Двуличный начальник

Всем привет. 

Для начала предыстория. Нас в коллективе из 8 человек 3 молодых. Мы между собой хорошо так общались поддерживали друг друга. Но вот пришло время и нашего начальника повысили (этого своего начальника я просто боготворил самый офигенный человек из тех, что я встречал в жизни, всегда поможет объяснит как делать работу, перед всеми всегда защищал даже если приходил его начальник и устраивал нагоняй кому либо из нас (имеется ввиду кому либо из 8 человек а не из нас 3) то мой начальник всегда вступался и яростно нас защищал хоть даже если мы были и не правы) так вот теперь т.к. все остальные из 8 т.е 5 были уже стариками назначили нашим начальника моего молодого коллегу. Я в свою очередь был рад этому т.к. он мне помогал ну и были в хороших отношениях. Но оказалось, что я в жизни так не ошибался как тогда. Как только он стал моим начальником сразу все поменялось главное отношение к нам двоим (ну я сначала что то не верил думал может мне кажется но проходили недели и ничего не менялось) при этом его работа перевалилась на меня но я знал как её выполнять и вопросов к нему у меня не было, а в мою работу он не вникал но в силу своих должностных полномочий должен знать и то что творится у меня. Так вот я ему все значит объяснил и не раз было очень много вопросов в которых он не разбирался но я как исполнительный сотрудник ему все по полочкам расставил теперь же когда мне понадобилась помощь точнее не помощь а совет (я хотел узнать как он получил одну важную подпись в документе которую я не мог получить он мне ответил отказом) ну ёпрст подумал я про себя (я значит тебе помогаю, а ты вон как вздумал поступать) в голову ударил ГНЕВ, ЯРОСТЬ но на вид я этого не показал. И это был только один случай из многих когда я ему помогал разобраться в чём либо, а взамен (информация которая мне была нужна) не получал и это только часть его закидонов. Вот например есть ещё один это во обще отдельная тема Даёт он мне значит срочную работу грит давай мол надо быстро сделать я значит начинаю делать в итоге через минут 5 он подходит и говорит бросай всё нужно сделать одну важную работу ну ёпрст как же так (но вот, что меня больше всего порожает так это то, что он сам не мог быстро делать ту работу которая перевалилась на меня). Сейчас это всё накопилось и начало меня напрягать. В итоге я убрал из наших отношений дружбу и оставил чисто начальник-подчинённый. Но с его стороны он всё так же как раньше подходит поприкалываться, а как начинается работа всё полная смена личности. Меня это сильно раздражает. Во общем кто, что думает на счет моей ситуации? Я же думаю переводится но не хочу.

Вашего коллегу назначили начальником, потому что он умеет разделять профессиональные и личные интересы. Что он и делает, судя по всему тому, что вы написали. А вот вы работу воспринимаете как какую-то тусовку и общение. Если его повысили, то естественно, что его отношение к вам изменится. Он ведь теперь должен вами как-то руководить в меру своих способностей, вы не можете оставаться ровней ни при каких условиях. и вас это бесит. Не можете разделить личное и профессиональное, переводитесь - так многие поступают, ничего особенного.

По-моему, это не ваш начальник изменился, а вы изменились к нему. То вы говорите, что он вам всегда помогал в работе, потом оказывается что он ни во что не вникал и не соображает, а вы знаете и свою работу и его...может вы просто завидуете что его начальником сделали, а не вас?

По-моему, это не ваш начальник изменился, а вы изменились к нему. То вы говорите, что он вам всегда помогал в работе, потом оказывается что он ни во что не вникал и не соображает, а вы знаете и свою работу и его...может вы просто завидуете что его начальником сделали, а не вас?

Ну насчет зависти это наврядли. т.к я работаю меньше чем он. И все прекрасно понимаю, что у него и опыта больше и связей...

Вашего коллегу назначили начальником, потому что он умеет разделять профессиональные и личные интересы. Что он и делает, судя по всему тому, что вы написали. А вот вы работу воспринимаете как какую-то тусовку и общение. Если его повысили, то естественно, что его отношение к вам изменится. Он ведь теперь должен вами как-то руководить в меру своих способностей, вы не можете оставаться ровней ни при каких условиях. и вас это бесит. Не можете разделить личное и профессиональное, переводитесь - так многие поступают, ничего особенного.

Вот насчет последнего, я как раз таки убрал дружбу и оставил чисто начальник-подчинённый о чем в конце своей истории и написал. А вот с его стороны этого не произошло о чем я и написал, что он подходит и начинает с нами общаться как с друзьями и тут то как раз и проблема. Хотя вы знаете возможно мне стоит быстрее переключаться из друзей в подчинённые. Но по мне так это бред какой то. Выходит 2 минуты мы нормально общаемся а через минуту уже "да Иван Иванович будет сделано".

Вот насчет последнего, я как раз таки убрал дружбу и оставил чисто начальник-подчинённый о чем в конце своей истории и написал. А вот с его стороны этого не произошло о чем я и написал, что он подходит и начинает с нами общаться как с друзьями и тут то как раз и проблема. Хотя вы знаете возможно мне стоит быстрее переключаться из друзей в подчинённые. Но по мне так это бред какой то. Выходит 2 минуты мы нормально общаемся а через минуту уже "да Иван Иванович будет сделано".

Я и говорю, что вам гибкости не хватает, вы сейчас бываете либо только другом, либо только подчиненным. А может быть и по-другому. Когда вы общаетесь на работе на личные темы ("привет, как дела, как выходные") - вы друзья и равноправны. Но когда вы говорите о работе, то он всегда начальник, а вы всегда подчиненный и делаете, что вам велят, даже если несогласны. Это действительно непросто, не все люди способны на такое разграничение своих ролей. 

У меня чуть другая ситуация. Меня хотели уволить, и таки уводили. Вам Автор могу сказать, что это нормальное поведение, ему надо выслуживаться, показывать свою работу, а работа его в том, чтобы кошмарить подчиненных. Опять же, если Вы ему объясняли почти все нюансы своего направления - то он далеко не акадЭмик, а брал другими личными качествами, ему надо, чтобы подчиненные  выглядели чуточку глупее и неопытнее его. На стариков стартовать не будет, а на Вас пожалуйста. Об этом говорят "срочные работы". У меня по началу отнимали элементарные утренние обязанности и передавали другим сотрудникам, так уж по специфике надо было. В вашем случае устраивает свое начальствование игрой в "делай -ой не делай". Это еще не самые подлые методы. 

Всем привет. 

Для начала предыстория. Нас в коллективе из 8 человек 3 молодых. Мы между собой хорошо так общались поддерживали друг друга. Но вот пришло время и нашего начальника повысили (этого своего начальника я просто боготворил самый офигенный человек из тех, что я встречал в жизни, всегда поможет объяснит как делать работу, перед всеми всегда защищал даже если приходил его начальник и устраивал нагоняй кому либо из нас (имеется ввиду кому либо из 8 человек а не из нас 3) то мой начальник всегда вступался и яростно нас защищал хоть даже если мы были и не правы) так вот теперь т.к. все остальные из 8 т.е 5 были уже стариками назначили нашим начальника моего молодого коллегу. Я в свою очередь был рад этому т.к. он мне помогал ну и были в хороших отношениях. Но оказалось, что я в жизни так не ошибался как тогда. Как только он стал моим начальником сразу все поменялось главное отношение к нам двоим (ну я сначала что то не верил думал может мне кажется но проходили недели и ничего не менялось) при этом его работа перевалилась на меня но я знал как её выполнять и вопросов к нему у меня не было, а в мою работу он не вникал но в силу своих должностных полномочий должен знать и то что творится у меня. Так вот я ему все значит объяснил и не раз было очень много вопросов в которых он не разбирался но я как исполнительный сотрудник ему все по полочкам расставил теперь же когда мне понадобилась помощь точнее не помощь а совет (я хотел узнать как он получил одну важную подпись в документе которую я не мог получить он мне ответил отказом) ну ёпрст подумал я про себя (я значит тебе помогаю, а ты вон как вздумал поступать) в голову ударил ГНЕВ, ЯРОСТЬ но на вид я этого не показал. И это был только один случай из многих когда я ему помогал разобраться в чём либо, а взамен (информация которая мне была нужна) не получал и это только часть его закидонов. Вот например есть ещё один это во обще отдельная тема Даёт он мне значит срочную работу грит давай мол надо быстро сделать я значит начинаю делать в итоге через минут 5 он подходит и говорит бросай всё нужно сделать одну важную работу ну ёпрст как же так (но вот, что меня больше всего порожает так это то, что он сам не мог быстро делать ту работу которая перевалилась на меня). Сейчас это всё накопилось и начало меня напрягать. В итоге я убрал из наших отношений дружбу и оставил чисто начальник-подчинённый. Но с его стороны он всё так же как раньше подходит поприкалываться, а как начинается работа всё полная смена личности. Меня это сильно раздражает. Во общем кто, что думает на счет моей ситуации? Я же думаю переводится но не хочу.

Ни о какой дружбе уже не может быть и речи. Только чисто рабочие отношения и не обращайтесь к нему за помощью - ещё потом может боком вам выйти, например, скажет, что вы не компетентны в некоторых вопросах, в общем найдёт к чему придраться, если вдруг какое сокращение  штатов будет.

Вашему начальнику намного сложнее чем Вам. Приходится разрываться между двух огней - вышестоящими и подчиненными. Надо это понять. Его поведение абсолютно нормальное, даже слишком демократическое по отношению к Вам. Если он для вас не станет "Иван Ивановичем", то это плохо скажется на качестве работы, также отношение к нему со стороны вышестоящего руководства останется желать лучшего.