Между двух огней. Два отдела, одна я.

Всем привет! Очень нужен совет в одной ситуации на работе.  В общем, есть у нас два отдела, отдел А, где работаю я, и отдел Б, которому подчиняется отдел А. Между этими отделами всегда была война, так как раньше отдел А был самый главный, а потом их подчинили отделу Б, и они всячески вставляют теперь им палки в колеса.

 

Все было хорошо, но однажды руководитель отдела Б предложила мне работать у них на полставки. Радости не было предела, так как я всегда мечтала уйти как раз в это направление, но не хватало опыта и знаний, и вот такой подарок судьбы! Конечно, я согласилась. Тем более у меня появилась хорошая прибавка к зп. Тут-то все и началось.

 

Руководители моего отдела А, конечно, в курсе дела. Никаких возражений у них не было (вернее перед директором отдела Б они как шелковые). Но как только стали появляться плоды моей деятельности в том, другом отделе, они стали срываться на мне, орать и плести интриги. Типо "Ты знала, что будут эти изменения и не сказала?!" или "Ты работаешь в отделе А? Вот и работай, не надо прыгать через голову!!!"  Хотя у меня есть допник и я и не обязана им сливать проекты отдела Б, как я могу озвучивать что-то до официального оглашения. Многие коллеги отдела А также стали меня игнорировать и высказывать свое ФИ касательно тех или иных решений директора отдела Б (а что, пойти лично ей высказать слабо? да и причем тут я, это не мои решения).

 

И вот эта ситуация меня стала угнетать, я очень не хочу отказываться от работы в том, втором отделе, но и идти против отдела А тоже не входило в мои планы. Директор отдела Б, конечно, говорит, чтобы я не обращала внимания, все угрозы увольнения со стороны отдела А (в порыве ора могут и такое ляпнуть) профанация и все будет ок, но жизнь научила меня не доверять людям на 100%, поэтому я хочу выстроить свою некую политику и постараться уладить это. Может, у кого-то была похожая ситуация, как вы вели себя? Чем кончилось? Пока что я стараюсь все это игнорировать и спокойной делать то, что делаю в рамках моего основного договора и допника. Спокойно реагирую на все выпады, но осадок то остается(( 

 

Мне очень нравится это место работы, не хотелось бы его терять, но шанса перейти в отдел Б может никогда не представится мне больше. Поэтому я держусь за нее зубами, руками и ногами, пусть даже тут ничего не выгорит, но я потом уже смогу искать работу в этой области!

Зачем Вы допускаете чужое личное в ваше рабочее пространство?

Работайте в двух отделах. Вас уволняют? Как то у Вас абракадбра, правда. Но все равно.

У Вас хороший подход к ситуации - взвешенный.

1. Вы не переделаете систему. Вы работаете на конкурирующие отделы и ждать, чего-то хорошего не приходится. Чтобы управлять ситуацией, Вам необходима поддержка белее высокого руководства.

2. Можно прикинуться овечкой. Ничего не знаю, тупая, деньги платят и ладно. Я робот - говорят - делаю, ничего не вижу ничего не знаю.

3. Не влезать в провокации, никогда не обсуждать чужой отдел в своем.

4. Собирать компромат на нач отделов, на всякий случай. Сделать так чтобы внимание к Вам было как минимум не удобным.

Зачем Вы допускаете чужое личное в ваше рабочее пространство?

Работайте в двух отделах. Вас уволняют? Как то у Вас абракадбра, правда. Но все равно.

Нет, не увольняют, конечно, но начальник отдела А, где мое основное место работы, может в порыве и такие угрозы кинуть. Типо еще раз в том другом отделе что-то сделаешь, будешь уволена! Ну типо такого)) 

 

Просто выпады такого рода случаются каждый день почти. Я, вроде, понимаю, что это просто эмоции, может, попытки напугать меня и подавить, но иногда зерно сомнения закрадывается мне в голову. Может, я и правда, где-то не права(( 

Похожей ситуации не было, но имхо, всё очевидно. В отделе А Вы отрезанный ломоть, да и он для Вас не сказать чтобы чем-то ценен. Ваша очевидная жизненная задача - максимально выстроить отношения в отделе Б и уйти туда на полную ставку. Что касается отдела А... тут зависит от того, какая мотивация у тех или иных людей. Я бы в таком раскладе постарался бы найти кого-нибудь из тех сотрудников, которые пока нейтральны, и через него вбросить в коллектив простую мысль: от плохих отношений между отделами А и Б сейчас больше всего страдают рядовые исполнители в А. Ваш переход - это шанс улучшить отношения и уменьшить проблемы. Вместо этого начальник А ради своих амбиций не только запарывает этот шанс, но и делает всё от него зависящее, чтобы в Б появился ещё один человек, который не любит А и не упустит случая сделать гадость, расхлёбывать которую придётся опять же рядовым сотрудникам А.

У Вас хороший подход к ситуации - взвешенный.

1. Вы не переделаете систему. Вы работаете на конкурирующие отделы и ждать, чего-то хорошего не приходится. Чтобы управлять ситуацией, Вам необходима поддержка белее высокого руководства.

2. Можно прикинуться овечкой. Ничего не знаю, тупая, деньги платят и ладно. Я робот - говорят - делаю, ничего не вижу ничего не знаю.

3. Не влезать в провокации, никогда не обсуждать чужой отдел в своем.

4. Собирать компромат на нач отделов, на всякий случай. Сделать так чтобы внимание к Вам было как минимум не удобным.

 

Спасибо за ответ! Ну да, я все так примерно и делаю)))) Дела отдела А, это его дела, дела отдела Б, это его дела, я их не смешиваю, и, видимо, отдел А это бесит) Как это их подчиненный знает о многих нововведениях раньше их самих (начальников то есть) ) 

Нет, не увольняют, конечно, но начальник отдела А, где мое основное место работы, может в порыве и такие угрозы кинуть. Типо еще раз в том другом отделе что-то сделаешь, будешь уволена! Ну типо такого))

 

Просто выпады такого рода случаются каждый день почти. Я, вроде, понимаю, что это просто эмоции, может, попытки напугать меня и подавить, но иногда зерно сомнения закрадывается мне в голову. Может, я и правда, где-то не права((

Знаете, мне кажется у вас ситуация выбора, какого то шага или принятия решений. Как ьудто стоите на пороге чего-то нового, но это новое Вы еще пока не видете. Ситуацию можно "гнуть", но без нормальной приятной коммуникации вряд ли получится.

Нарисуйте свою карьеру где то в другом месте, и постепенно без резких шагов попробуйте ее строить.

Похожей ситуации не было, но имхо, всё очевидно. В отделе А Вы отрезанный ломоть, да и он для Вас не сказать чтобы чем-то ценен. Ваша очевидная жизненная задача - максимально выстроить отношения в отделе Б и уйти туда на полную ставку. Что касается отдела А... тут зависит от того, какая мотивация у тех или иных людей. Я бы в таком раскладе постарался бы найти кого-нибудь из тех сотрудников, которые пока нейтральны, и через него вбросить в коллектив простую мысль: от плохих отношений между отделами А и Б сейчас больше всего страдают рядовые исполнители в А. Ваш переход - это шанс улучшить отношения и уменьшить проблемы. Вместо этого начальник А ради своих амбиций не только запарывает этот шанс, но и делает всё от него зависящее, чтобы в Б появился ещё один человек, который не любит А и не упустит случая сделать гадость, расхлёбывать которую придётся опять же рядовым сотрудникам А.

 

Как вы четко обрисовали ситуацию!! Прям в десятку) Да, отдел А для меня просто вынужденное средство заработка (устроится по этой профессии мне легко) и я сплю и вижу, как бы перейти в отдел Б. Там сооовсеем другие зп. И главное, что это желание взаимно, директор отдела Б тоже этого хочет, но компания западная, кадровые вопросы по расширению штата решаются непросто, через Нью-Йорк (они должны понимать обоснованность). Поэтому она всячески вовлекает меня в коммуникации с иностранными коллегами, чтобы максимально продемонстрировать мою полезность для компании. 

 

Ваша мысль вселила в меня уверенность, а ведь правда - своим поведением отдел А делает хуже только ведь себе. Найди они другой подход, быть может, и они были бы в большем курсе того, что происходит в отделе Б)) И какие новые задачи отдел Б готовит отделу А. 

 

Спасибо!)) 

 видимо, отдел А это бесит) Как это их подчиненный знает о многих нововведениях раньше их самих (начальников то есть) ) 

А как они узнают о том, что вы знаете больше и раньше? Вы же там на полставки только. Это предполагает, что вы должны быть в курсе всех событий?

Всем привет! Очень нужен совет в одной ситуации на работе.  В общем, есть у нас два отдела, отдел А, где работаю я, и отдел Б, которому подчиняется отдел А. Между этими отделами всегда была война, так как раньше отдел А был самый главный, а потом их подчинили отделу Б, и они всячески вставляют теперь им палки в колеса.

 

Все было хорошо, но однажды руководитель отдела Б предложила мне работать у них на полставки. Радости не было предела, так как я всегда мечтала уйти как раз в это направление, но не хватало опыта и знаний, и вот такой подарок судьбы! Конечно, я согласилась. Тем более у меня появилась хорошая прибавка к зп. Тут-то все и началось.

 

Руководители моего отдела А, конечно, в курсе дела. Никаких возражений у них не было (вернее перед директором отдела Б они как шелковые). Но как только стали появляться плоды моей деятельности в том, другом отделе, они стали срываться на мне, орать и плести интриги. Типо "Ты знала, что будут эти изменения и не сказала?!" или "Ты работаешь в отделе А? Вот и работай, не надо прыгать через голову!!!"  Хотя у меня есть допник и я и не обязана им сливать проекты отдела Б, как я могу озвучивать что-то до официального оглашения. Многие коллеги отдела А также стали меня игнорировать и высказывать свое ФИ касательно тех или иных решений директора отдела Б (а что, пойти лично ей высказать слабо? да и причем тут я, это не мои решения).

 

И вот эта ситуация меня стала угнетать, я очень не хочу отказываться от работы в том, втором отделе, но и идти против отдела А тоже не входило в мои планы. Директор отдела Б, конечно, говорит, чтобы я не обращала внимания, все угрозы увольнения со стороны отдела А (в порыве ора могут и такое ляпнуть) профанация и все будет ок, но жизнь научила меня не доверять людям на 100%, поэтому я хочу выстроить свою некую политику и постараться уладить это. Может, у кого-то была похожая ситуация, как вы вели себя? Чем кончилось? Пока что я стараюсь все это игнорировать и спокойной делать то, что делаю в рамках моего основного договора и допника. Спокойно реагирую на все выпады, но осадок то остается(( 

 

Мне очень нравится это место работы, не хотелось бы его терять, но шанса перейти в отдел Б может никогда не представится мне больше. Поэтому я держусь за нее зубами, руками и ногами, пусть даже тут ничего не выгорит, но я потом уже смогу искать работу в этой области!

Если между ними война, то вы пытаетесь усидеть на двух стульях, погнаться за двумя зайцами, и тд... 

 

Вам нужно как можно быстрее перейти в отдел Б на полную ставку. А пока наберитесь терпения и работайте, не переходя на оскорбления в отделе А - так вы покажете себя самоуверенным и целеустремленным работником.

 

У вас материально совсем нет возможности уйти с отдела А?

А как они узнают о том, что вы знаете больше и раньше? Вы же там на полставки только. Это предполагает, что вы должны быть в курсе всех событий?

 

Ну основная суть моей работы в отделе Б пока заключается в доработке и тестировании новых отчетов, форм, каких-то процедур. То есть я это дорабатываю, предлагаю идеи, тестирую, а потом директор отдела Б анонсирует отделу А, что вот, теперь у нас есть вот такой отчет или теперь мы делаем вот этот отчет вот так. Понятное дело, что я знаю обо всех новшествах раньше отдела А) И отдел А как бы высказывает мне за то, что я должна им получается сливать все то, что находится в стадии тестирования. Хотя как я могу сливать, если это внутренние дела отдела Б и только после завершения тестирования директор принимает решение - пускать в люди новую форму/процедуру или нет. 

 

Короче если вкратце - получается я придумываю то, как будет работать отдел А)) И, конечно, их это бесит, видимо) Раньше отделу Б некогда было этим заниматься, все было по-старому, но делать было нужно, и тут директор отдела Б разглядела меня - я отлично знаю все участки отдела А и плюс я могу делать то, что им нужно. С моим приходом многое сдвинулось с точки, стало лучше, владельцы довольны этой динамикой работы в отделе Б, но вот отделу А стало хуже))) 

Если между ними война, то вы пытаетесь усидеть на двух стульях, погнаться за двумя зайцами, и тд... 

 

Вам нужно как можно быстрее перейти в отдел Б на полную ставку. А пока наберитесь терпения и работайте, не переходя на оскорбления в отделе А - так вы покажете себя самоуверенным и целеустремленным работником.

 

У вас материально совсем нет возможности уйти с отдела А?

 

Да по сути стул в отделе А мне нафиг не нужен.) Я сижу на нем только из-за того, что на нем мне платят основную зп и в отделе Б нет лишней единицы. Как я писала выше, это иностранная компания и кадровые вопросы о расширении решаются не быстро. Также по сути мне все равно, как ко мне относятся в отделе А, мне их любовь не нужна и я не стараюсь всем нравится, я не деньга, чтоб меня все любили)) Просто хочется как-то минимизировать весь негатив в мой адрес и не переживать? Я иногда начинаю сомневаться, что делаю все правильно. Бывает такое((( Но и жертвовать своими интересами ради чужих я тоже не готова. 

 

Как вы считаете, если игнорировать все выпады и негатив в мой адрес, не отвечая эмоциями на эмоции, поможет ли это со временем успокоить ситуацию? Я думаю, им же и самим должно это надоесть) Тем более, если это не приносит результата) 

Ну основная суть моей работы в отделе Б пока заключается в доработке и тестировании новых отчетов, форм, каких-то процедур. То есть я это дорабатываю, предлагаю идеи, тестирую, а потом директор отдела Б анонсирует отделу А, что вот, теперь у нас есть вот такой отчет или теперь мы делаем вот этот отчет вот так. Понятное дело, что я знаю обо всех новшествах раньше отдела А) И отдел А как бы высказывает мне за то, что я должна им получается сливать все то, что находится в стадии тестирования. Хотя как я могу сливать, если это внутренние дела отдела Б и только после завершения тестирования директор принимает решение - пускать в люди новую форму/процедуру или нет. 

 

Короче если вкратце - получается я придумываю то, как будет работать отдел А)) И, конечно, их это бесит, видимо) Раньше отделу Б некогда было этим заниматься, все было по-старому, но делать было нужно, и тут директор отдела Б разглядела меня - я отлично знаю все участки отдела А и плюс я могу делать то, что им нужно. С моим приходом многое сдвинулось с точки, стало лучше, владельцы довольны этой динамикой работы в отделе Б, но вот отделу А стало хуже))) 

 

Да по сути стул в отделе А мне нафиг не нужен.) Я сижу на нем только из-за того, что на нем мне платят основную зп и в отделе Б нет лишней единицы. Как я писала выше, это иностранная компания и кадровые вопросы о расширении решаются не быстро. Также по сути мне все равно, как ко мне относятся в отделе А, мне их любовь не нужна и я не стараюсь всем нравится, я не деньга, чтоб меня все любили)) Просто хочется как-то минимизировать весь негатив в мой адрес и не переживать? Я иногда начинаю сомневаться, что делаю все правильно. Бывает такое((( Но и жертвовать своими интересами ради чужих я тоже не готова. 

 

Как вы считаете, если игнорировать все выпады и негатив в мой адрес, не отвечая эмоциями на эмоции, поможет ли это со временем успокоить ситуацию? Я думаю, им же и самим должно это надоесть) Тем более, если это не приносит результата) 

Конечно Вы не обязаны жертвовать своими интересами ради кого-то - это даже не обсуждается.

Я думаю, что не нужно реагировать на негатив для того, чтоб сберечь собственную нервную систему. А успокоятся они или нет - трудно сказать в данном случае. Отделы то воюют, как вы написали. Хотя, думаю, человек ко всему привыкает, и они привыкнут к такой ситуации. Не опускайтесь до их уровня. Просто работать в такой обстановке всегда сложно, поэтому и советую вам набраться терпения и просто исполнять свои обязанности - и в том, и в том отделе (так вы проявите себя в компании как надежный и ценный сотрудник), но при этом стремясь перейти в отдел, который вам нравится (по возможности). 

Вам нужны деньги, я так поняла, поэтому вы разрываетесь на 2 отдела? Или деньги, полученные в отделе А на полной ставке - просто для того, чтоб их больше было (денег)? 

 

Вам нужны деньги, я так поняла, поэтому вы разрываетесь на 2 отдела? Или деньги, полученные в отделе А на полной ставке - просто для того, чтоб их больше было (денег)? 

 

Ну да, конечно, если бы не деньги, я бы не стала в такое ввязываться) Работала бы там, где мне больше нравится, пусть и на полставки. 

Отдел А это бухгалтерия, отдел Б - планово экономический отдел. Нет?

Ну основная суть моей работы в отделе Б пока заключается в доработке и тестировании новых отчетов, форм, каких-то процедур. 

У вас обратная связь по поводу ваших форм отчетов и разных нововведений налажена?... Т.е. спрашиваете ли вы людей о том, стало ли им удобнее работать и все такое?

Может у них море претензий, которые они держат при себе. А узнать обо всем пораньше они хотят, чтобы понимать к чему быть готовыми и начать уже морально готовиться

Отдел А это бухгалтерия, отдел Б - планово экономический отдел. Нет?

Нет, но суть, наверно, похожа. Отдел А заколачивает цифры, а отдел Б их анализирует. ))

У вас обратная связь по поводу ваших форм отчетов и разных нововведений налажена?... Т.е. спрашиваете ли вы людей о том, стало ли им удобнее работать и все такое?

Может у них море претензий, которые они держат при себе. А узнать обо всем пораньше они хотят, чтобы понимать к чему быть готовыми и начать уже морально готовиться

 

Да, это все понятно, но это уже работа директора отдела Б. Тем более многие нововведения диктуются сверху, с головы. Я же не руководитель подразделения, чтобы налаживать эту обратную связь, или указывать директору, что он плохо это делает) Мне платят лишь за то, чтобы я реализовывала и тестировала. Иногда могу предложить идею, только и всего, а решения принимаются не мной. Просто если у сотрудников есть претензии, пожелания, почему нельзя их высказать либо конструктивно мне, ну или, что правильнее, своему директору (при нем они молчат и поддакивают). Они ведь тоже не хотят искать компромисс, а лишь бесятся и троллят меня, что их заставляют что-то делать новое.

Скажите начальнику отдела А, чтобы доплачивали вам за шпионаж. А то, ишь,хотят на холяву все знать. Штирлиц небось тоже не бесплатно шпионил.

Скажите начальнику отдела А, чтобы доплачивали вам за шпионаж. А то, ишь,хотят на холяву все знать. Штирлиц небось тоже не бесплатно шпионил.

Нельзя. Она же хочет в отдел Б. А если начнет шпионить, отделу Б она не подойдет, все-равно рано или поздно правда ведь вылезет (насчет шпионажа).