Перейти к содержанию

Рекомендуемые сообщения

Что бы вы сказали, если бы управление компанией сошло на нет. Отсутствие производственных совещаний, распоряжений от начальства. Руководство стало меньше присутствовать в офисе. Общение с коллективом сошло на нет. Ваше мнение о чем это может говорить?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Рядовой сотрудник. Сравнение идёт как было и как сейчас.  О чём могут говорить такие изменения? Ранее работали коллективно, все вопросы решали совместно. Директор участвовал во всех совещаниях. Сейчас всё изменилось за последний месяц.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

29 минут назад, Гость777 сказал:

Что бы вы сказали, если бы управление компанией сошло на нет. Отсутствие производственных совещаний, распоряжений от начальства. Руководство стало меньше присутствовать в офисе. Общение с коллективом сошло на нет. Ваше мнение о чем это может говорить?

Если зарплата осталась прежней, то это просто АХРЕНИТЕЛЬНО! И пофиг, отчего это все :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

9 часов назад, Гость777 сказал:

Возможно и так, только долго ли так продлится.

Ну это да, нюанс. Может быть предвесником смерти компании. Поэтому всегда лучше иметь на примете альтернативы трудоустройства. И, если они есть, я бы заморачиваться не стал. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

12 часов назад, Гость777 сказал:

Что бы вы сказали, если бы управление компанией сошло на нет. Отсутствие производственных совещаний, распоряжений от начальства. Руководство стало меньше присутствовать в офисе. Общение с коллективом сошло на нет. Ваше мнение о чем это может говорить?

Это спад. Но так предприятие и лет 10 еще может проработать на старых наработках, да и руководство может смениться и опять начнется подъем. Но в целом признак не очень хороший.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

12 часов назад, Гость777 сказал:

Рядовой сотрудник. Сравнение идёт как было и как сейчас.  О чём могут говорить такие изменения? Ранее работали коллективно, все вопросы решали совместно. Директор участвовал во всех совещаниях. Сейчас всё изменилось за последний месяц.

Это говорит о том, что у вас состояние повышенной тревожности. Вы, наверное, чувствуете это, потому что обратились на психологический форум.

Потому что зачем вам, рядовому сотруднику, думать за судьбу целой компании. 

Если дела компании плохи и надо будет думать о другой работе, мимо вас такая информация никак не пройдет.

"Страховаться" на случай а вдруг бы чего не вышло - это как? искать другую работу, ну нашли, дальше что? Будете уходить с работы только потому, что директор не организовал совещание? больше на невроз похоже, а не на конструктив.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

13 часов назад, Гость777 сказал:

Что бы вы сказали, если бы управление компанией сошло на нет. Отсутствие производственных совещаний, распоряжений от начальства. Руководство стало меньше присутствовать в офисе. Общение с коллективом сошло на нет. Ваше мнение о чем это может говорить?

Ни о чём. А вот фин.отчетность за прошлые два-три периода - скажет.

Если у вас все делают своё дело без общих совещаний  - чего руководителям над душой у каждого стоять?

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
×
×
  • Создать...