Перейти к содержанию

Рекомендуемые сообщения

  • Ответов 90
  • Создана
  • Последний ответ

Топ авторов темы

Топ авторов темы

то есть вы бы поступили так.

ну хорошо

зачет. (ответ принят)

то есть вы предлагаете обсудить предложение шефа. и вынести это (тайное слово сказанное в глубинах кабинетов) на всеобщее обозрение?

 

Да ладно.

не ищите лазеек.

 

я честно спросил.

как бы вы поступили?

Да или Нет.

Бомжара ты.

потому что не можешь проживать на своих метрах а вынужденна ютится на чужих.

и исходя из твоей логики- ты там  ни кто.

в любой момент пендаля тебе под зад и с лестницы- кувырком.

и полетишь ты к маменьке да к отчиму (нелюбимому) аки птица.

ну точно @банутый   :ohyeah: 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

При условии: маленькие дети, безработица и перспектива быть уволенным?

Без сомнения пошла бы на поводу у начальства.

 

конечно, уважаемый начальнэкэ

я всегда выполняю поручения начальства.

 

вот так поступают люди у которых есть своя четкая позиция.

респект девочки.

я уважаю чужое мнение, даже если оно и не сходится с моим.

 

существует больше двух вариантов? на витрине полно бухалова, а вы мучаетесь выбором вино или пиво.

а вот так те у кого нет позиции.

тут же идут поиски вина и пива.

но их в магазине нет, по условию задачи.

выборов два.

Бутерброд с икрой на следующий год,  или суши сухари.

 я что-то сегодня в шоке

я пишу людям одно, они видят другое

 

или еще хлеще - на мой пост ноль реакции, на следующий ( где Другой расписывает мои же мысли) - плюсы и восторги.). Похоже пора завязывать с форумом ))

Я к чему это. Куда Вы меня в одну группу с мыслью Фрекен записали? Хоть прочитали бы полностью.  Фишка в другом. ((

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

 я что-то сегодня в шоке

.  Фишка в другом. ((

Ну тогда я весь во внимании.

 

Упрощу задачу для тех кто в шоке.

бутерброд- сухари

на одной чаше весов

семья, ребенок,  зарплата, должность статус- (сделка с совестью)

на другой

безработица, нищета, упадок (но поступок)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Ну тогда я весь во внимании.

 

Упрощу задачу для тех кто в шоке.

бутерброд- сухари

на одной чаше весов

семья, ребенок,  зарплата, должность статус- (сделка с совестью)

на другой

безработица, нищета, упадок (но поступок)

Есть третий вариант.

Найти другую работу.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Я бы объяснила всю ситуацию отделу, а свою премию обналичила бы и поделила поровну между нами всеми.

Тогда уж лучше совместно прогулять)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Я бы объяснила всю ситуацию отделу, а свою премию обналичила бы и поделила поровну между нами всеми.

 это 100 вариант, что контракт не продлят. Руководителю не нужны те, кто их закладывает.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Тогда уж лучше совместно прогулять)

Ну или совместно бы прогуляли)

Думаю , сотрудники отдела после этого бы точно обижаться не стали.

это 100 вариант, что контракт не продлят. Руководителю не нужны те, кто их закладывает.

Ну и к черту тогда такую работу. Я бы не смогла обманом и полостью зарабатывать милость начальства. Фу.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Есть третий вариант.

Найти другую работу.

Вы то сами давно работу искали?

видимо давно.

Я бы объяснила всю ситуацию отделу, а свою премию обналичила бы и поделила поровну между нами всеми.

Хм

действительно вариант.

браво.

только это все всплывет до начальства.

 

Да и 30 000 (ну допустим на 10 человек) не густо выйдет.

Ну и объяснять придется.

народ то по рублей по 15 рассчитывал получить

 

но за честный ответ

и великолепный альтернативный вариант

Несомненно - зачет!

Тогда уж лучше совместно прогулять)

А вы говорите Пэдро- пьянь.

 это 100 вариант, что контракт не продлят. Руководителю не нужны те, кто их закладывает.

именно. именно.

 

Ну и к черту тогда такую работу. Я бы не смогла обманом и полостью зарабатывать милость начальства. Фу.

спасибо за честность

зачет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Привет, Sukkub.)

В условиях задачи было указано: БЕЗРАБОТИЦА.

Пфффф.....

Мы чо во времена Великой депрессии в Америку перенеслись ?)))

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Пфффф.....

Мы чо во времена Великой депрессии в Америку перенеслись ?)))

Как вариант, в глухую глубинку, отсталый регион какой-нить,

где дела похуже будут.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Отдел работает очень хорошо и ни разу нареканий у высшего руководства не было. Все намеченные работы сдавали в срок. Иногда даже оставались на работе чуть больше нормы, что бы сделать план. (или выполнить срочную работу)

 

К сожалению ,у меня плохие новости.

В виду кризиса, высшее руководство срезало премиальный фонд.

Ну сам (сама) понимаешь, денег не хватает. Буду с тобой максимально откровенен. Себя я уже премировал, да и другие товарищи себя не обделили. Теперь разговор о тебе.

Мне вот что от тебя нужно.

Напиши ка мне бумагу, в которой будет отражены недостатки работы твоего отдела.

Ну так, подробненько. Кто, что не дорабатывает. Чем и кем вы недовольны как сотрудником и почему. Мы под это дело лишим их премии.

Но

Ты свою премию получишь. (ну так в тихоря) об этом ни кто не узнает. 

Я надеюсь, ты понимаешь ,о чем я говорю?

Опять же у тебя контракт срочный. Заканчивается 28 февраля. Если все сделаешь правильно, то не вижу причин с тобой не подписать контракт на следующий год. Мы всегда за нужные кадры горой стоим.

Не.

Я тебя не заставляю и не на чем не настаиваю.

Просто прими правильное решение.

Давай ступай.

Часов так 17-00. Дай свой ответ.

 

И вот вопрос к форуму

Ваши дальнейшие действия?

т.е. отдел отработал отлично, план выполнен и начальнику отдела указание от вышестоящего: высосать косяки работников из пальца?))

в ..опу.

крысятничество в чистом виде.

ради своей премии кинуть весь отдел, который на минуточку пахал ради этой премии и заслужил ее не меньше своего непосредственного начальника.

что бы сделала я?

предложила бы выплатить премию в урезанном виде, уж коль премиальный фонд срезан.

и такой расклад выгоден всем.

конечно отделу лучше было бы, что бы премия в полном объеме была выплачена. но лучше что-то, чем кукиш с маслом.

главное грамотно обставить переговоры с вышестоящим.

чем выгодно руководству?

так очевидно, что следующий план работники уже будут выполнять с меньшим рвением, а то и забьют на него, раз руководство на премию кидает.

при чем от начальника отдела еще зависит, как он преподнесет инфу об урезанной премии своим подчиненным.

правильно преподнесет, так работники еще и рады будут.) что вообще премию получили, пусть и в меньшем объеме. 

так что при грамотно проведенных переговорах будут и волки сыты и овцы целы.)

 

 

Упрощу задачу для тех кто в шоке.

бутерброд- сухари

на одной чаше весов

семья, ребенок,  зарплата, должность статус- (сделка с совестью)

на другой

безработица, нищета, упадок (но поступок)

вариантов больше, чем или или.))

 

да и еще такой момент.

если потеря работы ввергнет чела в нищету, стало быть такой он спец: нах никому не нужный и случайно пригревший жопу в своем отделе.)

да с работой сейчас туго.

но не настолько туго, что бы прям в нищету скатиться из-за потери работы.

временные трудности конечно могут быть.

но они преодолимы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Дирэхтар сука, что тут еще скажешь.  Контора явно государственная. С одной стороны весь отдел (точнее все сотрудники в нем) не могут работать идеально, с другой не ожидают подставы от Вас. Распределить премию в % отношении от должностей, сложности работы?  естественно с собой в т.ч.

НЕ выдать премию нельзя,  но размер уже на усмотрение начальства был всегда...

как раз таки контора то НЕ государственная по видимому) В государственной себе хапнуть не смогли бы без всех))) А вот в частных лавочках - это сплошь и рядом)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Тот есть вы готовы с нового года стать очень плохим  руководителем- который даже не в стоянии позаботится о коллективе.

Ну а дальше вы понимаете что будет.

не я же им порезала премию

и если для коллектива после этого я буду крайней - то пусть ищут другую работу

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Я вот не понимаю Пэдро - чё ты хочешь?

Ты не собираешь мнения - ты предвзят в этом вопросе. Т.к. ты принял позицию - взять премию себе и сохранить контракт, прокатив бортом подчинённых и активно доказываешь, что такая позиция - оправдана (безработицей и прочем)

 

так зачем тему то создал???

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если речь идет о государственной конторе, то с волками жить по волчьи выть.

И идя туда на работу каждый понимает, что подобный расклад ну не то чтобы норма, но не редкость.

Потому начальник выдал не ужас-ужас-ужас, а обыкновенную реалию.

Потому я бы сделала так как он сказал.

Договор с совестью для меня был бы заключен тут значительно раньше, тогда когда сюда бы устраивалась.

Все взрослые. Все знают на что подписываются идя в эти структуры и за ради чего.

И не надо потом прикидываться, что ох как неожиданно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

 В государственной себе хапнуть не смогли бы без всех))) А вот в частных лавочках - это сплошь и рядом)

есть( у них лазейки

например, в ДЕЗах оформляют фиктивно родственников и начисляют им зарплату и премии ( а по факту себе в карман)

 

а в частной фирме у началника, как правило, задача одна -  либо всем приблизительно поровну, либо наградить лучшего, но так, чтобы остальные не узнали. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Я вот не понимаю Пэдро - чё ты хочешь?

так зачем тему то создал???

Да ничего особо не хочу.

Свое решение знаю.

а тему создал

форум послушать,

стараюсь меняться как хамелеон под измененные условия существования.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да ничего особо не хочу.

Свое решение знаю.

а тему создал

форум послушать,

стараюсь меняться как хамелеон под измененные условия существования.

то есть в данной ситуации - ты выступаешь в роли начальника, стоящего перед выбором, так?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×
×
  • Создать...