Начальник не хочет обучать

Здравствуйте, на новой работе возникли трудности.  В отделе нас два новых сотрудника, оба пришли в одно и то же время, на стартовые позиции и с возможностью обучиться под руководством старшего специалиста. Но из нас двух новичков он меня откровенно игнорирует: отвечает, лишь бы отвязалась, посмеиваясь – мол, все просто, а ты не знаешь даже этого, да и в голосе всегда раздражение. Ко второму новичку часто походит и сам все объясняет, вплоть до написания за него кода.

 

Сейчас получается, я  фактически предоставлена сама себе, самостоятельно ищу информацию в интернете, пытаюсь понять, как что-то сделать, но в работе нередко возникают ситуации, где подсказать может только он, а как найти подход к нему – я не знаю.

 

Прошу совета, как наладить отношения, может просто закрывать глаза и  со временем он изменит отношение? Возможно это частая практика, когда прохладно относятся к новым сотрудникам?

Метод психологического айкидо Литвака Вам в помощь. 

 А коротко :

 

Соблаговолите ВанВаныч, неразуной деве мозги вправить. Не могу по причине скудоумия  быстро сию премудрость постичь, снизойдите, без Вашего мудрого и чуткого совсем зачахну.

 Вы правы, совсем ничего не понимаю, совсем плоха, просто дубинноголовая какая-то, как Коробочка.

И еще, как говаривала одна моя знакомая, там где не действует лесть, действует наглая. грубая лесть с заглядыванием в глаза снизу вверх. 

 Но из нас двух новичков он меня откровенно игнорирует: отвечает, лишь бы отвязалась, посмеиваясь – мол, все просто, а ты не знаешь даже этого, да и в голосе всегда раздражение. Ко второму новичку часто походит и сам все объясняет, вплоть до написания за него кода.

 

 

Сама часто бывала в такой ситуации. Полный игнор с завуалированной попыткой "выжить", "выдавить". Если вы профессионал- справитесь и без помощи. Если же не чувствуете в себе сил- уходите.

Зачем уходить- напрячься и раздоить по полной на  всю информацию .

Каждый день- это квест :" Добудь инфу из начальства. Обмани шефа"

Он прикалывается и она тоже может себе позволить поманипулировать.

 

Кроме того, скорее всего , как девушка она симпатична, но может шеф... эээ , ну не может себе позволить. И такое бывает. 

Метод психологического айкидо Литвака Вам в помощь. 

 А коротко :

 

Соблаговолите ВанВаныч, неразуной деве мозги вправить. Не могу по причине скудоумия  быстро сию премудрость постичь, снизойдите, без Вашего мудрого и чуткого совсем зачахну.

 Вы правы, совсем ничего не понимаю, совсем плоха, просто дубинноголовая какая-то, как Коробочка.

И еще, как говаривала одна моя знакомая, там где не действует лесть, действует наглая. грубая лесть с заглядыванием в глаза снизу вверх. 

Вот с этого-то я и начала, подхожу, сажусь, спрашиваю, с улыбкой, мол учитель помоги, как сделать: так или так? А может лучше вот так? А ответ состоит из 1-2 слов, и все, а дальше сама разбирайся,  я и так много сказал, с интонацией - как же вы меня все достали. Думаю, может он сам по себе человек очень закрытый, программист как никак.

подхожу, сажусь, спрашиваю

 

А ответ состоит из 1-2 слов, и все

 

Помню, я однажды вот так подошла что-то спросить, а человек перед моим носом демонстративно погасил монитор и сделал вид, что меня вообще нет, и вопроса моего нет. Чтобы я и подсмотреть не смогла.

 

Все бывает. Прорывайтесь сама. Других вариантов нет.

Сама часто бывала в такой ситуации. Полный игнор с завуалированной попыткой "выжить", "выдавить". Если вы профессионал- справитесь и без помощи. Если же не чувствуете в себе сил- уходите.

Вот этого завуалирования-то я и боюсь. Не могу только понять оно это или я просто себя накручиваю, может человек так со всеми девушками общается?:) Должность стартовая, руководитель брал, чтобы это старший специалист обучал, а на деле он обучает только одного.

Вот этого завуалирования-то я и боюсь. Не могу только понять оно это или я просто себя накручиваю, может человек так со всеми девушками общается? :) Должность стартовая, руководитель брал, чтобы это старший специалист обучал, а на деле он обучает только одного.

 

можете попробовать пожаловаться вышестоящему руководству, если уж совсем прижмет

Дык к руководителю: ВанПетрович, я тут  списочек тем набросала, которые изучить надо. Я бы хотела с Вами и ВанВанычем обсудить. А то он такой серьезный, я его просто боюсь. Вот посмотрите. Когда мне с ВанВанычем зайти? 

 Не надо жаловаться. Надо за дела компании радеть, что есть истинная правда. Чуть хитрее. 

можете попробовать пожаловаться вышестоящему руководству, если уж совсем прижмет

Это первое что мне сначала пришло в голову. Но что я скажу, меня не обучают? А старший специалист скажет - это нет так, пару слов я же все-таки говорю. И как мне кажется его слово будет весомее((

Дык к руководителю: ВанПетрович, я тут  списочек тем набросала, которые изучить надо. Я бы хотела с Вами и ВанВанычем обсудить. А то он такой серьезный, я его просто боюсь. Вот посмотрите. Когда мне с ВанВанычем зайти? 

 Не надо жаловаться. Надо за дела компании радеть, что есть истинная правда. Чуть хитрее. 

Спасибо за совет, попробую так сделать.  Просто должность вроде стартовая, а на деле, "это ж все так просто, почему ты этого не знаешь, хаха"((

может он из вас двоих выбрал не вас?

Это первое что мне сначала пришло в голову. Но что я скажу, меня не обучают?

 

Скажите так:

 

Дык к руководителю: ВанПетрович, я тут  списочек тем набросала, которые изучить надо. Я бы хотела с Вами и ВанВанычем обсудить. А то он такой серьезный, я его просто боюсь. Вот посмотрите. Когда мне с ВанВанычем зайти? 

 Не надо жаловаться. Надо за дела компании радеть, что есть истинная правда. Чуть хитрее. 

А другой новый специалист парень?

А то может этот начальник шовинист, считает, что вам место на кухне, ну или в прошлом задрот и мстит женщинам за свои подростковые угри?

Пришло время работать а не учиться и обучать кого то просто так вряд ли у кого возникнет желание, разве что за деньги, к тому же  у человека своей работы дофига а тут ещё обучать кого то и если руководителю в своём кабинетике нечем заняться то это не значит что все тоже работают как он и просто валяют дурака. Да и вообще на любой работе особо не спешат кого то обучать а то вдруг вы быстро всё изучите и станете более грамотной чем другие, кому это нужно? Возможно за другую  сотрудницу ему доплачивают или он получил прямое указание или что то в этом роде. Попробуйте поговорить о доплате за ваше обучение.

На всех работах сотрудников обучают и затачивают под данную организацию, потому что везде есть свои наработки, опыт, приемы , специфика и просто порядок вещей.

Та нифига нигде не хотят никого, тем более бесплатно обучать, ну там техника безопасности и что то подобное для некоторых людей, особенно женщин может быть, а так кому нафик нужно иметь рядом более грамотного человека и конкурента, конечно можно подружиться или доплатить или чем то помочь. 

И если начальник  взял на работу нового сотрудника например на должность специалиста и даёт указание подчинённым его обучить, то в большинстве случаев это никому и нафик не упало и никто реально его обучать не будет.

может он из вас двоих выбрал не вас?

Требуется два сотрудника.

Скажите так:

Вот так и собираюсь:)

А другой новый специалист парень?

А то может этот начальник шовинист, считает, что вам место на кухне, ну или в прошлом задрот и мстит женщинам за свои подростковые угри?

Да, второй - парень, вполне возможно в этом и кроется причина( Но мне кажется, что он сам по себе закрытый и с парнями ему легче общаться. Может его напрямую спросить, что нет, почему затрачивает меньше времени на мое обучение?

Та нифига нигде не хотят никого, тем более бесплатно обучать, ну там техника безопасности и что то подобное для некоторых людей, особенно женщин может быть, а так кому нафик нужно иметь рядом более грамотного человека и конкурента, конечно можно подружиться или доплатить или чем то помочь. 

И если начальник  взял на работу нового сотрудника например на должность специалиста и даёт указание подчинённым его обучить, то в большинстве случаев это никому и нафик не упало и никто реально его обучать не будет.

Обучают-обучают, потому что да - своя специфика, да и деньги не большие, потому и взяли новичков. А так да, у этого спеца много своих дел, он часто в запаре, только почему-то на одного он все же находит время.

Здравствуйте, на новой работе возникли трудности.  В отделе нас два новых сотрудника, оба пришли в одно и то же время, на стартовые позиции и с возможностью обучиться под руководством старшего специалиста. Но из нас двух новичков он меня откровенно игнорирует: отвечает, лишь бы отвязалась, посмеиваясь – мол, все просто, а ты не знаешь даже этого, да и в голосе всегда раздражение. Ко второму новичку часто походит и сам все объясняет, вплоть до написания за него кода.

 

Сейчас получается, я  фактически предоставлена сама себе, самостоятельно ищу информацию в интернете, пытаюсь понять, как что-то сделать, но в работе нередко возникают ситуации, где подсказать может только он, а как найти подход к нему – я не знаю.

 

Прошу совета, как наладить отношения, может просто закрывать глаза и  со временем он изменит отношение? Возможно это частая практика, когда прохладно относятся к новым сотрудникам?

вы по профессии работу нашли? если да, то варианта два : либо начальник увидел в вас потенциал, и думает, что вы разберетесь сами (так как обучены), либо хочет испытать вас - силу ваших знаний и умений.

Если же вы не по профилю пришли работать - тут тоже варианты :

- тот сотрудник более перспективный в плане сообразительности и обучаемости, чем вы

- хочет вас испытать)

Специальность такая. Как говорил мой коллега: "Симпатичных женщин программистов я не встреча". Так, что такое отношение к женскому полу с в среде программистов не редкость. Если сразу не показали хороший запас базовых знаний, то попали под стереотип.

Учить синтаксису и каким то базовым вещам дело трудоемкое и долгое, да еще и с сомнительным результатом. Прежде чем идти к вышестоящему начальнику, надо определиться с уровнем, а то можно и вообще с работой пролететь. Выставит Вас учитель как ни чего не знающего специалиста и все.

 

И да, у программистов не маленькая зарплата :)

Фик знает, видел достаточно много симпотных программисток, знания особо оценить не могу, чо то ваяли, никогда не опускались до установки ОС, дров или танцев с бубном, типа не их королевсое дело, а в опщем работали как и все другие люди. Я поменял несколько разных работ, из собственного опыта-не обучали нигде, по докам чо то проходило, типа допуск к работе, ввод в строй, ТБ и прочая дребедень. Хотя например  когда работал в маге грузчиком особо и обучать нечему.

Привет, Юля.

Нормальные герои всегда идут в обход.

Не отвечает начальник - зайди на форум программистов и спроси там. Порази своего начальника умением обходить преграды стороной без его помощи.

А так да - полный пофигизм - это начало. Дальше коллектив будет ждать, пока ты ошибёшься на работе, а затем по сумме доказательств вытурит с работы. Бороться с проблемами в одиночку, а не с коллективом вместе - это о-о-очень трудная задача, доступная лишь профессионалу. Но сейчас легче, чем 15 лет назад - интернет под рукой.

Попробуйте поговорить о доплате за ваше обучение.

 

Если автор поступила в средневековую гильдию учеником, то да, дельный совет. Если же она живет в 21-м веке то не очень.