Вопрос кадровикам,как объяснить такое поведение..

Сестра ищет работу,недавно нашла подходящую вакансию,две недели назад сходила на собеседование первый раз,она по всем параметрам подходит,есть все необходимые знания,умения,это ее работа,пригласили на второе собеседование через 2 недели,по скайпу,уже с руководством(руководство в другом городе),говорит все прошло отлично,все что попросили сделать  - сделала,директор сказал,ну все позвоним вам в понедельник в первой половине,в любом случае и скажем ответ,так как надо уже в понедельник на стажировку выходить,вы сможете?Она сказала конечно...и все тишина полная...сидит ревет,она сама на собеседовании и первый и второй раз говорила что очень заинтересована в вакансии,что ее все устраивает,как ей показалось их тоже все утроило.Я ей сказала значит собеседование это все показуха для начальства из другого города и у них уже есть свой человек на это место...как считаете уже не перезвонят?И вообще зачем тогда обещать?!!!!!

Возможно таких подходящих было еще пару штук и выбрали другого. А вообще, насколько я знаю, по нынешним законам они обязаны предоставить письменный мотивированный отказ.

И вообще зачем тогда обещать?!!!!!

Обещание не обязательство, если оно не закреплено документально.

Если устное обещание дано, необходимо перезвонить через сутки и уточнить ситуацию.

Я ей сказала значит собеседование это все показуха для начальства из другого города и у них уже есть свой человек на это место..

А дополнительные сказки лучше не придумывать, причин может быть сколько угодно.

Пусть сама ещё раз позвонит и спросит - что по поводу работы, а лучше всего надо съездить туда. И не надо плакать, успокойте её - сначала выясните, что с этим местом работы, если ничего конкретного не ответят, то всё толку уже не будет, пусть ищет другое место.

Финальных кандидатов, которые разговаривают с руководителем, может быть далеко и не один человек. Начальник выбирает, как правило с каждым с интересом разговаривает, и кадровику дает ответ. Может и никто не понравится.

Позвоните сами и поинтересуйтесь

Письменный мотивированный отказ должны давать на письменный запрос в организацию + предоставить факт проведения собеседования.

Насчёт того, что не позвонили - значит взяли кого-то другого скорее всего

если так интересна вакансия - пусть позвонит сама и спросит

Я ей сказала значит собеседование это все показуха для начальства из другого города и у них уже есть свой человек на это место...как считаете уже не перезвонят?

бред полный

не за чем тратить время руководства на бесполезные собеседования, если уже есть кандидат, который на 100% подходит.

начальство может решить взять того, кого показали, как вы считаете для мишуры - и что тогда?

И вообще зачем тогда обещать?!!!!!

кто что и кому обещал?

да, есть недопрофессионалы и здесь - не за чем из-за них слёзы лить

кандидаты так же бывают хороши - тут все должны начать с себя

Посоветуйте ей в процессе поиска работы не строить планы и не питать надежд. Вплоть до момента, когда будет подписан трудовой договор. (хотя по большому счету это тоже не повод особо радоваться, т.к. бывают случаи, когда человек проработает неделю и его увольняют просто потому, что руководство решило отказаться от проекта).

Пусть сама ещё раз позвонит и спросит - что по поводу работы, а лучше всего надо съездить туда. И не надо плакать, успокойте её - сначала выясните, что с этим местом работы, если ничего конкретного не ответят, то всё толку уже не будет, пусть ищет другое место.

Она уже не будет звонить,итак после первого собеседования через неделю,она сама позвонила руководителю(тот который тут)и попросила обратить на резюме внимание,что она очень хочет и может у них работать,и перед вторым собеседованием они разговаривали...она тоже еще раз дала понять что очень хочет........

Она уже не будет звонить,итак после первого собеседования через неделю,она сама позвонила руководителю(тот который тут)и попросила обратить на резюме внимание,что она очень хочет и может у них работать,и перед вторым собеседованием они разговаривали...она тоже еще раз дала понять что очень хочет........

Всё ясно,они выбирали между кандидатурами и всё вышло не в её пользу. Ну тогда не стоит сидеть дома, горевать, жалеть себя и ждать "с моря погоды". Никто не придёт и не скажет :"будте любезны, приходите к нам на работу, мы только вас  и ждали". Надо дальше действовать, искать, опять рассылать резюме и ходить по собеседованиям, можно у знакомых поинтересоваться  - долгое и нудное это дело, ну а куда деваться-то)

Она уже не будет звонить,итак после первого собеседования через неделю,она сама позвонила руководителю(тот который тут)и попросила обратить на резюме внимание,что она очень хочет и может у них работать,и перед вторым собеседованием они разговаривали...она тоже еще раз дала понять что очень хочет........

Позвоните вы от ее имени, спросите , есть ли какая то информация по вашей кандидатуре

Сестра ищет работу,недавно нашла подходящую вакансию,две недели назад сходила на собеседование первый раз,она по всем параметрам подходит,есть все необходимые знания,умения,это ее работа,пригласили на второе собеседование через 2 недели,по скайпу,уже с руководством(руководство в другом городе),говорит все прошло отлично,все что попросили сделать  - сделала,директор сказал,ну все позвоним вам в понедельник в первой половине,в любом случае и скажем ответ,так как надо уже в понедельник на стажировку выходить,вы сможете?Она сказала конечно...и все тишина полная...сидит ревет,она сама на собеседовании и первый и второй раз говорила что очень заинтересована в вакансии,что ее все устраивает,как ей показалось их тоже все утроило.Я ей сказала значит собеседование это все показуха для начальства из другого города и у них уже есть свой человек на это место...как считаете уже не перезвонят?И вообще зачем тогда обещать?!!!!!

Очень много солидных и "солидных" компаний, которые ведут себя не очень адекватно при приеме на работу. HR молодой, который не пойми как попал на свою должность и еще куча факторов. Есть фирмы, любящие постоянно щупать рынок труда. Даже бывает зовут на собеседования. Зачем,не понимаю правда, может составляют психологический портрет современного соискателя)Сам более месяца искал "сладкое место", теперь в цирке не смеюсь. Получал задание, довольно объемное. Делал три дня. По итогу работодатель не взял трубку. И такое бывает)

Всё ясно,они выбирали между кандидатурами и всё вышло не в её пользу. Ну тогда не стоит сидеть дома, горевать, жалеть себя и ждать "с моря погоды". Никто не придёт и не скажет :"будте любезны, приходите к нам на работу, мы только вас  и ждали". Надо дальше действовать, искать, опять рассылать резюме и ходить по собеседованиям, можно у знакомых поинтересоваться  - долгое и нудное это дело, ну а куда деваться-то)

Согласен на 200%. Но еще есть нюанс. Если работодатель не смог собраться с силами, перезвонить и сказать, что не подходишь, то на хрен такой работодатель. По зарплате потом тоже сюрприз вылезет с большой вероятностью, или еще какая ситуация.

Согласен на 200%. Но еще есть нюанс. Если работодатель не смог собраться с силами, перезвонить и сказать, что не подходишь, то на хрен такой работодатель. По зарплате потом тоже сюрприз вылезет с большой вероятностью, или еще какая ситуация.

с этим согласна тоже.

если не можешь пересилить себя и позвонить с отказом - скажи так "Мы перезвоним в течении 3 дней. Если в этот период звонка не поступило - значит мы приняли решение в пользу другого кандидата"

"Мы вам перезвоним и скажем решение" - это вежливый отказ, работодатель который заинтересован в сотруднике такого говорить не будет.

Да просто по ее рассказу странно все это,насчет того что я выше писала.иногда специально для руководства устраивают собеседования а на самом деле уже есть человек,это не бред,у меня лично подруга работает кадровиком,уже много лет,так вот она и рассказывала,что иногда если руководство в другом городе и нужно искать кандидата,(а он уже есть в лице родственника,подруги и т.д)то типа для руководства показывают несколько и того,кто уже определен а потом говорят что остальные(если они лучше) - отказались.Моя сестра им 4 раза резюме посылала и вот на 4 перезвонили только...вот я и считаю -для показухи видимо,так как она работу правда знает,говорю не потому что сестра,она специалист!

"Мы вам перезвоним и скажем решение" - это вежливый отказ, работодатель который заинтересован в сотруднике такого говорить не будет.

Да я вот теперь тоже это понимаю..сама по средствам резюме никогда не искала работу...как то повезло....поэтому вот учусь на примере сестры!

Да просто по ее рассказу странно все это,насчет того что я выше писала.иногда специально для руководства устраивают собеседования а на самом деле уже есть человек,это не бред,у меня лично подруга работает кадровиком,уже много лет,так вот она и рассказывала,что иногда если руководство в другом городе и нужно искать кандидата,(а он уже есть в лице родственника,подруги и т.д)то типа для руководства показывают несколько и того,кто уже определен а потом говорят что остальные(если они лучше) - отказались.Моя сестра им 4 раза резюме посылала и вот на 4 перезвонили только...вот я и считаю -для показухи видимо,так как она работу правда знает,говорю не потому что сестра,она специалист!

 

Да я вот теперь тоже это понимаю..сама по средствам резюме никогда не искала работу...как то повезло....поэтому вот учусь на примере сестры!

Разные компании, разные люди и это не значит, что при другом собеседовании будет так же

Если вы узнаете истинную причину, это что то изменит в нынешней ситуации?

Разные компании, разные люди и это не значит, что при другом собеседовании будет так же

Ладно,спасибо всем,поговорю с ней,но она пока особо не слышит,ей там все подходило и график и место..зар.плата....

Вы главное - успокойте сестру

найти работу по знакомству - очень сложно. А способ просто отклика на вакансии - совсем не плох

Просто нужно знать несколько правил - будет интересно - поделюсь своим опытом

Вы главное - успокойте сестру

найти работу по знакомству - очень сложно. А способ просто отклика на вакансии - совсем не плох

Просто нужно знать несколько правил - будет интересно - поделюсь своим опытом

Конечно хотим ...будем вам очень благодарны!!!!

Очень много солидных и "солидных" компаний, которые ведут себя не очень адекватно при приеме на работу. HR молодой, который не пойми как попал на свою должность и еще куча факторов. Есть фирмы, любящие постоянно щупать рынок труда. Даже бывает зовут на собеседования. Зачем,не понимаю правда, может составляют психологический портрет современного соискателя)Сам более месяца искал "сладкое место", теперь в цирке не смеюсь. Получал задание, довольно объемное. Делал три дня. По итогу работодатель не взял трубку. И такое бывает)

Согласен на 200%. Но еще есть нюанс. Если работодатель не смог собраться с силами, перезвонить и сказать, что не подходишь, то на хрен такой работодатель. По зарплате потом тоже сюрприз вылезет с большой вероятностью, или еще какая ситуация.

Согласна с вами. Неужели трудно просто позвонить и сказать : "вы нам не подходите". И человек не будет сидеть и ждать неделями в ожидании чуда.

Конечно хотим ...будем вам очень благодарны!!!!

1. ищем работу только на проверенных сайтах - рекомендую хэдхантер или суперджоб - работодатели, которые в состоянии оплатить вакансию на платных сайтах - на 90% адекватные

2. Внимательно читаем описание компании, смотрим их сайт. Я ещё обычно гуглю подробно - когда организовано, кол-во судов - по каким статьям.

3. Ищем отзывы на сайтах чёрных работодателей - есть такие сайты - читаем что там пишут про них.

4. Прочитали вакансию - если видим себя в ней - отправляем резюме.

5. Ждём звонка - я обычно сразу спрашиваю - какой уровень з/п - в моём резюме он указан - мне нужен не меньше. Если начинают юлить - мол, при встрече - обычно сразу в сад. если говорят про оклад и премию - на встрече - сразу чётко требовать систему премирования и уточнять - как это будет отражено в ТД

6. Далее - очень внимательно слушаем про функционал, рассказываем о себе. Затем переходим к условиям.

Спрашивать надо всё и сразу - чтобы не было потом сюрпризом.

Я в своё время занималась подбором персонала - и сейчас знаю - что если увижу эйчара неадеквашку - уйду сразу. 

Компания не способная взять адеквата на должность, которая по сути - почти лицо компании для новых сотрудников - мне не интересна

Согласна с вами. Неужели трудно просто позвонить и сказать : "вы нам не подходите". И человек не будет сидеть и ждать неделями в ожидании чуда.

некоторым это тяжело даётся

Но - 1. есть почта, если уж так не хочется звонить

2. Можно обговорить при встрече - звоним в течении 3 дней - если звонка нет - отказ.

1. ищем работу только на проверенных сайтах - рекомендую хэдхантер или суперджоб - работодатели, которые в состоянии оплатить вакансию на платных сайтах - на 90% адекватные

2. Внимательно читаем описание компании, смотрим их сайт. Я ещё обычно гуглю подробно - когда организовано, кол-во судов - по каким статьям.

3. Ищем отзывы на сайтах чёрных работодателей - есть такие сайты - читаем что там пишут про них.

4. Прочитали вакансию - если видим себя в ней - отправляем резюме.

5. Ждём звонка - я обычно сразу спрашиваю - какой уровень з/п - в моём резюме он указан - мне нужен не меньше. Если начинают юлить - мол, при встрече - обычно сразу в сад. если говорят про оклад и премию - на встрече - сразу чётко требовать систему премирования и уточнять - как это будет отражено в ТД

6. Далее - очень внимательно слушаем про функционал, рассказываем о себе. Затем переходим к условиям.

Спрашивать надо всё и сразу - чтобы не было потом сюрпризом.

Я в своё время занималась подбором персонала - и сейчас знаю - что если увижу эйчара неадеквашку - уйду сразу. 

Компания не способная взять адеквата на должность, которая по сути - почти лицо компании для новых сотрудников - мне не интересна

некоторым это тяжело даётся

Но - 1. есть почта, если уж так не хочется звонить

2. Можно обговорить при встрече - звоним в течении 3 дней - если звонка нет - отказ.

Спасибо большое,мы все учтем...а насчет звонка - видите.как она говорит после первого собеседования она спросила - он честно сказал - позвоню не всем а только тем....кто заинтересует в первом собеседовании,и в пятницу ей сказал - после второго собеседования позвоню обязательно и скажу да-да,нет-нет,она ждала весь день и ни слуху не духу,и срок он назвал - понедельник утро..........

Спасибо большое,мы все учтем...а насчет звонка - видите.как она говорит после первого собеседования она спросила - он честно сказал - позвоню не всем а только тем....кто заинтересует в первом собеседовании,и в пятницу ей сказал - после второго собеседования позвоню обязательно и скажу да-да,нет-нет,она ждала весь день и ни слуху не духу,и срок он назвал - понедельник утро..........

просто сделайте вывод и забейте - таких собеседований будет ещё куча

из-за всех рыдать - нервов не напасёшься