Сказала "нет" - все испортила

Диалога с теми, кто поручил работать локально, нет. Человека уволили два года назад. Нынешний его заместитель самоустранился. Он может ответить на какие-то мои вопросы и появиться, чтобы обновить программу, не более.

Я неспроста пишу там подробно, но снова сделаю упор на том, что рабочий процесс выстроен неправильно. Говорю это как исполнитель, который черти кто, получается, на своем месте.

 

По п.3. Я описала поведение своей начальницы, которая не имеет никакого отношения к тому, что было поручено именно мне. Но т.к. я числюсь в ее отделе, я выполняю и ее поручения. Вот там она мой начальник, спору нет. Но не там, где она не имеет полномочий, не имеет права вмешиваться в мой трудовой процесс и заявлять вышестоящему руководству о том, что и как там происходит. Нет ее там, понимаете? Не начальник она мне на моем фронте этом чертовом). Никто ее не назначал. Ее полномочия округлила она сама, с ней не спорят. То, тчо происходит, никто не хочет видеть. Человек сам себя назначил на эту должность, а в силу ее пожилого возраста и ее нетактичного поведения все кругом думают, что она правит миром. Нельзя так. Это все равно что хирургическая медсестра будет рулить работой хирурга по время операции, а после - оставлять его одного со всеми ошибками со словами "Я тут ни при чем".

Я, наверное, как-то не так объясняю. Не могу донести. Не слышат. И вы, простите, тоже. Извините. Извините. Я ищу работу, я не знаю, как мне выпутаться из этого. 

Хорошего дня.

Извините еще раз.

 

Не могу больше. 

 

Стоп паник.

Давайте разберемся.

Так как вы пишите - не бывает.

1. На Вас возложил обязанности руководитель, после чего уволился. Значит необходимо выяснить на ком на данный момент лежит выполнение данных обязанностей. Я подозреваю что на отделе в котором Вы находитесь.

2. Реальность не всегда соответствует ожиданиям, я бы, на Вашем месте тет-а-тет переговорил с начальницей по теме собственных должностных инструкций, если руководитель отсутствует, то возможно начальник считает, что она вправе забирать Ваши обязанности. К сожалению с этим придется смириться, если лучшую работу нельзя найти.

3. Так как Вам не сделали отдельной должности, придется подчиняться начальнику, так как в глазах вышестоящих руководителей, она во всем права, а за Вами нету ничего кроме слов, к сожалению.

Стоп паник.

Давайте разберемся.

Так как вы пишите - не бывает.

 

 

 Бывает. Ну, наконец-то у меня получилось донести смысл ситуации.

 

1. На Вас возложил обязанности руководитель, после чего уволился. Значит необходимо выяснить на ком на данный момент лежит выполнение данных обязанностей. Я подозреваю что на отделе в котором Вы находитесь.

 

Давайте еще раз. И сама удостоверюсь в том, что я ничего не напутала.

- Берут на работу в некий отдел. С последующим возложением на меня обязанностей, к отделу отношения не имеющих никаких.

- В отделе работаю, все четко, все честно. Начальница у меня пока одна.

- Пришло время. Возложили новые обязанности. Выполняю их. Ответственный за это дело человек увольняется. Вместо него назначают другого сотрудника, никакого отношения к отделу не имеющего. Он всего лишь ответственный, не больше. Он только дает задел, ориентирует, а дальше я сама.

- Напомню: начальница тут никаким боком. Я числюсь в ее отделе, работаю по-прежнему и на нее, если можно так сказать.

- Делаю новую работу параллельно с работой в отделе. Начальница начинает вмешиваться.

- Доходит до того, что народ, который должен идти ко мне, идет сначала к ней. Ничего не попишешь, они думают, что она отвечает за то, что поручено мне. Люди не в курсе, что это два разных направления: отдел и мои другие обязанности. Начальница же не считает нужным говорить, что базой данных заведую только я. Что спрашивают только с меня. Что все документ только у меня.

- Начальница не возражает против такого расклада - народ идет к ней табуном, а только после - ко мне. Начальница начинает вести отчеты по сделанной мной работе. Незаметно, не ставя меня в известность. Просто берет книгу учета с моего стола и возлагает на себя роль шефа в этом деле.

- Обращаюсь к своему ответственному. Мол, что за фигня? Я ж под вами хожу. В ответ пожимает плечами - разбирайся сама. Я всего лишь ответственный.

- Дальше я несколько лет пытаюсь объяснить начальнице что то, что я делаю, немного не то, о чем она думает.

- Поздняк метаться. Человек уже поставил себя на несуществующую должность, отвечает за мою работу, садится за мой стол, если я вышла на обед и обслуживает тех, кто пришел ко мне. 

На обед я ухожу далеко не всегда. Меня не бывает в кабинете максимум 15-20 минут. Это временной отрезок своего отсутствия я сама установила, и всех предупреждаю, что скоро буду. Не работает. 

- Начальница не считает нужным признать, что просто отнимает у меня работу, возложив на себя...

- Вышестоящее руководство такой расклад устраивает, ибо начальница - женщина лет под 70, которая зимой без одежды на снегу спать сможет. 200 лет на одном месте, незаменимая и пр. 

Если вы скажете, что это не бардак, то я не знаю. Я не могу не отвечать на такие вторжения с ее стороны, да с какого лешего-то?? 

Если вы войдете в свой кабинет и увидите на своем месте секретаршу, которая вместо вас будет вести прием по личным вопросам, то какой будет ваша реакция?

 

2. Реальность не всегда соответствует ожиданиям, я бы, на Вашем месте тет-а-тет переговорил с начальницей по теме собственных должностных инструкций, если руководитель отсутствует, то возможно начальник считает, что она вправе забирать Ваши обязанности. К сожалению с этим придется смириться, если лучшую работу нельзя найти.

 

Разговора не получилось раз несколько. Я не достучалась. Меня не понимают. А теперь непонимание осложнилось и личным - я ношу татуировки, к примеру. Дресс-кода на работе нет. Несколько лет они никому не мешали, да и не только у меня они есть, а работе они не мешают от слова "вообще". Сейчас я ее усилиями для всех хожу в образе гопоты, которая посмела хвост свой облезлый поднять. "Да вы посмотрите только на нее". Примешалось личное.

Повторюсь, что из нашего отдела люди увольняются, не выдерживают. Начальница - человек очень сильной харизмы. Она давит, и весьма сильно. Встречали людей, за которыми другие идут как крысы за Нильсом, даже если у них есть своя точка зрения? Так вот, они эту точку забывают.

 

 

3. Так как Вам не сделали отдельной должности, придется подчиняться начальнику, так как в глазах вышестоящих руководителей, она во всем права, а за Вами нету ничего кроме слов, к сожалению.

Придется. И ищу работу. 

Да где она права, объясните мне?..

Я не донесла смысл ситуации, извините, пожалуйста. Извините.

Все.

 Бывает. Ну, наконец-то у меня получилось донести смысл ситуации.

 

 

Давайте еще раз. И сама удостоверюсь в том, что я ничего не напутала.

- Берут на работу в некий отдел. С последующим возложением на меня обязанностей, к отделу отношения не имеющих никаких.

- В отделе работаю, все четко, все честно. Начальница у меня пока одна.

- Пришло время. Возложили новые обязанности. Выполняю их. Ответственный за это дело человек увольняется. Вместо него назначают другого сотрудника, никакого отношения к отделу не имеющего. Он всего лишь ответственный, не больше. Он только дает задел, ориентирует, а дальше я сама.

- Напомню: начальница тут никаким боком. Я числюсь в ее отделе, работаю по-прежнему и на нее, если можно так сказать.

- Делаю новую работу параллельно с работой в отделе. Начальница начинает вмешиваться.

- Доходит до того, что народ, который должен идти ко мне, идет сначала к ней. Ничего не попишешь, они думают, что она отвечает за то, что поручено мне. Люди не в курсе, что это два разных направления: отдел и мои другие обязанности. Начальница же не считает нужным говорить, что базой данных заведую только я. Что спрашивают только с меня. Что все документ только у меня.

- Начальница не возражает против такого расклада - народ идет к ней табуном, а только после - ко мне. Начальница начинает вести отчеты по сделанной мной работе. Незаметно, не ставя меня в известность. Просто берет книгу учета с моего стола и возлагает на себя роль шефа в этом деле.

- Обращаюсь к своему ответственному. Мол, что за фигня? Я ж под вами хожу. В ответ пожимает плечами - разбирайся сама. Я всего лишь ответственный.

- Дальше я несколько лет пытаюсь объяснить начальнице что то, что я делаю, немного не то, о чем она думает.

- Поздняк метаться. Человек уже поставил себя на несуществующую должность, отвечает за мою работу, садится за мой стол, если я вышла на обед и обслуживает тех, кто пришел ко мне. 

На обед я ухожу далеко не всегда. Меня не бывает в кабинете максимум 15-20 минут. Это временной отрезок своего отсутствия я сама установила, и всех предупреждаю, что скоро буду. Не работает. 

- Начальница не считает нужным признать, что просто отнимает у меня работу, возложив на себя...

- Вышестоящее руководство такой расклад устраивает, ибо начальница - женщина лет под 70, которая зимой без одежды на снегу спать сможет. 200 лет на одном месте, незаменимая и пр. 

 

Если вы скажете, что это не бардак, то я не знаю. Я не могу не отвечать на такие вторжения с ее стороны, да с какого лешего-то?? 

 

Если вы войдете в свой кабинет и увидите на своем месте секретаршу, которая вместо вас будет вести прием по личным вопросам, то какой будет ваша реакция?

 

 

Разговора не получилось раз несколько. Я не достучалась. Меня не понимают. А теперь непонимание осложнилось и личным - я ношу татуировки, к примеру. Дресс-кода на работе нет. Несколько лет они никому не мешали, да и не только у меня они есть, а работе они не мешают от слова "вообще". Сейчас я ее усилиями для всех хожу в образе гопоты, которая посмела хвост свой облезлый поднять. "Да вы посмотрите только на нее". Примешалось личное.

Повторюсь, что из нашего отдела люди увольняются, не выдерживают. Начальница - человек очень сильной харизмы. Она давит, и весьма сильно. Встречали людей, за которыми другие идут как крысы за Нильсом, даже если у них есть своя точка зрения? Так вот, они эту точку забывают.

 

 

 

Придется. И ищу работу. 

 

Да где она права, объясните мне?..

Я не донесла смысл ситуации, извините, пожалуйста. Извините.

Все.

Вы все донесли предельно ясно.

1. Начальница права в глазах руководства, к сожалению.

2. На мой взгляд вся проблема в самоустранившемся кураторе, процесс идет и он не влезает, в итоге все Ваши договоренности с предыдущим начальником не учитываются, по факту они аннулированы.

3. В сложившейся ситуации есть 2 выхода, первый - искать работу, второй - попрощаться с индивидуальным куском работы и впрячься в общую телегу отдела. Если работа ответственная, но главное хороша видна руководству/владельцу то начальник без боя такой лакомый кусок не отдаст( по большому счету все развалилось с момента ухода руководителя, который брал Вас на работу, опять же к сожалению.

4. На татуировки уже давно никто не смотрит, если они конечно не на лице, шее или кистях рук, все остальное элементарно прикрывается офисной одеждой, да даже кофтой с джинсами.

Вы все донесли предельно ясно.

1. Начальница права в глазах руководства, к сожалению.

2. На мой взгляд вся проблема в самоустранившемся кураторе, процесс идет и он не влезает, в итоге все Ваши договоренности с предыдущим начальником не учитываются, по факту они аннулированы.

3. В сложившейся ситуации есть 2 выхода, первый - искать работу, второй - попрощаться с индивидуальным куском работы и впрячься в общую телегу отдела. Если работа ответственная, но главное хороша видна руководству/владельцу то начальник без боя такой лакомый кусок не отдаст( по большому счету все развалилось с момента ухода руководителя, который брал Вас на работу, опять же к сожалению.

4. На татуировки уже давно никто не смотрит, если они конечно не на лице, шее или кистях рук, все остальное элементарно прикрывается офисной одеждой, да даже кофтой с джинсами.

1. В чем права начальница? Пожалуйста, объясните мне. Каким образом начальник может сам возложить на себя чужие обязанности, переступая через этику? Чем он руководствуется? Властью, данной ему? А если его полномочия не распространяются на то, куда он поставил свой трон? Или так может каждый сделать в стиле "Где хочу, там и буду главным?".

Пожалуйста, объясните. 

2. Вся проблема во мне - так видят это на работе. Я пытаюсь внести изменения в этот сценарий, т.к. он написан с ошибками.

3. Да, я ищу работу. Потому что я ломаю систему, но выходит, что ломает меня она. Остальным удобно так работать. Мне - нет. И я считаю это правильным.

4. Татуировки никому не мешают. Они на руках. У нас вольная форма одежды, если, конечно, ты не в трениках пришел. И их в упор не видели, пока не зародился конфликт.

1. В чем права начальница? Пожалуйста, объясните мне. Каким образом начальник может сам возложить на себя чужие обязанности, переступая через этику? Чем он руководствуется? Властью, данной ему? А если его полномочия не распространяются на то, куда он поставил свой трон? Или так может каждый сделать в стиле "Где хочу, там и буду главным?".

Пожалуйста, объясните. 

2. Вся проблема во мне - так видят это на работе. Я пытаюсь внести изменения в этот сценарий, т.к. он написан с ошибками.

3. Да, я ищу работу. Потому что я ломаю систему, но выходит, что ломает меня она. Остальным удобно так работать. Мне - нет. И я считаю это правильным.

4. Татуировки никому не мешают. Они на руках. У нас вольная форма одежды, если, конечно, ты не в трениках пришел. И их в упор не видели, пока не зародился конфликт.

 

 

1. Вы в который раз прочли то что хотите видеть, а не то что я пишу. Акцентирую:

-я не пишу что начальница права/не права;

-я пишу что начальница права в глазах руководства, так как на данный момент, если я правильно понял, особые обязанности возложены на отдел, а не лично на Вас. Работа выполняется под руководством начальника - в глазах руководства прав начальник. Способы выполнения обязанностей, уж поверьте, интересуют руководство далеко не в первую очередь.

2. Это не книга, это рабочий процесс, если ваши "особые" обязанности не прописаны в вашу должностную инструкцию, а вы все равно упорно за них цепляетесь, то да, это действительно проблема. Которую создал в первую очередь руководитель взявший Вас на работу, а во вторую очередь Вы. Если же "особые" обязанности прописаны в Вашей должностной инструкции, и начальник с куратором не дают Вам их выполнять в полной мере - то это безусловно бардак.

3. Никакому работодателю не понравится, что работник начинает ломать работающую систему. Оптимальный вариант идти прямо к работодателю, с новым вариантом системы, но следует учесть, что вариант предложенный Вами должен принести работодателю существенную выгоду, так как ему в любом случае придется рискнуть, в случае если он примет Ваши предложения, конечно же. Сломать что то работающее, всегда проще чем построить что то работающее хотя бы на половину так же хорошо.

4. Если про Вас говорят, то значит Вы впереди. Забейте, еще на такую чушь нервы тратить.

1. Вы в который раз прочли то что хотите видеть, а не то что я пишу. Акцентирую:

-я не пишу что начальница права/не права;

-я пишу что начальница права в глазах руководства, так как на данный момент, если я правильно понял, особые обязанности возложены на отдел, а не лично на Вас. Работа выполняется под руководством начальника - в глазах руководства прав начальник. Способы выполнения обязанностей, уж поверьте, интересуют руководство далеко не в первую очередь.

2. Это не книга, это рабочий процесс, если ваши "особые" обязанности не прописаны в вашу должностную инструкцию, а вы все равно упорно за них цепляетесь, то да, это действительно проблема. Которую создал в первую очередь руководитель взявший Вас на работу, а во вторую очередь Вы. Если же "особые" обязанности прописаны в Вашей должностной инструкции, и начальник с куратором не дают Вам их выполнять в полной мере - то это безусловно бардак.

3. Никакому работодателю не понравится, что работник начинает ломать работающую систему. Оптимальный вариант идти прямо к работодателю, с новым вариантом системы, но следует учесть, что вариант предложенный Вами должен принести работодателю существенную выгоду, так как ему в любом случае придется рискнуть, в случае если он примет Ваши предложения, конечно же. Сломать что то работающее, всегда проще чем построить что то работающее хотя бы на половину так же хорошо.

4. Если про Вас говорят, то значит Вы впереди. Забейте, еще на такую чушь нервы тратить.

Извините, действительно, прочла неправильно.

Обязанности прописаны, я отвечаю за свой "отсек" работ. Но мало представляю, что будет, если я подниму вопрос о том, что это надо конкретизировать. Зная свое начальство, предполагаю, что просто попросят вон. 

В таком идиотизме работать не могу. И другие не могут ведь)) Только боятся рот открыть и быть сокращенными в силу возраста. И я порой просто не понимаю как себя вести. Сколько у меня начальников? Один, два, три? Почему за меня кто-то отчитывается, а спрашивают потом с меня? Почему садятся за мой стол и делают мою работу, если она поручена мне? Почему?)

Думаю, видно, что я не просто воду сотрясаю. Видно на работе. И осаживают всеми способами. Только в голову людям не приходит, что я не конфликтовать хочу, а узнать все четко и спокойно делать свое дело. 

Вы знаете, мне только хуже стало. Вот, вроде бы, вы как человек "сверху" все прояснили в общем и целом. А стало очень нехорошо. Совсем нехорошо. Словно задвинули в темный угол, отключили звук и заткнули уши.Мол, ты тут еще что-то будешь пытаться сделать? Не смеши. Пустое место. Знай, где твои нары, быдло. Нет-нет, не от ваших слов такое ощущение, не подумайте ничего подобного, пожалуйста. Поймите правильно, пожалуйста. Просто вы лишний раз подтвердили, что и как у нас устроено. И, конечно, мне нужно что-то решать, там я больше не могу, уже не смогу.

Огромное спасибо за диалог. 

Извините, действительно, прочла неправильно.

Обязанности прописаны, я отвечаю за свой "отсек" работ. Но мало представляю, что будет, если я подниму вопрос о том, что это надо конкретизировать. Зная свое начальство, предполагаю, что просто попросят вон. 

В таком идиотизме работать не могу. И другие не могут ведь)) Только боятся рот открыть и быть сокращенными в силу возраста. И я порой просто не понимаю как себя вести. Сколько у меня начальников? Один, два, три? Почему за меня кто-то отчитывается, а спрашивают потом с меня? Почему садятся за мой стол и делают мою работу, если она поручена мне? Почему?)

 

Думаю, видно, что я не просто воду сотрясаю. Видно на работе. И осаживают всеми способами. Только в голову людям не приходит, что я не конфликтовать хочу, а узнать все четко и спокойно делать свое дело. 

 

Вы знаете, мне только хуже стало. Вот, вроде бы, вы как человек "сверху" все прояснили в общем и целом. А стало очень нехорошо. Совсем нехорошо. Словно задвинули в темный угол, отключили звук и заткнули уши.Мол, ты тут еще что-то будешь пытаться сделать? Не смеши. Пустое место. Знай, где твои нары, быдло. Нет-нет, не от ваших слов такое ощущение, не подумайте ничего подобного, пожалуйста. Поймите правильно, пожалуйста. Просто вы лишний раз подтвердили, что и как у нас устроено. И, конечно, мне нужно что-то решать, там я больше не могу, уже не смогу.

 

Огромное спасибо за диалог. 

 

Извините. Если не получается наладить диалог ни с куратором, ни с начальником, то ситуация действительно патовая. Либо прогнуться под начальника, либо пытаться сломать систему, но на мой взгляд, на любом крупном предприятии это достаточно сложно сделать, особенно если оно функционирует многие года.

Обычно такие системы меняют топ менеджеры, а не сотрудники.

Поставьте себя на место руководителя:

1. Весь объем работы выполняется своевременно и качественно.

2. Начальник подотчетного подразделения разливается соловьем живописуя процесс.

3. Сотрудник отдела начинает поднимать волну, пытается сломать систему, доказывая руководителю что хорошо работающая система работает не правильно.

Может Вам подумать и как то более хитро действовать....

Извините. Если не получается наладить диалог ни с куратором, ни с начальником, то ситуация действительно патовая. Либо прогнуться под начальника, либо пытаться сломать систему, но на мой взгляд, на любом крупном предприятии это достаточно сложно сделать, особенно если оно функционирует многие года.

Обычно такие системы меняют топ менеджеры, а не сотрудники.

 

Поставьте себя на место руководителя:

1. Весь объем работы выполняется своевременно и качественно.

2. Начальник подотчетного подразделения разливается соловьем живописуя процесс.

3. Сотрудник отдела начинает поднимать волну, пытается сломать систему, доказывая руководителю что хорошо работающая система работает не правильно.

 

Может Вам подумать и как то более хитро действовать....

Думаю, "удобно работающая" система и, конечно, 

 

 

хорошо работающая система

 для тех, кто явно не хочет видеть чего-то, чего как бы и нет. А ведь там творятся совсем нехорошие дела, если люди увольняются.

Думаю, "удобно работающая" система и, конечно, 

 

 для тех, кто явно не хочет видеть чего-то, чего как бы и нет. А ведь там творятся совсем нехорошие дела, если люди увольняются.

 

 

Немного не согласен с Вами.

Тут 2 разных аспекта жизнедеятельности предприятия:

1. Результат. Если результат удовлетворительного либо хорошего качества, а на отличное никто не претендует, то руководство довольно. Соответственно начальник, обычно, на хорошем счету.

2. Атмосфера внутри подразделения. Вопрос сложный, особенно в женском коллективе. Понятное дело, что сделать атмосферук омфортным задача как начальника, так и его вышестоящего куратора, но с женским коллективом это равносильно улучшению атмосферы в банке со змеями. Приведу пример, событие реально, произошло много лет назад:

Приходит подчиненная А и начинает живописать про подчиненную Б, какая она плохая, буквально террарист для работы, со всеми ссорится и не дает работать, и себя строит ангела.

Вызываю Б, начинаю разбор полетов, в итоге А с Б начинают собачиться как продавщицы на рынке. Истерику прекратил, сделал выговор обеим.

В итоге, в тот день, я потерял 2 часа жизни, сначала приперлась А и час плакала о том какая она хорошая, а все вокруг плохие. Еле выпроводил. Потом, что бы Вы не сомневались, приперлась Б и точно так же плакала. В итоге, послушать каждую в отдельности, так только на них и держится предприятие, а все вокруг им только мешают. Детский сад, штаны на лямках блин.

В итоге их или увольнять и искать новых, не факт что они будут лучше, или иметь временами головную боль.

Занимать чью то сторону, тоже ни к чему хорошему не приводит, так как та которую поддержал начинает задирать нос и командовать.

Если вернуться в Вашу ситуацию, то:

-есть куратор, который курирует результат деятельности подразделения, в том числе и вышеупомянутые "особые" обязанности.

-есть начальник отдела отчитывающийся куратору, при котором "особые" обязанности успешно выполняются.

-есть Вы, для куратора - рядовой сотрудник, который поднимает бузу и делает ему головную боль, там где не надо. Процесс идет, работа выполнена.

-попробуйте продумать, в чем для предприятия, либо для самого куратора, будет состоять преимущество предложенной Вами системы, если не в чем, то последний шанс выйти на принимавшего Вас руководителя и попробовать решить вопрос через его связи, коли они остались на предприятии.

-если же не выйдет, то даже не представляю как Вы сможете что то изменить.

Nut, режимное предприятие-это специфическое учреждение. Это система, которая живет не просто годами, а десятилетиями и ничего в ней не меняется. Именно такие сотрудники там ко двору, как ваша 70-летняя начальница. Вы зря понадеялись, что придете такая вся грамотная и трудолюбивая и научите всех работать по-новому, это пустые иллюзии. Систему сломать одному человеку невозможно, даже и не пытайтесь. Она вам перемелет и выплюнет, что, собственно, и происходит. Жедаю вам удачи в поисках нового места, но не на подобном предприятии. Не уживетесь. В коммерческой фирме не так. Может, стоит туда попытаться? Или в предпринимательство. Вот уж где вы сможете контролировать все сама и делать так, как считаете нужным и никто вам ни помогать, ни учить не будет. Сама сама сама.

Nut, режимное предприятие-это специфическое учреждение. Это система, которая живет не просто годами, а десятилетиями и ничего в ней не меняется. Именно такие сотрудники там ко двору, как ваша 70-летняя начальница. Вы зря понадеялись, что придете такая вся грамотная и трудолюбивая и научите всех работать по-новому, это пустые иллюзии. Систему сломать одному человеку невозможно, даже и не пытайтесь. Она вам перемелет и выплюнет, что, собственно, и происходит. Жедаю вам удачи в поисках нового места, но не на подобном предприятии. Не уживетесь. В коммерческой фирме не так. Может, стоит туда попытаться? Или в предпринимательство. Вот уж где вы сможете контролировать все сама и делать так, как считаете нужным и никто вам ни помогать, ни учить не будет. Сама сама сама.

Со многим согласна. Только вот со своими порядками я туда не приходила. Потребность что-то изменить пришла с переменами, когда я там уже работала. Просто не хочется, чтобы меня видели не тем, кто я есть. Но, наверное, именно так меня тут и увидели, хотя позиция моя совсем не такая.

Извините за резкость, я должна была внести ясность. 

А, ну и, конечно, я знаю, что такое режимное предприятие. Я работаю на этом месте почти 3 года. 

Вы знаете, мне только хуже стало. Вот, вроде бы, вы как человек "сверху" все прояснили в общем и целом. А стало очень нехорошо. Совсем нехорошо. Словно задвинули в темный угол, отключили звук и заткнули уши.Мол, ты тут еще что-то будешь пытаться сделать? Не смеши. Пустое место. Знай, где твои нары, быдло. Нет-нет, не от ваших слов такое ощущение, не подумайте ничего подобного, пожалуйста. Поймите правильно, пожалуйста. Просто вы лишний раз подтвердили, что и как у нас устроено. И, конечно, мне нужно что-то решать, там я больше не могу, уже не смогу.

Мм-да ... улыбаемся и машем ...))

Уволиться, вроде, ещё не успели ... это плюс ...

Не увольняемся ... пока (праздничные дни - не лучшее время для принятия кардинальных решений) ... "Порадовать" любимый коллектив ... и окружающих ... всегда успеете ...

Забываем о собственном потенциале ... и выполняем повседневную рутину ...

Настройтесь на месяц-другой ... выдержите ...

Параллельно ищем работу ...

О поиске - в другой вашей ветке ...

Мм-да ... улыбаемся и машем ...))

 

Уволиться, вроде, ещё не успели ... это плюс ...

Не увольняемся ... пока (праздничные дни - не лучшее время для принятия кардинальных решений) ... "Порадовать" любимый коллектив ... и окружающих ... всегда успеете ...

 

Забываем о собственном потенциале ... и выполняем повседневную рутину ...

Настройтесь на месяц-другой ... выдержите ...

 

Параллельно ищем работу ...

О поиске - в другой вашей ветке ...

 Как много многоточий)