нет желания добиться успеха за счет других, я просто хочу делать СВОЮ работу

с самооценкой у меня все в порядке.

профессиональных навыков теперь уже хватает (получаю второе высшее образование в престижном вузе)

 

может проблема все-таки в коллективе? Он давно уже играет по правилам игры "добейся успеха в карьере - обойди коллегу". А я, как новый сотрудник, не сразу поняла что к чему..да и сейчас принимать эти правила игры не собираюсь!

а в ком?

дело даже не в зависти.

Дело в том, что именно вы не можете влиться в этот сработавшийся коллектив.

У меня сложилось впечатление (оно может быть ошибочным) что вас в принципе устраивает такое положение вещей, просто испытываете дискомфорт по отношению к сотрудникам, чтобы они не подумали что вы ничего не делаете.

Т.к. если человек хочет делать работу, он находит способы как ее получить, а у вас рвения не проглядывается, у вас везде прыткий коллектив виноват. Если вы действительно считаете, что это ваша работа, так доказывайте -вперед. Хотя не исключен тот факт, что коллектив вас не долюбливает, и вас со временем выжевет, но опять -таки сложно выжить того, кто действительно стремиться что-то сделать и доказать и показать на что он способен. ИМХО.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
×
×
  • Создать...