Маргарита 2011111 Опубликовано 15 февраля, 2017 Поделиться Опубликовано 15 февраля, 2017 Приветствую всех. Ситуация такая. Отдел кадров общается очень грубо. В формате я тебе ничего не должна объяснять. Делай как хочешь, но это заведомо не правильно. Образец не дам. Это секретная информация. Мы Вам даём поручение. Вы исполняете. А рассказывать как это исполнить не наше дело. Как же быть? Как договориться? Я уже сказала ей что не хочу ругаться, а в ответ: я тоже думаю, что это не в Вашей перспективе... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Леночка Чернореченская Опубликовано 16 февраля, 2017 Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2017 Приветствую всех. Ситуация такая. Отдел кадров общается очень грубо. В формате я тебе ничего не должна объяснять. Делай как хочешь, но это заведомо не правильно. Образец не дам. Это секретная информация. Мы Вам даём поручение. Вы исполняете. А рассказывать как это исполнить не наше дело. Как же быть? Как договориться? Я уже сказала ей что не хочу ругаться, а в ответ: я тоже думаю, что это не в Вашей перспективе..... Маргарита, д. день. То что сотрудники отдела кадров общаются грубо - так это говорит лишь о воспитании данных людей, к сожалению, если начальник отдела кадров не пресекает такое обращение с сотрудниками, или не задает правильный "корпоративный тон" , то сами понимаете с этим мало, что сделаешь , есть просто по натуре люди-хамы. То , что касается не дают разъяснений, то по вопросам трудового законодательства ОБЯЗАНЫ, т.к. являются сотрудниками отдела кадров, опять же другой вопрос обладают ли они необходимыми для консультации знаниями. Я тоже являюсь заместителем начальника отдела кадров, и моя начальница 69 лет, постоянно обращается ко мне , что мол да как, хотя по логике вещей она должна меня учить)))) а обычный инспектор у нас вообще не знает, что такое ТК РФ - так что с нее взять. Касательно образцов, то вы не раскрыли тему, что именно в качестве образца вы хотите получить. Сейчас работодатели опасаются давать даже образцы элементарных заявлений, т.к. существует судебная практика, где работник может судиться по поводу , что ему подсунули образец и склоняли к чему то. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
devoid Опубликовано 16 февраля, 2017 Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2017 Я тоже ничего не понимаю. Что вы конкретно хотите от отдела кадров и чего они хотят от вас? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
анимешник Опубликовано 16 февраля, 2017 Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2017 Приветствую всех. Ситуация такая. Отдел кадров общается очень грубо. В формате я тебе ничего не должна объяснять. Делай как хочешь, но это заведомо не правильно. Образец не дам. Это секретная информация. Мы Вам даём поручение. Вы исполняете. А рассказывать как это исполнить не наше дело. Как же быть? Как договориться? Я уже сказала ей что не хочу ругаться, а в ответ: я тоже думаю, что это не в Вашей перспективе... Ищите другой отдел кадров. А на этот можете написать директору. И этот отдел кадров уволят. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Трава-мурава Опубликовано 16 февраля, 2017 Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2017 Что за задания сотрудникам может раздавать отдел кадров? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Кумар Опубликовано 16 февраля, 2017 Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2017 Практически любые образцы можно свободно скачать в интернете. Таким образом, отдел кадров пытается сподвигнуть автора на применение смекалки и хоть немного пошевелить извилинами. Другой вариант - отдел кадров страдает от хронической половой депривации и перманентного ПМС. В любом случае, необходимы пояснения от автора, пока трудно разобраться в проблеме. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Вероника1 Опубликовано 6 апреля, 2017 Поделиться Опубликовано 6 апреля, 2017 По-моему она преувеличивает свою значимость "Не в вашей перспективе ругаться", а вы сделайте так, чтобы ругаться с вами было не в ее перспективе. Идите к начальству, к директору идите или просто дайте ей отпор. Не знаю, верно ли я поступаю, но на работе никому подобного отношения с рук не спущу. Я работаю хорошо, знаю что делаю, а издеваться надо мной не надо. Я всегда отвечаю в подобных ситуациях. Я бы не была столь мягкой с ней. Можно дать отпор без грубых слов, который ее осадит еще сильнее, чем истеричная ругань и мат- это конечно вас не украсило бы. Подумайте, в чем вы правы, какие у вас аргументы и вперед. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать учетную запись
Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!
Регистрация нового пользователяВойти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти