Замечательный мой друг, спешу поделиться с тобой интересной историей из моей психологической практики. Речь пойдёт о травле.

Я вновь столкнулась с такой ситуацией, только теперь среди взрослых людей.

Заранее я прошу прощения у тех, кого случайно эта статья заденет или как-то сможет обидеть.

Я пишу не о конкретных людях, а о собирательном образе личностей.

 

Вот что приключилось:

Молодая девушка, начинающий тренер по работе с группой в плане развития коммуникативных навыков и организаторских качеств. Несколько лет назад она начала самостоятельную практику, как это бывает у многих. Ей захотелось развиваться и расти профессионально, не работая в каком-либо тренинговом или психологическом центре.

 

Некоторое время назад наша героиня посетила некую компанию, которая занимается продажей книг и всех сопутствующих товаров.

Девушка встретилась с сотрудником, представляющим досугово-клубную деятельность данной компании.

Речь шла о совместных проектах, у обеих сторон не было конкретного плана, он только обсуждался.

По стечению обстоятельств, присоединилась к ним старшая коллега, занимающую одну из "супер" руководящих должностей.

 

На пороге появилась самодовольная, слегка ухмыляющаяся дама примерно 65-ти лет.

Начальница присела между девушками, надменно бросив взгляд на нашего тренера.

В адрес молодого специалиста посыпался "букет" завуалированных оскорблений и унижений.

Начальница дала понять девушке, что у неё нет шансов на сотрудничество с ними. Поскольку опыт нашей героини в несколько раз уступал опыту этой дамы.

 

Перечисление своих регалий и достижений в профессиональной области заняло около 7 минут... Далее последовали вопросы из серии "а Вы чего добились?"...

Запомнилась одна фраза: "Вы можете потерпеть фиаско, а, если у Вас ничего не получится, Вы расстроитесь и разочаруетесь в себе"...

Начальница изначально заняла такую позицию: "Я идеал, я супер, а ты молодая неопытная девчонка".

У неё не укладывается в голове, что молодой специалист чем-то может помочь или в какой-то сфере может быть опытнее, знать или уметь что-то делать качественно.

 

Человеческий мозг так устроен, что если ты старше, значит опыт у тебя больше. Гордыня растет у человека за счёт социальных связей, то есть за счёт карьерного роста, получение премий и наград, за счёт общения с другими людьми.

 

Общество построено на конкурентноспособности, построено на "гонке" между людьми. Отсюда и моральные, и физические, и духовные "болезни" приходят.

Опыт души человека намного разнообразнее, больше, ярче, интереснее, чем социальный опыт. Ни один, ни другой не стоит вычеркивать, но возводить на "пьедестал важности" опасно.

Опасно для души, которая по своей природе радостна, открыта, добра и нежна!

 

В этой истории, мне хочется показать механизм того, как один человек не принимает другого, потому что не похож на него.

Наша героиня отличается от начальницы тем, что живёт в красочном мире, в яркости, доброте и альтруистично настроена на мир. Такой образ жизни она создала в себе и вокруг. В связи с этим, ей захотелось поделиться с другими людьми, показать что так может каждый жить, поэтому и начала развиваться, как тренер и коуч.

 

Девушка оказалась "жертвой" высокомерия женщины, гордыня там величайшая.

А что делать таким специалистам, которые открыты и добры?

Как справится сотруднику с травлей со стороны специалистов руководящих должностей?

 

В первую очередь, не стоит думать, что вас кто-то может унизить. Мнение носит субъективный характер, для одного мы "хорошие", а для другого "плохие".

Гордыня ума в этом проявляется. Если вас задевает каким-то тоном с вами разговаривают, как на вас смотрят, вы обижаетесь на слова - значит, в этот момент в вас "говорит" гордыня.

Чтобы усмирить ее очень хорошо помогают практики непринятия в себя негатив.

 

Я чувствую, что должность, социальный статус не стоит воспринимать всерьёз.

За маской многолетнего опыта, регалий скрывается простой человек, которому нужно показать свою важность и нужность.

Возможно, в обычной жизни он никому особо не нужен, вот и цепляется за работу, за унижение коллег.

 

Снимая "маску важности" с себя, с начальства становится намного легче и душе радостнее жить!

Стоить посмотреть на начальника, коллегу с позиции обычного человека, посмотреть в его душу. Что там происходит?

 

Изменить поведение или отношение человека к нам - бесполезнее занятие.

Абсолютно для всех никогда нам не быть хорошими. Не бойтесь "ударить в грязь лицом" перед кем-либо, даже перед самим собой.

То, как нас воспринимают люди носит исключительно субъективный характер.

 

Позволить себе быть "плохим" в чьих-то глазах не страшно. Страшнее, когда Душа болит из-за переживаний о том, кто что подумает, как посмотрит, что сделает.

 

Существуют определенные нормы, правила поведения, этикет, профессиональный в том числе. Мы это соблюдаем для того, чтобы построить хорошие рабочие отношения, чтобы наша деятельность приносила плоды.

Не стоит отказываться от существующей социальной системы, идти в крайность, и быть бунтарем. Но, и близко к сердцу всю эту "игру" тоже не стоит принимать.

Когда находишь для себя "золотую середину" жизнь как-будто меняет краски, становится светлее и ярче!

 

С точки зрения Вселенной, не важно какие у вас регалии, опыт, должность и другие материально-социальные блага.

Важно какую красоту несёшь в Мир, что у тебя в сердце Любовь или Борьба? :hearth: