Перейти к публикации
Психологический форум PsycheForum
Консультация психолога в Скайпе Консультация психолога в Skype Не откладывайте улучшение качества Вашей жизни на завтра - пишите, звоните сегодня
Процессуальный психолог, инструктор mindfulness Процессуальный психолог, инструктор mindfulness Специализируюсь на работе с эмоциями, самооценкой, реализацией. Работаю очно в Москве и по skype.
Экзистенциальный психолог Иван Стригин Экзистенциальный психолог Иван Стригин 8 лет успешно помогаю людям решать их проблемы. Первая пробная консультация. Есть скидки.
Телеграм для психологов Телеграм для психологов Канал для психологов и тех, кому интересен внутренний мир.Теория, практика, личное мнение.
mikalai

Подскажите тесты для определения личностных качеств (кадровая работа)

Рекомендованные сообщения

Добрый день. Очень интересует тема кадрового профайлинга. Но в первую очередь интересуют всевозможные тесты, для определения личностных качеств. Сейчас интересуюсь mmpi. Подскажите тесты, которые помогают узнать о характере человека. В интернете есть множество тестов очень интересных, но я сомневаюсь, что все они работают и были составлены компетентными людьми. Хотелось бы услышать мнение специалистов. Меня очень заинтересовали тесты с выбором изображения, какое больше нравиться или что изображено на рисунке и даны варианты ответа. Такие тесты не зависят от контекста, испытуемые подсознательно дают ответ, а вот в текстовых можно приукрасить,  если знаешь, что это покажет тебя в хорошем свете, да и в текстовых встречаются двусмысленные вопросы. Интересуют как объемные так и необъемные тесты. Интересует не только сам тест, но и описание его работы. Хочу сделать программу, объединив несколько тестов в один, и на основе их результатов,  готовить нужные вопросы.  Большое спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Информацию о видах тестов и самых популярных тестах можно найти в соответствующих статьях Вики. Только не очень понятно, как Вы собираетесь их использовать, если Вы не можете их профессионально интерпретировать.

Учитывайте также, что тесты в основном создаются для психологического консультирования - то есть человек их проходит в относительно комфортной обстановке и старается быть более-менее искренним, так как заинтересован в честной оценке. И даже при этих вводных валидность тестов оспаривается. В кадровой же работе человек заинтересован в том, чтобы создать идеальный образ, он будет сознательно искажать ответы. Как в таких условиях провести грамотное психологическое тестирование я не очень представляю. Сама проходила несколько раз OPQ, сознательно меняя ответы, и получала очень разные профили.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Общий принцип психодиагностики - моделирование. Ваши "тесты" должны в какой-то степени моделировать те ситуации и задачи, которые человеку придётся решать на его рабочем месте.
В СМИЛе это делают вербальные формулировки, они как бы задают ситуацию и предлагают человеку тот или иной вариант поведения, с которым он должен либо согласиться, либо нет. И так путём многих таких реакций выводятся систематические тенденции в его реагировании.
Но тестирует всё равно не тест, не вопросы, не картинки, а ПСИХОЛОГ, его ум, опыт, мышление.

Изменено пользователем А.К.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас



×