Подскажите как поступить правильно?

Руководитель собрал сотрудников, чтобы поставить их в известность, что через месяц их частное учебное заведение посетит комиссия. Как он должен построить свое выступление, чтобы сотрудников не лихорадило и они могли показать все достоинства своих программ и разработок?

Варианты ответа:

1) сказать, что это очень серьезная комиссия, и если результаты будут неудовлетворительными, то учреждение закроется, все останутся без работы;

2) пригрозить увольнением;

3) успокоить сотрудников тем, что эта комиссия для их работы никакого значения не имеет;

4) рассказать о целях такого контроля и расставить акценты в работе учреждения для подчиненных;

5) что-то другое (обоснуйте свое мнение).  

Обозначить точечные проблемы, которые с этого дня должны обязательно соблюдаться.

И так каждую неделю.

Если после четвёртого собрания (накануне комиссии, о которой можно даже и не сообщать) ничего не изменится, то директор, как человек порядочный должен согласиться со справедливостью закрытия заведения.

apart... и где вас таких только учат...

"Господа, у всех вас есть шанс показать то, что мы наработали за эти годы и проявить себя с лучшей стороны".

"Господа, у всех вас есть шанс показать то, что мы наработали за эти годы и проявить себя с лучшей стороны".

Ир, чисто потому что некому из руководителей поплакаться...

Те профессиональные традиции, которые у нас складывались десятилетиями, сейчас разрушаются вот такими вот бля психологами, а мы ведь не на свечном заводике работаем.

Ир, чисто потому что некому из руководителей поплакаться...

Те профессиональные традиции, которые у нас складывались десятилетиями, сейчас разрушаются вот такими вот бля психологами, а мы ведь не на свечном заводике работаем.

Какими психологами?

Ты о ком?))

Долго рассказывать, моя профессиональная этика не позволяет здесь открывать темы чтобы поржать над психологами, которые учат уму разуму, слесарей, технологов и инженеров.

Этими вопросами стоит задаваться не перед проверкой, а после нее. Устраняя ошибки, которые вылезут. Вам надо только довести до сведения информацию, максимально сухо и спокойно, как ничего такого и не происходит. Ваши подчиненные сами наполнят красками сообщение. Отстающие подтянутся, опережающие расслабятся.

Долго рассказывать, моя профессиональная этика не позволяет здесь открывать темы чтобы поржать над психологами, которые учат уму разуму, слесарей, технологов и инженеров.

Понятно)

Руководитель собрал сотрудников, чтобы поставить их в известность, что через месяц их частное учебное заведение посетит комиссия. Как он должен построить свое выступление, чтобы сотрудников не лихорадило и они могли показать все достоинства своих программ и разработок?

Варианты ответа:

1) сказать, что это очень серьезная комиссия, и если результаты будут неудовлетворительными, то учреждение закроется, все останутся без работы;

2) пригрозить увольнением;

3) успокоить сотрудников тем, что эта комиссия для их работы никакого значения не имеет;

4) рассказать о целях такого контроля и расставить акценты в работе учреждения для подчиненных;

5) что-то другое (обоснуйте свое мнение).  

Тонко намекнуть что если комиссии не понравится то они все останутся без работы.