Ты мне, я тебе.
Обмен важен и возможно даже необходим для развития и совершенствования общества. Он позволяет сконцентрироваться на каком либо одном поприще и совершенствоваться именно в нём.
К сожалению в настоящее время, очень много людей занимаются делом, которое им мало приятно. Они занимаются зарабатыванием денег, а сам процесс труда/работы доставляет им отрицательные эмоции или даже отвращение.
Получается, что человек занимается тем, что ему отвратительно, что бы получить денег. Затеи он с этими деньгами идёт ко второму человеку и отдаёт их ему. За товар/действие/работу/труд которые отвратительны второму участнику.
Конечно это всё очень упрощенно. Ведь в создании, наукой и технически сложного товара, может быть задействованы тысячи, сотни тысяч людей. Только и сотни тысяч людей могут испытывать отвращение к тому чем они занимаются. :-D
И приходим к тому, что один человек пересиливает себя, что бы сделать, что либо для второго. А второй пересиливает себя, что бы сделать приятное для первого.
Что два этих человека имеют в итоге.
Внутренне напряжение, что он затрачивает больше усилий, чем получает награды. Это относится и к отношениям и к труду.
Причём, в начальной стадии отношений труда, когда награда является желанной, вожделенной. Свои усилия кажутся достойными цели. После получения желаемого, ценность желаемого постепенно снижается, и тратить силы на его достижение становится всё труднее.
Получается, что с течением времени, напряжение между участниками отношений возрастает. Я столько для него/неё делаю, а он/она, ничего не делает для меня... Вот я такая/ой хорошая/ый, а вот он/она...
То же самое происходит и в трудовых отношениях. Наёмному работнику часто кажется, что он работает слишком много работает и много требований/придирок, а зарплата маленькая. Руководителю же кажется, что сотрудник/и мало работают и много получают. :-D
Если тема вас заинтересовала, пишите комментарии. Позже напишу как выйти из этого замкнутого круга недовольства.
4 Комментария
Рекомендуемые комментарии
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать учетную запись
Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!
Регистрация нового пользователяВойти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти