Расшифровка "Деловые ситуации" Розенцвейга

Доброго времени суток, коллеги.

 

Необходимо подготовить отчет сотрудников по данной методике в сжатые сроки. К сожалению, ранее не сталкивался с данной проективной методикой и анализируя ключ, к сожалению, корректно не понимаю его расшифровку. В интернете не нашел более подробной интерпретации...

Кто может подсказать на пальцах что с чем и как считать в данной методике или просто скинуть образец интерпретации?..

 

Заранее благодарен.

РИСУНОЧНЫЙ ТЕСТ.doc

Ну, это ж как тест Розенцвейга! О нём почитайте для начала, чтобы общее представление иметь.
Вы вообще кто по образованию-профессии? Каким образом вы занимаетесь психологическим тестированием, не имея психологического образования?
И какого рода отчёт вам нужно получить в конце? Шо за отчёт, для чего этот отчёт нужон, кому будет показываться?
------------
P.S.
Смелее, не стесняйтесь, больше подробностей пишите.

Ну, это ж как тест Розенцвейга! О нём почитайте для начала, чтобы общее представление иметь.

Вы вообще кто по образованию-профессии? Каким образом вы занимаетесь психологическим тестированием, не имея психологического образования?

И какого рода отчёт вам нужно получить в конце? Шо за отчёт, для чего этот отчёт нужон, кому будет показываться?

------------

P.S.

Смелее, не стесняйтесь, больше подробностей пишите.

Диплом организационного психолога, специалитет. Тесты Розенцвейга по фрустрации и пр. также смотрел и даже проходил все это во время обучения в ВУЗе, но, уже не помню как правильно расшифровывать а стандартный ключ все-таки на мой взгляд немного запутанный. Необходимо провести для исследования при аспирантуре. Спросить научного руководителя? Не планирую в ближайшее время в университет ехать. Думал все-таки сам разобраться.

Хе....забавно.

почитал текст......

Ну понятно....в конторе ДИПРЕСНЯК и недовольство.

Народ ФРУСТРИРУЕТ.....а вас позвали вы3,14ть....особо недовольных.

 

Хорошая работенка.....НЕ ЗАВИДУЮ.

а ЕЩЕ по этому тесту можно определить, кого можно выпихнуть ВТИХОРЯ, так сказать без последствий, а кто будет ЦАРАПАТЬСЯ до последнего.....

и тут стоит призадуматься стоит ли трогать гУмно...дабы не запахло.

 

Спасибо за ТЕСТ.

Если такое попадется на собеседовании, буду знать, как надрать задницу псиХолоХу!

Диплом организационного психолога, специалитет. Тесты Розенцвейга по фрустрации и пр. также смотрел и даже проходил все это во время обучения в ВУЗе, но, уже не помню как правильно расшифровывать а стандартный ключ все-таки на мой взгляд немного запутанный. Необходимо провести для исследования при аспирантуре. Спросить научного руководителя? Не планирую в ближайшее время в университет ехать. Думал все-таки сам разобраться.

1) На странице 7 есть сводная таблица смыслового значения каждого индекса.

Распечатать её и иметь под рукой при шифорвании ответов.

 

2) При шифровании ответов нужно начинать с оценки НАПРАВЛЕННОСТИ ответа: экстрапунитивная или интрапунитивная или же вовсе импунитивная. Т.е. кто виновен в затруднении - обстоятельства, вещи и люди, окружающие субъекта, либо она сам и его внутренние качества. Либо никто не виновать - "так бывает".

Если сумеете распределиться с этим, то дальше уже проще.

3) дальше  что беспокоит субъекта - само ЗАТРУДНЕНИЕ, его ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за неудачу, или как можно РЕШИТЬ проблему.

Вот, собственно и всё.

Пересечение эти двух шкал - кто виноват (внешний мир, внутренний или никто) и что главное (затруднение, моя роль или что делать) и даёт матрицу 9 вариантов ответов.

Каждый ответ шифруем. Сначала можно прямо на протоколе, где записаны ответы самим испытуемым, а потом сводим в таблицу ответов (стр.8, бланк обработки результатов)