Перейти к содержанию

Проблемы доминации


ЭллиТото

Рекомендуемые сообщения

Не надо унижать в ответ,не стоит уподобляться.

Надо сразу бить в лоб со всей дури.

Ну что уж сразу со всей дури? Можно так..... кусануть слегка )

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

ох, генеральный бы получил! Но как же имидж сдержанного и адекватного подчиненного? У меня планку не срывает. Но потом!!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Не надо унижать в ответ,не стоит уподобляться.

Надо сразу бить в лоб со всей дури.

во..теперь я знаю кого долбать))))

 

так ,стоп..что значит "сразу"?

аа...я не правильно прочитала,на ходу))заявка снимается.

прочитала как"не надо сразу унижать в ответ,не надо уподобляться"

 

про бить в лоб пропустила сперва,вах))))

с телефона

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Вот не могу ни терпеть, когда меня унижают. Ни самой унижать. Проблема?

унизить можно только того, кто придает значение чужим словам и выходкам.

 

нельзя унизить того, кто не зависит от чужого мнения.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Вот не могу ни терпеть, когда меня унижают. Ни самой унижать. Проблема?

У кого проблема?

1. Ни один человек не любит, когда его унижают. За исключением мазохистов.

2. Ни один нормальный человек не любит кого-то унижать. За исключением садистов.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Есть служебная субординация

 

да ничего такого нету. вопрос чисто экономический.

на работе вы - зачем? деньги, наверное нужны - в первую очередь.

альтернативы рабочему месту где? на рынке труда. вы - товар на этом рынке. директор - покупатель товара.

насколько вы там востребованы? насколько вы ценный специалист в своей компании?

вот это и должно ваше поведение определять.

что умеете делать? если только лизать попу/терпеть унижения - т.е. морально удолетворять м****а начальника - ну так, виноваты сами. вас для этого и держат.

если вы хороший специалист - ну берите больничный недели на 2-3. походите по собесам. найдите себе хороший вариант., дождитесь в "больничном" выплаты зп, заберите зп, потом зайдите к директору и выскажитесь как следует. двоечкой не надо (при свидетелях то уж точно) - это преследуется по УК РФ. можете в лицо плюнуть, если очень уж наболело. потом пишете ПСЖ на следующий день. не закрываете больничный. и уходите спокойно с трудовой книжкой. на новом месте про больничный - ничего не говорите. 2НДФЛ заберите только еще, чтобы если не на старом - то на новом месте гарантированно оплатили отпуск(в т.ч. неотгулянный)

на деньги - не кинут (тк вы дождались выплат на "больничном") по статье - не уволят (тк геморно, нач. кадров не пойдет на такое, ему это не надо. по статье исключительно по решению суда увольняют) отрабатывать не заставят - после плевка то. отзывы о предыдущем работодателе на новом месте - скажете, что что имели место обширные нарушения ТК, задержки выплат, (неважно, имели место на самом деле или нет), не оплачивались переработки и т.д. вас не устроило, неакдекватный начальник начал конфликт. и все. в 95% случаев, на новом месте вас поймут. это если запрос на пред. место работы вообще будет сделан. делается реже, чем вы думаете. старайтесь выглядеть с новым работодателем как знающий себе цену, но адекватный работник. ну и начинайте выстраивать отношения с новым начальством по новому.

если от зарплаты до зарплаты не живете - можете просто старому начальнику пригрозить увольнением. заодно и на реакцию посмотрите, и отыграетесь. но в любом случае будьте готовы писать ПСЖ и прощаться)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Почему в обоих? Я лично не ору вообще. Генеральному надо было дать понять, что вина не его. Вот и позволил себе. Я ж не могу ответить

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

×
×
  • Создать...