5 работа и пятое увольнение по одной и той же причине

Что сделать чтобы не потерять работу? У меня готовность к эпилепсии -нельзя нагрузки. После припадка увольняют.Припадок раз в год.

Предупреждайте работодателя

4 минуты назад, Пумбович сказал:

Предупреждайте работодателя

предложение хорошее конечно,но при приеме на работу работадатели могут отказать,даже если предварительный мед осмотр(комиссия) при трудоустройстве не выявил противопоказаний.

припадок раз в год, стабильно? в один и тот же день?

увольняют по какой причине? Объективной (эпилепсия - противопоказание к работе) или просто от нежелания работать с нездоровым человеком? что за профессия?

12 минут назад, Patrik Killpatrik сказал:

предложение хорошее конечно,но при приеме на работу работадатели могут отказать,даже если предварительный мед осмотр(комиссия) при трудоустройстве не выявил противопоказаний.

Если обманывать работодателя - я вполне пойму его желание уволить работника, когда обман вскроется.

Тем не менее, мне любопытно, каким именно образом увольняют автора. С какой формулировкой в трудовой? "Был припадок, уволена"?

Только что, Softwarer сказал:

Если обманывать работодателя - я вполне пойму его желание уволить работника, когда обман вскроется.

Тем не менее, мне любопытно, каким именно образом увольняют автора. С какой формулировкой в трудовой? "Был припадок, уволена"?

там много вариантов,могут создать условия что сам(а)уволишся

или не соотвествие придумают,очень много всего - влоть до не желание нести отвественность за чужое здоровье

и это в принципе понять можно.

4 минуты назад, Patrik Killpatrik сказал:

там много вариантов,могут создать условия что сам(а)уволишся

Это не так просто. Единственный реальный способ - платить чёрную зарплату и при этом не бояться, что работник стукнет в трудовую.

5 минут назад, Patrik Killpatrik сказал:

или не соотвествие придумают,очень много всего - влоть до не желание нести отвественность за чужое здоровье

и это в принципе понять можно.

Понять-то можно, только влететь на восстановление работника на рабочем месте с выплатой компенсации - ещё легче.

34 минуты назад, umnaya ya сказал:

Что сделать чтобы не потерять работу? У меня готовность к эпилепсии -нельзя нагрузки. После припадка увольняют.Припадок раз в год.

У вас инвалидность ?

15 минут назад, Softwarer сказал:

Это не так просто. Единственный реальный способ - платить чёрную зарплату и при этом не бояться, что работник стукнет в трудовую.

Понять-то можно, только влететь на восстановление работника на рабочем месте с выплатой компенсации - ещё легче.

нет это тяжелее это заявления в комисию по трудовым спорам,это ее рассмотрение,это суд и это мед осмотры и заключеня

та еще бюррократия.

1 час назад, Softwarer сказал:

 

Тем не менее, мне любопытно, каким именно образом увольняют автора. С какой формулировкой в трудовой? "Был припадок, уволена"?

С обычной, по собственному желанию))

Предложили и согласилась, ей нервничать нельзя, спорить и отстаивать не будет/не хочет

1 час назад, Пумбович сказал:

Предупреждайте работодателя

так вот как раз и предупреждаю

мне нагрузки нельзя

работать полный день

а частично-не прокормлюсь

теперь через полгода опять на биржу становиться

1 час назад, Auto Lady сказал:

припадок раз в год, стабильно? в один и тот же день?

у меня 30-40 припадков без потери сознания

я на сильных препаратах

а один раз в год с потерей сознания и судорогами

1 час назад, Praestigiator сказал:

увольняют по какой причине? Объективной (эпилепсия - противопоказание к работе) или просто от нежелания работать с нездоровым человеком? что за профессия?

ну что припадок случился

 и зафиксировали приезд скорой

уволили на испытательном сроке

1 час назад, Red_Рыжая сказал:

У вас инвалидность ?

нет

зачем мне портить жизнь себе?

1 час назад, Softwarer сказал:

Это не так просто. Единственный реальный способ - платить чёрную зарплату и при этом не бояться, что работник стукнет в трудовую.

Понять-то можно, только влететь на восстановление работника на рабочем месте с выплатой компенсации - ещё легче.

естественно заплатят-по трудовой же и от биржи труда

ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?и целіе дни работала и по пол дня работала-мне в любой момент плохо

пробовала на дому- в инете на деньги кидают

12 минут назад, umnaya ya сказал:

 

нет

зачем мне портить жизнь себе?

 

Каким образом испортите?

работодателю инвалидность имеете право не показывать, а от государства хоть какие то, но всё же льготы и денежка

да и потом, инвалида не так просто и уволить

12 минут назад, niu сказал:

Каким образом испортите?

работодателю инвалидность имеете право не показывать, а от государства хоть какие то, но всё же льготы и денежка

да и потом, инвалида не так просто и уволить

у нас в Киеве не так

совсем по-другому

я узнавала

Что у вас за профессия?

9 часов назад, Softwarer сказал:

 мне любопытно, каким именно образом увольняют автора. С какой формулировкой в трудовой? "Был припадок, уволена"?

Вы как маленький,четное слово. В наше время зарплаты серые, работника просто ставят перед фактом- уходи или денег не получишь.

8 часов назад, umnaya ya сказал:

ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?и целіе дни работала и по пол дня работала-мне в любой момент плохо

пробовала на дому- в инете на деньги кидают

 

 

Мне кажется в вашем случае все-равно надо брать инвалидность. Это хоть какие-то гарантии от государства.

А работу искать либо на дому, либо на полдня.

8 часов назад, umnaya ya сказал:

ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?и целіе дни работала и по пол дня работала-мне в любой момент плохо

пробовала на дому- в инете на деньги кидают

 

 

Ну, Вы же понимаете, что Вы в любой момент можете доставить работодателю  своим приступом кучу неприятностей и проблем?

Вы с клиентами работаете или с бумагами?

8 часов назад, niu сказал:

да и потом, инвалида не так просто и уволить

Не знаю, как в Киеве, а в России трудоустройство инвалидов даёт некоторые льготы работодателю. Поэтому бывает, что работодатели даже специально ищут инвалидов в сотрудники.

А что тут сделаешь. Работодатели делают выбор в пользу тех, кто работает и не приносит проблем.

Для вас вообще самое то удаленно работать.

34 минуты назад, Сама по себе_ сказал:

Вы как маленький,четное слово. В наше время зарплаты серые, работника просто ставят перед фактом- уходи или денег не получишь.

Вы правы. Я как маленький, не понимаю людей, которые пишут по собственному, а потом говорят "меня уволили". Тем более когда серая зарплата не сильно больше минималки, зато наверняка куда больше пособия.

3 минуты назад, Softwarer сказал:

Вы правы. Я как маленький, не понимаю людей, которые пишут по собственному, а потом говорят "меня уволили". Тем более когда серая зарплата не сильно больше минималки, зато наверняка куда больше пособия.

Думаете, сеть смысл "бодаться"? Тратить силы, нервы, ходить на работу за , сколько там, 11 тыс. каждый день, тем более , что работодатель потом все-равно придумает как подставить и уволить по статье! А если у человека эпилепсия? Если нервотрепка его просто убивает? Это бой соперников из разных весовых категорий.