Перейти к содержанию

Рекомендуемые сообщения

Незаменимый сотрудник (далее НЗ) - какой он?

 

Правильное ли стремление - таким стать?

 

Встречали в своей жизни настоящих НЗ? Поделитесь историями из личного опыта.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 59
  • Создана
  • Последний ответ

Топ авторов темы

Топ авторов темы

Изображения в теме

Таких не бывает. Бывают те, кого заменять дорого. Я сразу оговорюсь, что речь веду о персонале, владеющем некими узкими профессиональными знаниями (врачи, инженеры, и т.д.). Сферы, не требующие большого объема знаний и опыта, не имеют понятия "НЗ". Например, сотрудников банков, работающих с клиентами, можно менять, как перчатки.

 

Отличительные черты:

а) доскональное знание своей темы в рамках обязанностей и весьма хорошее понимание смежных тем (это дает ему возможность принимать правильные решения с учетом интересов смежников);

б) умение брать на себя всю полноту ответственности за результаты своей работы, полностью исключены поиски "крайних" при негативном результате. Умение признавать свои ошибки и работать с ними.

в) как минимум нормальное взаимоотношение с коллективом;

г) исполнительская дисциплина и хорошая сработанность с руководителем;

д) наличие деловой этики.

 

По приоритетам я бы расставил так:

б-а-г-д-в.

 

Такого человека обычно долго растить, но потеря его болезненна для компании. Обратная сторона - обязательной чертой такого человека является очень плотное "врастание" в компанию, поэтому он, как правило, сам не стремится менять место работы.

Если такой человек занимает руководящую должность - то под него часто создают структуру. Например, у меня пара подразделений по функционалу сделана "под замов", ими руководящих - именно с учетом их сильных и слабых сторон. Будь на их месте другие люди - структура службы была бы несколько иной.

 

В промышленности в качестве "якоря" такого персонала обычно используется жилье (въезжай, живи, отработаешь 15 лет - получишь в собственность). В других отраслях - не в курсе.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Идеальный ИСПОЛНИТЕЛЬ, без ИНИЦИАТИВЫ. 

Не соглашусь. Персонал должен быть инициативным. Но инициатива должна быть направлена на то, чтобы выполнить полученное распоряжение. А не на то, чтобы вместо этого распоряжения сделать что-нибудь совершенно другое.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Никакой, незаменимых не существует

Ага....есть вовремя НЕ ЗАМЕНЕННЫЕ.

я прав....Лаврентий Палыч

 

 

 

post-129643-0-54052400-1491514669_thumb.png

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Генеральный директор собственной фирмы.

А если он помрет, то с фирмой что? С ейной собственностью, активами?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Не бывает незаменимых сотрудников, как и не бывает незаменимых компаний для работы.

И вы замените, и вас заменят

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Незаменимый сотрудник (далее НЗ) - какой он?

 

Правильное ли стремление - таким стать?

 

Встречали в своей жизни настоящих НЗ? Поделитесь историями из личного опыта.

 

Незаменимых сотрудников нет (отвечаю, как бизнесмен).

А вот незаменимые личности есть. 

 

Стремиться нужно не к тому, чтобы стать хорошим сотрудником, а чтобы стать ЛИЧНОСТЬЮ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

К сожалению, понимание, что сотрудник был незаменим, приходит только тогда, когда после его ухода все начинает разваливаться.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

К сожалению, понимание, что сотрудник был незаменим, приходит только тогда, когда после его ухода все начинает разваливаться.

Но гордость не позволяет за ним бежать, поэтому нанимают на его место 2-3, которые обходятся дороже и работают кое-как.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Незаменимых сотрудников нет (отвечаю, как бизнесмен).

А вот незаменимые личности есть. 

 

Стремиться нужно не к тому, чтобы стать хорошим сотрудником, а чтобы стать ЛИЧНОСТЬЮ.

какой?  еще на фиг личностью?

СОТРУДНИК- ЭТО БОЛТ, (ну или гайка) :ohyeah: ...в машине под названием ОРГАНИЗАЦИЯ.

Никаких ДРУГИХ функций у него не должно быть.

Его задача ЧЕТКО ИСПОЛНЯТЬ СВОИ ФУНКЦИИ. Никакой ПОДВИЖНОСТИ, никакой ИНИЦИАТИВЫ, никаких СВОИХ МЫСЛЕЙ у него БЫТЬ НЕ ДОЛЖНО.

Его задача ИСПОЛНЯТЬ!!!!

(Делай все по чертежу и не будет 3,14-деЖУ)

 

Запомните раз и на всегда....ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ НА ХОЗЯИНА....ВСЕ!!!! решения принимает ОН, а не вы. 

 

Вот КОДА СТАНЕТЕ ХОЗЯИНОМ....вот тогда и будете и ЛИЧНОСТЬЮ И ТВОРЦОМ.

 

А пока завалите хлебало и исполняйте что говорят....четко по инструкции.

К сожалению, понимание, что сотрудник был незаменим, приходит только тогда, когда после его ухода все начинает разваливаться.

Это ПРОСЧЕТЫ руководства.

Бездари, лентяи раздолбаи. Так им и надо.

Но гордость не позволяет за ним бежать, поэтому нанимают на его место 2-3, которые обходятся дороже и работают кое-как.

Значит начальник- ИДИОТ!

Похоже, НЗ - это утопия, это просто не по зубам смертному. Да?

нет!

ВСЕ ОЧЕНЬ ПРОСТО....читай мой пост. И все будет хорошо.

Это тот кто способен быть двигателем дела, кто обладает творческими способностями.

ДВИГАТЕЛЕМ  ДЕЛА, является ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, а не НАЕМНЫЙ СОТРУДНИК.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×
×
  • Создать...