Перейти к содержанию
  • записи
    82
  • комментариев
    178
  • просмотра
    36 224

Ты мне, я тебе.


xeL4

542 просмотра

Обмен важен и возможно даже необходим для развития и совершенствования общества. Он позволяет сконцентрироваться на каком либо одном поприще и совершенствоваться именно в нём.

 

К сожалению в настоящее время, очень много людей занимаются делом, которое им мало приятно. Они занимаются зарабатыванием денег, а сам процесс труда/работы доставляет им отрицательные эмоции или даже отвращение.

 

Получается, что человек занимается тем, что ему отвратительно, что бы получить денег. Затеи он с этими деньгами идёт ко второму человеку и отдаёт их ему. За товар/действие/работу/труд которые отвратительны второму участнику.

 

Конечно это всё очень упрощенно. Ведь в создании, наукой и технически сложного товара, может быть задействованы тысячи, сотни тысяч людей. Только и сотни тысяч людей могут испытывать отвращение к тому чем они занимаются. :-D

 

И приходим к тому, что один человек пересиливает себя, что бы сделать, что либо для второго. А второй пересиливает себя, что бы сделать приятное для первого.

Что два этих человека имеют в итоге.

Внутренне напряжение, что он затрачивает больше усилий, чем получает награды. Это относится и к отношениям и к труду.

Причём, в начальной стадии отношений труда, когда награда является желанной, вожделенной. Свои усилия кажутся достойными цели. После получения желаемого, ценность желаемого постепенно снижается, и тратить силы на его достижение становится всё труднее.

 

Получается, что с течением времени, напряжение между участниками отношений возрастает. Я столько для него/неё делаю, а он/она, ничего не делает для меня... Вот я такая/ой хорошая/ый, а вот он/она...

То же самое происходит и в трудовых отношениях. Наёмному работнику часто кажется, что он работает слишком много работает и много требований/придирок, а зарплата маленькая. Руководителю же кажется, что сотрудник/и мало работают и много получают. :-D

 

Если тема вас заинтересовала, пишите комментарии. Позже напишу как выйти из этого замкнутого круга недовольства.

4 Комментария


Рекомендуемые комментарии

А еще можно быть дилетантом, постоянно менять поприще чтобы не заскучать или одновременно заниматься несколькими направлениями

Ссылка на комментарий

ХелЧ, актуально) 

Пока была на испытательном сроке, все мысли были только о работе, коллектив казался хорошим потом появляется ощущение, что тебя используют. Ведь коллеги не из своего кармана платят зарплату, а хотят от твоего присутсвия поиметь выгоду.

Ссылка на комментарий

А еще можно быть дилетантом, постоянно менять поприще чтобы не заскучать или одновременно заниматься несколькими направлениями

думаю лучше иметь несколько направлений и в случае застоя в одном, переключаться на другие. Иногда переключение деятельности, помогает продвинуться в основном направлении.

 

 

ХелЧ, актуально) 

Пока была на испытательном сроке, все мысли были только о работе, коллектив казался хорошим потом появляется ощущение, что тебя используют. Ведь коллеги не из своего кармана платят зарплату, а хотят от твоего присутсвия поиметь выгоду.

 

На самом деле, это твое отношение к работе и коллегам изменилось. ;)

Ссылка на комментарий

Отвращение к работе прививается в процессе воспитания и насильственного определения поприща для ребенка. Далее стереотипы толкают взрослого заниматься тем чем нужно, а не тем чем хочется. А откуда берутся хотелки?

В идеале деятельность не имеет значение, только отношение к ней.

Ссылка на комментарий

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
×
×
  • Создать...