Психолог. Создание вопросника для поиска сотрудников в компанию.

[jonhunik]

Здравствуйте коллеги!

Есть определенный набор характеристик, которые требуется выявить у кандидатов при проведении собеседования. Чтобы он не просто сказали да я такой( честный хороший, порядочный) а это было действительно так. 

Для это нужно составить тесты( вопросники, опросники итд) при помощи которых, можно будет с большей уверенностью сказать что человек подходит.

В основном все характеристики требуемых специалистов сводятся к честности, порядочности и преданности компании. Мы один раз обожглись, наняв и доверив приличные материальные ценности не тому сотруднику, впредь хотим работать только с честными людьми. 

Прошу откликнуться или посоветовать где искать специалистов по данному вопросу. На форумах кадровиков и хэдхантеров ничего толкового не нашли. 

С нас достойная и очень хорошая оплата.

Спасибо. 

[А.К.]

23 часа назад, jonhunik сказал:

В основном все характеристики требуемых специалистов сводятся к честности, порядочности и преданности компании.

Всё это - моральные качества.
А они не измеряются в цифрах (хотя попытки и подходы есть), во-первых, и не являются абсолютными во-вторых.
Т.е. это всякий раз морально-нравственный выбор человека. Да-да, та самая пресловутая "свобода воли", которая и делает человека человеком. И пока человек жив, он имеет эту возможность - выбирать, что совершить: зло или добро. И не факт, что сохранение лояльности компании в его субъективном представлении будет добро. 
Потому что многое зависит и от отношения компании к этому человеку.
Т.е. о чём речь?
Нет никаких гарантий в этой сфере. Не узнаешь, пока не попробуешь. Больше того, и сам человек может не знать, на что он способен, пока не получит доступ к достаточно крупным суммам.
Психологи знают лишь, что определённые черты характера более склонны к авантюрам (а тырить крупные деньги - явно авантюра), а другие - в наименьшей степени. Но тоже не факт - определяется обстоятельствами. Даже в религии есть случаи отречения последователей от Бога (Который как мы знаем Всемогущ, Всеведущ, Всеблаг и Вездесущ), а уж от верности компании, которая далеко не так всемогуща... ну вы поняли, да?

[jonhunik]

5 часов назад, А.К. сказал:

Всё это - моральные качества.
А они не измеряются в цифрах (хотя попытки и подходы есть), во-первых, и не являются абсолютными во-вторых.
Т.е. это всякий раз морально-нравственный выбор человека. Да-да, та самая пресловутая "свобода воли", которая и делает человека человеком. И пока человек жив, он имеет эту возможность - выбирать, что совершить: зло или добро. И не факт, что сохранение лояльности компании в его субъективном представлении будет добро. 
Потому что многое зависит и от отношения компании к этому человеку.
Т.е. о чём речь?
Нет никаких гарантий в этой сфере. Не узнаешь, пока не попробуешь. Больше того, и сам человек может не знать, на что он способен, пока не получит доступ к достаточно крупным суммам.
Психологи знают лишь, что определённые черты характера более склонны к авантюрам (а тырить крупные деньги - явно авантюра), а другие - в наименьшей степени. Но тоже не факт - определяется обстоятельствами. Даже в религии есть случаи отречения последователей от Бога (Который как мы знаем Всемогущ, Всеведущ, Всеблаг и Вездесущ), а уж от верности компании, которая далеко не так всемогуща... ну вы поняли, да?

это я все понимаю. Но всеже если выбирать при помощи инструментов с правильными вопросами, попасть на людей склонных к авантюре гораздо сложнее. 

Поэтому и прошу помощи у вас опытных людей. 

[А.К.]

Практическое решение подобных вопросов - в формировании набора приемлемых профилей испытуемого, т.е. через профайлинг.
Предметное обсуждение этого вопроса не может проводиться на открытых площадках типа форума.

[jonhunik]

18.11.2019 в 21:58, А.К. сказал:

Практическое решение подобных вопросов - в формировании набора приемлемых профилей испытуемого, т.е. через профайлинг.
Предметное обсуждение этого вопроса не может проводиться на открытых площадках типа форума.

вы можете это сделать за вознаграждение?

[А.К.]

Я знаю путь и способ решения. А сделать/не сделать - заочно не могу обещать, не зная подробностей вашей ситуации.