Устраиваться ли на работу?...

Устраиваться ли на работу, если знаешь, что все равно уйдешь на нормальное место?

Ищу не первый месяц работу. Трудовой опыт кое какой есть.

Вот опять есть вакансия, которая в плане профессионального роста даст мне очень мало. 

Появляются мысли устроиться на нее, и спокойно дальше искать нормальную работу.

Может я найду какие то плюсы в этой вакансии, этого я не могу узнать, не попробовав. Но пока что я ее воспринимаю как временный заработок. Она мне не в тягость.  До этого я занимался более серьезными делами на работе. А тут уровень гораздо ниже.

Как найду что то получше, уйду туда. 

Может я проработаю несколько месяцев. А может через месяц попадется интересная мне вакансия. Как мой уход воспримет работодатель? Делают ли так вообще?  

Сейчас я слегка в подвешенном состоянии, в режиме ожидания. Поднадоело. И финансово никак. Это все и заставляет пойти куда берут, а там видно будет. 

Либо сидеть дальше, скучать и ждать. 

У кого может было что то похожее в жизни? Работа связана с IT.

 

Может я проработаю несколько месяцев. А может через месяц попадется интересная мне вакансия. 

а может и через 6 мес не попадется... Вы уже не первый месяц ищите - само по себе это уже говорит о том, что не так просто вам найти работу, ту которую хотите

Вы сами сколько готовы еще ждать? 

Под лежачий камень вода не течёт.

а может и через 6 мес не попадется... Вы уже не первый месяц ищите - само по себе это уже говорит о том, что не так просто вам найти работу, ту которую хотите

Вы сами сколько готовы еще ждать? 

Вначале я не знал точно чего хочу. Смотрел на вакансии и пугался) А сейчас приходит уже ясность что мне нужно, и общая картина рынка труда потихоньку появляется. Ждать надоело. Хотя теперь я знаю чего жду. Это не то что вначале я сидел. Допустим месяц я бы смог подождать. 

Может бы чего придумал. По мере поиска приходят разные мысли. Может подработку бы нашел. Но пока не представляю какую можно подработку найти. 

Под лежачий камень вода не течёт.

И? Как это применить ко мне?

"Как мой уход воспримет работодатель?". Однозначно, очень сильно расстроится, хороший айтишник, который полгода не может устроиться на работу - на дороге не валяется. У вас аж, кое какой, трудовой опыт - не стоит размениваться по мелочам. Сидите и ждите, опыт приходит сам и со временем. Чем дольше сидите дома, тем больше шансов устроиться на нормальную работу. Не давайте пропасть таланту зазря - не разменивайтесь по мелочам!

 А сейчас приходит уже ясность что мне нужно, и общая картина рынка труда потихоньку появляется. 

Не поняла. Вакансии есть реальные с тем, что вам нужно или это просто уровень абстрактного представления пока? Кроме того, мало найти то, что нужно, надо еще и самому быть подходящим работником…

И надо еще, чтобы именно вас из всех желающих выбрали

А вы пока еще там и на собеседованиях не были. 

Не поняла. Вакансии есть реальные с тем, что вам нужно или это просто уровень абстрактного представления пока? Кроме того, мало найти то, что нужно, надо еще и самому быть подходящим работником…

И надо еще, чтобы именно вас из всех желающих выбрали

А вы пока еще там и на собеседованиях не были. 

Не очень понял вопрос. Определился с тем что хочу, глядя на реальные вакансии. Но их мало, и опыта у меня не хватает. Кто то готов немного ввести в курс дела нового сотрудника. Кто то ищет сразу готового в бой. Тех, кто готов научить, еще меньше. 

Устраиваться ли на работу, если знаешь, что все равно уйдешь на нормальное место?

Ищу не первый месяц работу.

Тут противоречие. Нормальные востребованные айтишники месяцами работу не ищут - им и так регулярно поступают интересные предложения.

Если у вас в настоящий момент нет работы, нужно соглашаться на то, что предлагают. И набираться там знаний, умений и опыта.

 

Как мой уход воспримет работодатель? Делают ли так вообще?

Разумеется, так делают и рядовые исполнители и даже руководители подразделений. Рабство отменили некоторое время назад, если вы не заметили.

Работодатель может огорчиться, например, когда во время сложного проекта команду покидает какой-то ключевой, ведущий сотрудник - но эта история пока не про вас.

Вот был на собеседовании сегодня.

Можно было бы чему то полезному научиться на этой работе. Часть обязанностей мало связаны с IT. А другая часть более менее, полезная. Работодатель сказал что бы я если устраивался, то устраивался на  долго. А не так, что мне где то предложат на 10 000 больше и я уйду от них через 2 месяца. 

А оплата у них не фонтан. 

Честно что ли ему сказать, что это не цель моей жизни, умереть у них в организации от старости. Пусть знает, что я если пойду то как раз на 2 месяца. Не исключено конечно, что мне там понравиться потом, но пока такого нет. 

Работодатель может воспринять по-разному, главное что будет написано в вашем договоре, смотрите пункт о расторжении. Но зависит и от работодателя, случается, что согласны расторгнуть без отработки.
Конечно так делают. Наверное было бы глупостью упустить свой шанс и ради чего.
Работодателю говорите то, что выгодно вам на данный момент. Помните, нанимая вас, работодатель думает прежде всего о себе. Делайте выводы.

Работодатель сказал что бы я если устраивался, то устраивался на  долго. А не так, что мне где то предложат на 10 000 больше и я уйду от них через 2 месяца.

В данном случае имеет место манипуляция на твоем чувстве ответственности с целью вынудить тебя поработать за оплату ниже рынка.

На мой взгляд, такой поведение руководителя выглядит некрасиво. Хотя и не криминал, конечно.

Тут можно было бы ответить примерно в таком ключе: "Могу лишь пообещать, что если мне будут поступать выгодные предложения от других работодателей, я обязательно обсужу их с вами, прежде чем принимать какое-либо решение". Но для этого, во-первых, кандидат должен иметь сильную позицию, во-вторых, руководитель должен быть в состоянии прочитать месседж: "Если ты адекватный руководитель, то мы сработаемся, но знай, что ниже рынка купить мой труд у тебя не получится". :)

Устраиваться ли на работу, если знаешь, что все равно уйдешь на нормальное место?

Правда уйдёшь? Ну то есть нет сомнений, что сравнительно скоро это нормальное место найдёшь и получишь туда приглашение? Или это больше похоже на то, что "нормальных мест не предлагают, а на тех. что предлагают, работать не хочется"?

Может я проработаю несколько месяцев. А может через месяц попадется интересная мне вакансия. Как мой уход воспримет работодатель? Делают ли так вообще? 

Работодатель, скорее всего, воспримет без энтузиазма. С другой стороны, у нас коммерческие отношения, а не рабство на галере; хочешь сохранить сотрудника - давай ему то, что он хочет. Нормальный работодатель сам поднимет вопрос оверквалифая и предложит (или не предложит) те или иные договорённости на этот счёт.

Либо сидеть дальше, скучать и ждать.

Что будет дальше? Пройдёт ещё месяц, снова встанет ровно тот же вопрос. Снова сидеть? Пройдёт ещё месяц... итп. Если хоть однажды ответ должен смениться на "встать и пойти", почему бы не сделать это прямо сейчас?

Работодатель сказал что бы я если устраивался, то устраивался на  долго. А не так, что мне где то предложат на 10 000 больше и я уйду от них через 2 месяца.

Я отвечаю на такие вещи фразой "Я хочу проработать долго. А для этого место должно давать возможности для роста - и профессионального, и финансового, и карьерного. Пока есть рост - я готов проработать здесь хоть всю жизнь".

Работодатель может воспринять по-разному, главное что будет написано в вашем договоре, смотрите пункт о расторжении.

В нашей стране есть документ, трудовой кодекс, дико лояльный по отношению к работнику и дико кабальный по отношению к работодателю. В договоре может быть написан любой пункт о расторжении, и этим пунктом можно смело подтирать задницу, он юридически ничтожен, если ухудшает положение работника по сравнению с описанным в ТК.

В настоящее время работодатели, желающие насильно удержать работника, пользуются теми или иными фиктивными ученическими договорами. Но ими, в общем, тоже можно подтереться, просто на это нужно чуть больше усилий.

Устраиваться ли на работу, если знаешь, что все равно уйдешь на нормальное место?

Ищу не первый месяц работу. Трудовой опыт кое какой есть.

Вот опять есть вакансия, которая в плане профессионального роста даст мне очень мало. 

Появляются мысли устроиться на нее, и спокойно дальше искать нормальную работу.

Может я найду какие то плюсы в этой вакансии, этого я не могу узнать, не попробовав. Но пока что я ее воспринимаю как временный заработок. Она мне не в тягость.  До этого я занимался более серьезными делами на работе. А тут уровень гораздо ниже.

Как найду что то получше, уйду туда. 

Может я проработаю несколько месяцев. А может через месяц попадется интересная мне вакансия. Как мой уход воспримет работодатель? Делают ли так вообще?  

Сейчас я слегка в подвешенном состоянии, в режиме ожидания. Поднадоело. И финансово никак. Это все и заставляет пойти куда берут, а там видно будет. 

Либо сидеть дальше, скучать и ждать. 

У кого может было что то похожее в жизни? Работа связана с IT.

Тут многое от з/п зависит, а также от того можно ли будет совмещать поиск "хорошей" работы с уже трудоустройством на работе "так себе". Если з/п = гуд плюс будет время на поиски, то почему бы не попробовать?

Всем спасибо. 

Состряпал новую тему, где описал ситуацию свою и основную проблему. А эта тема - один из вариантов решения. Может вместе найдем и другие варианты получше этого.

https://psycheforum.ru/topic129594.html