на работе попросили уволится по собственному желанию

Здравствуйте! На работе попросили уволится по собственному желанию...

Причина - ссора пол года назад с вышестоящим надо мной начальником сектора по рабочим вопросам, я инженер, спор возник по оформлению чертежей, до этого 7 лет отработала на другом предприятии, имею большой опыт (как я считаю). Я высказала свое мнение о выполнении работы, мне в грубой форме велели сделать так, как  считает он, он назвал меня некомпетентной и перешел на личности, наговорил мне много неприятных вещей и оскорблений, при еще более вышестоящем начальнике. Сказал, что отказывается со мной работать. Меня поразило то, что тот никак его не остановил, а молча слушал. Это было при всем коллективе. Потом проверяющая наши чертежи девушка сказала, что таких сложных чертежей он никогда не делал, когда проверял, распсиховался...

Начал выискивать косяки в моей работе. Я сделала вывод, что он испугался конкуренции. 

Я все проглотила, мы перестали с ним общаться, только по работе по надобности. Меня стали прессовать, давать большие задания с ограничением сильно по времени, но к сроку я все сделала. Стали следить за тем, когда я прихожу и ухожу, хотя другие коллеги нарушают время прихода и ухода более косячнее, могут выйти с обеда, пьют на работе. Я ухожу иногда, если с ребенком нужно сходить к врачу, или отвезти куда-то или забрать.

Сейчас у нашей фирмы нет заказов и мы временно сидим без работы.

Сегодня произошел конфликт. У дочери в школе был конкурс, нужно было сделать плакат, я его сделала вечером, хотела распечатать на работе, когда пришла, оказалось, что нет сети и интернета и сделать это невозможно, а я учительнице обещала привезти в обед в школу. Я расстроилась, что не выполню свое обещание, и высказала человеку, который отвечает за сеть и ремонт, что он заранее нас не предупредил об отключении, хотя знал об этом, тот нажаловался вышестоящему руководству, он меня вызвал, сказал, что я не умею строить отношения в коллективе и общаться, что нач. сектора не хочет со мной работать и попросил написать заявление по собственному желанию. 

Кроме этого нач. сектора у меня со всеми нормальные отношения в коллективе, все относятся ко мне доброжелательно, я чувствую негатив только от этого человека.

Вообщем, эта просьба меня ошарашила, очень обидно, до слез, работала во многих коллективах, бывали споры, но чтобы так за спиной мстить и гадить, встречаю впервые...Всегда моей работой были довольны и ценили как хорошего сотрудника, многие люди мне говорили о том, как обо мне отзывались с предыдущего места работы. По работе ко мне претензий у них нет.

Обидно, работа высокооплачиваемая, сложно найти такую зп в другом месте, расположена недалеко от дома. 

Начала искать новую работу, заявление конечно пока не написала...

Как вы считаете, что мне делать дальше, имеет ли смысл цепляться за эту работу или уходить? Найти такой заработок сложно в нашем городе по моей профессии

Плюньте им в рожу!

От вас хотят повиновения, а вы демонстрируете разум. В другом месте будет так же, http://psycheforum.ru/topic118690.html?p=5035930 возможно данная статья вам чем-то поможет.

 

А в каком направлении сегодня идет естественный эволюционный процесс?

Негативный социальный отбор, начавшийся 10 млн лет назад, дейст­вует по сей день. Из общества до сих пор изгоняют не только асоциальных элементов, но и самых умных. По­смотрите на судьбы великих ученых, мыслителей, философов — мало у кого хорошо сложилась жизнь. Это объясняется тем, что мы, как обезьяны, продолжаем конкурировать.

Если среди нас появляется доминантная особь, ее надо немедленно ликвидировать — она же угрожает каждому лично. А поскольку посред­ственностей больше, любой талант должен быть или изгнан, или просто уничтожен. Именно поэтому в школе отличников преследуют, обижают, третируют — и так всю жизнь. А кто остается? Посредственность. Зато прекрасно социализированная.

 

Когда я работал в крупном госбанке - отвечал за командировочный сектор, одна из турфирм давала худшие цены на поездки и качество услуг по сравнению с другой - но у неё было лобби в банке. В итоге пытаясь минимизировать затраты банка и улучшить качество поездок, я сам пришёл к тому, что надо увольняться, жить мне там не дали ))

Думаю, надо уходить, только смотрите, чтобы вам дали нормальные характеристики, иначе потом можете вообще нигде не устроиться. )

Как вы считаете, что мне делать дальше, имеет ли смысл цепляться за эту работу или уходить?

Конечно уходить. Это всё. Конец. Вас все равно выживут. У меня такая ситуация была на работе. Но там просто хотели на мою должность поставить своё протеже. И шло это не с работы даже, а на административном уровне. Типа возьмите к себе в фирму нашего человека. И тогда мы вам за это....и т.д. И вот тогда пошло давление на меня. Хорошо я быстро в это дело вникла и вычислила. В чем  была причина. Ибо вначале меня долго уговаривали занять эту должность. А потом спихивали. 

В такой ситуации нужно либо бить на поражение, либо уходить от конфликта. Длительно пребывать в состоянии тлеющего конфликта разрушительно для организма.

Если нет возможности подставить начальника и убрать его с поля, надо увольняться. 

Или можно попытаться наладить с ним отношения. Что его так зацепило? Что Вы публично опустили его авторитет? Можно публично же пригнуться. Ну, это если работа уж слишком хороша...

Иметь на балансе такую невразумительную должность как начальник сектора по рабочим вопросам  в ситуации кризиса- это по меньшей мере странно. Обычно от такого балласта освобождаются прежде всего. Надо бороться, сдаться вы всегда успеете. 

 

Да скорее всего, это просто чей-то человек с хорошей крышей, которому надо было придумать должность. Поэтому и вышестоящий начальник будет принимать его сторону. Он сам боится )

Я тоже так подумала, но сдаваться нельзя по любому- как потом себя уважать?

 

Тут вопрос, что считать поражением. )  Я считаю, что работать нужно в таком месте, где с коллективом полная гармония. Душевное спокойствие вам никто не восстановит. Вот его отcутствие и может быть тотальным поражением. Зачем ? 

 

 

У меня был похожий начальник в банке - но анекдот состоял в том, что над ним было ещё два, и оба принимали мою сторону, а не его. Надо было видеть в итоге, как смешно он пыжился на общих совещаниях, а претензии были в итоге к нему.

 

Но я всё равно ушёл - ибо приходилось работать непосредственно с ним в контакте, хоть и не особо частом (но ярком). Правда, это не было основной причиной ухода, а основной причиной было лобби, которое я не мог преодолеть.

То есть, я не мог самостоятельно принимать решения о том, с кем работать -  и даже вышестоящие начальники ничего не могли с этим поделать.

Здравствуйте! На работе попросили уволится по собственному желанию...

Причина - ссора пол года назад с вышестоящим надо мной начальником сектора по рабочим вопросам, я инженер, спор возник по оформлению чертежей, до этого 7 лет отработала на другом предприятии, имею большой опыт (как я считаю). Я высказала свое мнение о выполнении работы, мне в грубой форме велели сделать так, как  считает он, он назвал меня некомпетентной и перешел на личности, наговорил мне много неприятных вещей и оскорблений, при еще более вышестоящем начальнике. Сказал, что отказывается со мной работать. Меня поразило то, что тот никак его не остановил, а молча слушал. Это было при всем коллективе. Потом проверяющая наши чертежи девушка сказала, что таких сложных чертежей он никогда не делал, когда проверял, распсиховался...

Начал выискивать косяки в моей работе. Я сделала вывод, что он испугался конкуренции. 

Я все проглотила, мы перестали с ним общаться, только по работе по надобности. Меня стали прессовать, давать большие задания с ограничением сильно по времени, но к сроку я все сделала. Стали следить за тем, когда я прихожу и ухожу, хотя другие коллеги нарушают время прихода и ухода более косячнее, могут выйти с обеда, пьют на работе. Я ухожу иногда, если с ребенком нужно сходить к врачу, или отвезти куда-то или забрать.

Сейчас у нашей фирмы нет заказов и мы временно сидим без работы.

Сегодня произошел конфликт. У дочери в школе был конкурс, нужно было сделать плакат, я его сделала вечером, хотела распечатать на работе, когда пришла, оказалось, что нет сети и интернета и сделать это невозможно, а я учительнице обещала привезти в обед в школу. Я расстроилась, что не выполню свое обещание, и высказала человеку, который отвечает за сеть и ремонт, что он заранее нас не предупредил об отключении, хотя знал об этом, тот нажаловался вышестоящему руководству, он меня вызвал, сказал, что я не умею строить отношения в коллективе и общаться, что нач. сектора не хочет со мной работать и попросил написать заявление по собственному желанию. 

Кроме этого нач. сектора у меня со всеми нормальные отношения в коллективе, все относятся ко мне доброжелательно, я чувствую негатив только от этого человека.

Вообщем, эта просьба меня ошарашила, очень обидно, до слез, работала во многих коллективах, бывали споры, но чтобы так за спиной мстить и гадить, встречаю впервые...Всегда моей работой были довольны и ценили как хорошего сотрудника, многие люди мне говорили о том, как обо мне отзывались с предыдущего места работы. По работе ко мне претензий у них нет.

Обидно, работа высокооплачиваемая, сложно найти такую зп в другом месте, расположена недалеко от дома. 

Начала искать новую работу, заявление конечно пока не написала...

Как вы считаете, что мне делать дальше, имеет ли смысл цепляться за эту работу или уходить? Найти такой заработок сложно в нашем городе по моей профессии

Только что на эту тему дали информацию из лекции  )))  скажите всем спасибо и уходите с добрым сердцем... значит для вас будет другая хорошая работа

С точки зрения экономии нервов, конечно , вы правы. Но у нее останется осадок: изгнали из стаи более сильные особи. Если уходить, то самой, а не под нажимом, и когда найдет хорошую работу, а не в никуда.   

 

Ну насчет хорошей работы - да, а насчет особей - я б тут применил другое слово, и плакать по ним точно не стоит ))

У вас есть возможность выявить некомпетентность нащальнике? 

нет он сам не делает чертежей, за него делает другой чел, он только подписывает

Вообщем все считают уходить как я поняла...(( 

Если вы можете работать забив на отношение к вам и прессинг то работайте, если нет уходите.

Можете сказать им что вас все устраивает, и они могут вас сократить или договориться материально (если сами хотите).

Вообщем все считают уходить как я поняла...(( 

закаляйтесь. сейчас это везде и всюду.

если ваша психика не готова к затяжному изнурительному противостоянию и вам её жаль, то постарайтесь по максимуму выжать для себя "компенсацию"

 

4 года назад меня так же попросил пришедший молодой амбициозный руководитель. я сперва уперся, нравилось дело, которым я занимался. пригрозил что готов потратить не один год на судебные тяжбы ради достижения справедливости. но сволочь, взяла в заложники тех, кто не готов поступать так же, - промежуточные должностные лица. и мне их стало жаль.

я согласился, но на условиях, которые они никак не ожидали. поторговались... в результате, максимальная зарплата, полный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. за отпуск продумал и реализовал план. стал работать на себя и увел кучу своих клиентов.

а организация через год-полтора начала помирать и окончательно загнулась. но перед этим, руководителя сняли с должности и отправили тоже в свободный полет, но он его не осилил. влез в финансовую аферу и вскоре сел на несколько лет.

не помню когда, но я стал испытывать к нему чувство благодарности. не пни он меня тогда, неизвестно, был бы я сейчас так доволен собой.

поверьте, все к лучшему.

 

кстати, в одной из фирм-клиентов за неполных полтора года поменялось три проектировщика. и на мой взгляд, все очень даже неплохие специалисты и люди(напрямую с ними сотрудничал). а руководитель - баран на порше кайене. и под статьей постоянно.

Я высказала свое мнение о выполнении работы, мне в грубой форме велели сделать так, как  считает он,

 

И из-за одного-единственного высказанного мнения весь этот сыр-бор?

 

Я бы задумался вот о чем: если вы действительно такой опытный и нужный специалист, каковым себя считаете, то почему вас увольняют из-за пустяков и тяжело найти работу? И как вас вообще принимали на работу, если вдруг на ровном месте такие разлады? Может, все-таки причина в вас?

И из-за одного-единственного высказанного мнения весь этот сыр-бор?

 

Я бы задумался вот о чем: если вы действительно такой опытный и нужный специалист, каковым себя считаете, то почему вас увольняют из-за пустяков и тяжело найти работу? Может, все-таки причина в вас?

причина в кризисной ситуации предприятия. сначала увольняют ненужных или малонужных, потом нужных, потом родственников и позвоночников, а потом сливаются сами.)))

причина в кризисной ситуации предприятия. сначала увольняют ненужных или малонужных, потом нужных, потом родственников и позвоночников, а потом сливаются сами.)))

 

Как-то не вяжется это с высокой з/п. Обычно её сначала урезают до минимума.

Меня поразило то, что тот никак его не остановил, а молча слушал. Это было при всем коллективе.

 

а вот это, почти нормально. затыкать рот вышестоящий начальник нижестоящему не стал, чтобы не ронять его авторитет. наедине, возможно, выскажет замечание. а то что вас отчихвостили перед коллективом - нормальная практика.))

Как-то не вяжется это с высокой з/п. Обычно её сначала урезают до минимума.

 

высокой - понятие относительное.)) у руководства она урезается не так как у низов. но для низов, по их меркам она может и высокая.)

И из-за одного-единственного высказанного мнения весь этот сыр-бор?

 

Я бы задумался вот о чем: если вы действительно такой опытный и нужный специалист, каковым себя считаете, то почему вас увольняют из-за пустяков и тяжело найти работу? И как вас вообще принимали на работу, если вдруг на ровном месте такие разлады? Может, все-таки причина в вас?

Мне вот это непонятно

«высказала человеку, который отвечает за сеть и ремонт, что он заранее нас не предупредил об отключении, хотя знал об этом, тот нажаловался вышестоящему руководству,»

Зачем надо было высказывать? Тем более, что интернет для личных целей нужен был

Подойти к начальнику и сказать,что вы готовы уйти,но по сокращению штатов.

Мне вот это непонятно

«высказала человеку, который отвечает за сеть и ремонт, что он заранее нас не предупредил об отключении, хотя знал об этом, тот нажаловался вышестоящему руководству,»

Зачем надо было высказывать? Тем более, что интернет для личных целей нужен был

Согласна. И в каком тоне было высказано? Почему нажаловался?

Зачем надо было высказывать? Тем более, что интернет для личных целей нужен был

 

Видимо "яжматерь". Да и систематические уходы с работы по семейным причинам никакому работодателю не понравятся. Может где-то тут собака и порылась.

Подойти к начальнику и сказать,что вы готовы уйти,но по сокращению штатов.

Это хорошо, но выдержит ли автор двухмесячный нервный прессинг (уведомление о сокращении подписывают за 2 мес до даты увольнения), тем более работы сейчас у нее мало

 

Автору, какая теперь разница кто прав кто виноват, уволиться то предложили именно вам, вы, к сожалению, оказались просто крайней. Лучше попросить отступные (размер сами определите) и спокойно искать новую, иначе вас просто "сожрут" и будете еще долго пить успокоительные

Понятно, видать чей то родственник- держать паразита, который ничего не делает, кроме как подписи, иначе бы никто не стал. Собсно, он никто, и вы ему на это публично указали, чего такие люди не прощают. Узнать бы, чей ставленник. Просто родичи и друзья, работающие в одной фирме, часто друг друга не терпят - конкуренция за тело хозяина. Можно было бы обратиться за покровительством к другой стороне. По идее, вам сейчас надо активно искать работу, но тут пока сидеть и у юриста проконсультируйтесь, как с них выжать побольше при увольнении.

 

С юридической точки зрения при увольнении она ничего не отожмет, получит только за отработанное время и неотгуленный отпуск, поможет только "джентельменское соглашение", т е договориться об отступных