Перейти к содержанию

когда игнорируют коллеги


Рекомендуемые сообщения

Почему на этом форуме все считают, что проблема именно во мне??????

может проблема все-таки в коллективе? Он давно уже играет по правилам игры "добейся успеха в карьере - обойди коллегу". А я, как новый сотрудник, не сразу поняла что к чему..да и сейчас принимать эти правила игры не собираюсь!

 

Есть пословица - со своим уставом в чужой монастырь не лезут... у них есть свои правила, как вы сами написали, они лижут жопу руководству, подставляют друг-друга и т.д. если для вас это неприемлимо - то уходите - но, к сожалению, так почти везде.... это нормальные бизнес-отношения (в лицо улыбаются, а в спину скалятся) и пройдет время вы также, слегка, пропитаетесь этим говном и оно не будет у вас вызывать столько возмущения. А пока вы еще слишком идиализировано настроены. Если вы хотите остаться - бороться бессмыслено (проверено на своём опыте), но у вас есть один козырь - вы уже выучили эти правила, а коллеги, большинство, действуют неосознанно. Поэтому думайте, как вы можете обойти эти правила и коллег, их реакция и поведение для вас предсказуемы, а ваши для них нет - поэтому действуйте.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

у вас везде прыткий коллектив виноват.

 

да-да, можно подумать сплошь и рядом, во всех офисах сотрудники добрые, вежливые, учтивые, внимательнае и т.д. И понятия "подсесть коллегу", "перемыть все косточки новому работнику" чуждые для них. В каком это офисе интересно вы работаете?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Всё это г. видно, когда ты вне системы, а когда внутри, зрение автоматически отключается, начинаешь играть по правилам. Так что, действительно, пока во вне, не грех потратить время и силы, поизучать, на методы посмотреть. Кста, купила я книжку лет девять назад "Борьба бульдогов под ковром". Очень пожалела, что не купила её лет тому назад так пятнадцать.

Это всё издержки воспитания, пропитанного идеализацией. Работа - это уж либо ты, либо тебя, ну, еще возможен вариант мирного существования, но только когда делить нечего. Так что, выбирайте-с .

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

да-да, можно подумать сплошь и рядом, во всех офисах сотрудники добрые, вежливые, учтивые, внимательнае и т.д. И понятия "подсесть коллегу", "перемыть все косточки новому работнику" чуждые для них. В каком это офисе интересно вы работаете?

Так проблема вроде была в том, что вам не дают возможности работать. а не в доброте и т.п.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

да-да, можно подумать сплошь и рядом, во всех офисах сотрудники добрые, вежливые, учтивые, внимательнае и т.д. И понятия "подсесть коллегу", "перемыть все косточки новому работнику" чуждые для них. В каком это офисе интересно вы работаете?

пардон, а где я сказала что все добрые, вежливые и далее по списку :blink: на работе работать надо, а не оценивать кто-кого, кто лучше или добрее.

подсидеть коллегу, это спорно, т.к. подсидеть может тот, кого специально на это место тянут, либо тот, кто работает лучше и это называется повышение или рост по карьерной лестнице. В противном случае вы никуда с места не сдвинитесь, ежели будете считать это "подсидеть". И косточки перемывают везде, вопрос как к этому относиться.

Это ваше первое место работы?

Я работала во многих офисах, и о ужас получается подсиживала, т.к. приходя на работу через 3 месяца меня обычно повышали, вместо тех кто уже 3 года проработал, да, они обижались, но я то тут причем-если я работала лучше, и ко мне проявлялся больший интерес как к сотруднику.

 

Либо вы работаете и точите свое мастерство и идете вверх, либо остаетесь на том же месте, и те прыткие вас и обскочат в два счета. Вот так- то.

Работа-это морской бой. Либо ты-либо тебя. А не посиделки с чашкой кофе. :angry:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Т.к. если человек хочет делать работу, он находит способы как ее получить, а у вас рвения не проглядывается, у вас везде прыткий коллектив виноват.

Ну точно. Добавить нечего :lol:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

пардон, а где я сказала что все добрые, вежливые и далее по списку :blink: на работе работать надо, а не оценивать кто-кого, кто лучше или добрее.

Я никому не давала оценку, читайте между строк! добрые, вежливые далее по списку коллеги не начнут плести интриг или перехватывать работу. Если же они все это делают, то это просто не человек, а г.

 

подсидеть коллегу, это спорно, т.к. подсидеть может тот, кого специально на это место тянут, либо тот, кто работает лучше и это называется повышение или рост по карьерной лестнице.

Правильно подметил один участник этой дискуссии:

они лижут жопу руководству, подставляют друг-друга и т.д.

вот такие образом получен весь их карьерный рост.

 

Я вижу, что дискуссия в этой теме совсем неконструктивна, и основная цель большинства форумчан доказать автору темы, что он никто и ничто. Никто (кроме Маленькой Львицы, SVF, НоннаБерта, prosto ya) не смог ни дать ответа на прямо вопрос "что делать?", ни оказать психологическую поддержку. Может я не по адресу обратилась? Странно...вроде бы форум по психологии...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Я никому не давала оценку, читайте между строк! добрые, вежливые далее по списку коллеги не начнут плести интриг или перехватывать работу. Если же они все это делают, то это просто не человек, а г.

 

 

 

Я вижу, что дискуссия в этой теме совсем неконструктивна, и основная цель большинства форумчан доказать автору темы, что он никто и ничто. Никто (кроме Маленькой Львицы, SVF, НоннаБерта, prosto ya) не смог ни дать ответа на прямо вопрос "что делать?", ни оказать психологическую поддержку. Может я не по адресу обратилась? Странно...вроде бы форум по психологии...

Ув. Автор, вас никто не обвиняет и не говорит, что вы никто. И вам дали конкретный совет и не один раз "работать и стремиться работать лучше остальных, проявить рвение и желание". Вас пытаются стимульнуть к действию, а вы еще больше закрываетесь, видимо тоже самое и на работе.

Далее как вы сами заметили-это коллеги, не друзья, не сестры и братья, а коллеги! т мир к сожалению так устроен что всегда плетутся интриги, это не значит что все должны этому уподоблятся, но это имеет место быть и часто не тоько на работе :(

и вот эта фраза

они лижут жопу руководству, подставляют друг-друга и т.д.

жопу лижут те, кто работать не умеет, а кто умеет тот работает и двигается выше.

А руководству уж поверьте видно, кто работает, а кто лижет. Или вы думаете руководители такие дураки :blink:

суть проста, либо вы работате, либо остаетесь на месте со своими амбициями.

Дело в том, что руководителю побарабану г... человек или нет, если это не отражается на фирме и отношениях данного сотрудника и руководителя, главное чтобы он хорошо выполнял свои функции, а остальное все бытавуха.

А у вас зарплата сдельная или оклад?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Прочитала тему...

Тоскливо. :(

Детский сад, вторая группа.

Я бы Вас уволила.

 

Море страхов, море амбиций, масса претензий.

Конструктива - ноль.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Прочитала тему...

Тоскливо. :(

Детский сад, вторая группа.

Я бы Вас уволила.

я ждала когда ты придешь и скажешь

Я бы Вас уволила
. :D:D:D

 

Море страхов, море амбиций, масса претензий.

Конструктива - ноль.

я вот так чужим не могу сказать, только на работе, а тут скромничаю :D жалко, хотся показать проблему, но видимо пох. т.к. не видят не фига :(

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А у вас зарплата сдельная или оклад?

З.п. оклад. Если бы была сдельная- то это был бы большой стимул для меня!

 

И вам дали конкретный совет и не один раз "работать и стремиться работать лучше остальных, проявить рвение и желание"

Может я не достаточно ясно объяснила суть проблемы: несмотря на мое БОЛЬШОЕ ЖЕЛАНИЕ и СТРЕМЛЕНИЕ к работе мне не удается заниматься своей работой. Коллеги зачастую меня опережают, например, пишут инструкцию (я не в курсе, что нужно писать инструкцию), а потом уже знакомят меня с ней, если не "забудут". задания до меня НЕ ДОХОДЯТ! Определенные действия с моей стороны были! Я обсуждала этот вопрос с кадровиком и с одним из сотрудников. И оба раза мне говорили - Все ОКей!

 

А руководству уж поверьте видно, кто работает, а кто лижет. Или вы думаете руководители такие дураки

руководители конечно не дураки, но встречаются такие, кто падок на лесть и явное подхалимство. Я не говорю, что это есть в моей компании, но и такое бывает.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

я ждала когда ты придешь и скажешь . :D:D:D

Вот уж пришла, так пришла))))))))

 

руководители конечно не дураки, но встречаются такие, кто падок на лесть и явное подхалимство. Я не говорю, что это есть в моей компании, но и такое бывает.

И что с того?

Будете их перевоспитывать?

Опять претензии?

В конкретной компании руководитель - это для Вас данность.

Вы можете это изменить тока сменив место работы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Может я не достаточно ясно объяснила суть проблемы: несмотря на мое БОЛЬШОЕ ЖЕЛАНИЕ и СТРЕМЛЕНИЕ к работе мне не удается заниматься своей работой. Коллеги зачастую меня опережают, например, пишут инструкцию (я не в курсе, что нужно писать инструкцию), а потом уже знакомят меня с ней, если не "забудут". задания до меня НЕ ДОХОДЯТ! Определенные действия с моей стороны были! Я обсуждала этот вопрос с кадровиком и с одним из сотрудников. И оба раза мне говорили - Все ОКей!

 

Сорри, кАнешно автор!.

Тока придя на работу и страшась, что у Вас чего-то там не получится сразу , руководитель видимо полный дебил :blink: , он даже не догадывался :lol: , что Вы можете чего-то не знать :D , Вы прикинулись "ветошью".

Теперь Вы гордо несете это звание.

 

Ваша задача стала еще труднее ,чем вначале.

Теперь Вам надо переубедить всех, что Вы не "ветошь".

А впечатление о человеке изменить сложно.

Это долгий и кропотливый труд. Ваш.

 

И начинать это надо, как ни смешно, с налаживания человеческих, дружеских коммуникаций.

Поскольку в "социальной" зоне, Вы будете это доказывать до второго пришествия.

 

Если хотели удержаться в "социальной " зоне начинать так было нельзя.

Упс.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Прочитала тему...

Тоскливо. :(

Детский сад, вторая группа.

Я бы Вас уволила.

 

Я бы вас сама уволила. Нет, даже не пригласила бы на собеседование. Так как общаться не умеете, а вот хамить - запросто. Видно это ваш конек! Молодец! Владеете этим в совершенстве! :D

 

Море страхов, море амбиций, масса претензий.

Конструктива - ноль.

 

А из вас конструктив так и плещет!! "детский сад, вторая группа", да что там "море конструктива", это "океан конструктива"!!

Ну какой конструктив предложили Вы-то?

 

И что с того?

Будете их перевоспитывать?

Опять претензии?

В конкретной компании руководитель - это для Вас данность.

Вы можете это изменить тока сменив место работы.

Вы хоть мозги включаете, когда читаете посты? В каком слове или строчке вы увидели, что у меня претензии к моему начальству???????

 

мне вас искренне жаль....Всего хорошего.

Ищите другую жертву на этом форуме, кого сможете обливать грязью.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Как ни странно, но получается так, что мне лично не дает. Вначале потому, что считал мне необходимо влиться в коллектив, изучить эту область работу - старался меня сильно не загружать. Теперь он дает задание старшему менеджеру и считает, что тот должен меня с задачей ознакомить, чтобы мы ВМЕСТЕ, в КОМАНДЕ выполнили это задание. Но коллеги "справляются" и без меня.

КТО ВАШ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Буду рада узнать, как Вы бы поступили а моем месте??

 

Garfild, люди, которые могут дать вам действительно ценный совет, на ваше место не попали бы. Они или уже из него вышли, или мудро обошли :) Поэтому самым дельным будет взгляд именно со стороны ;)

А вы вроде и обращаетесь за советом, как поступить, а когда ответы предполагают как-то пересмореть позицию, сразу уходите в крутую оборону и переходите на личности иногда даже более резко, чем обидивший вас пост... В итоге суть вопроса в стороне (очень зря), а все сводится к уважению вашего достоинства. Ваше право, и я ни в коем случае не хочу давать вам никакую оценку "хорошо-плохо", "права-неправа"!!! Просто это неэффективно и себе же хуже.

Даже если вы не согласны менять взгляды (из ваших слов именно такое просматривается), а просто ищете методы "победить врага", это все равно предполагает выработку и выдержанности, и признания сильных сторон ваших коллег и понимания, что без усилий ваши достоинства никто не заметит. То есть, работать над собой тоже надо. Увы((( ;) Потому что больше всего знаний в книгах, а ценят - людей, которые УМЕЮТ эти знания воплощать в жизнь.

 

Собственно, что делать-то.

Чтобы получить признание – не надо акцентировать, что его у вас сейчас нет – старайтесь спокойнее воспринимать критику или игнор - сосредоточьтесь на том, что признание будет, и что сейчас вы в этом направлении работаете.

Постройте с коллегами не дружеские отношения, а те, которые нужны вам в работе – нейтральные без неприязни. Для этого надо признать, что даже если эти люди менее образованы и более склочны, какие-то человеческие качества у них обязательно присутствуют, и необязательно их поступки направлены против вас (поверьте, им тоже дискомфортно – был коллектив, а теперь появился человек, который открыто в него не влился, атмосфера согласия нарушилась). Просто спокойно отвечайте на вопросы, почаще улыбайтесь и демонстрируйте хорошее настроение.

Сначала потихоньку, затем больше - делайте уверенные "лидерские" поступки. Представьте, как поступила бы в ситуации "сильная сторона" вашей личности, какой вы хотите себя видеть и попытайтесь это осуществить. Кому-то это может не понравиться – их проблемы. В данной ситуации одни лишь оценки окружающих не могут стереть вашего веса, как личности и специалиста, - вот и не надо на них отвлекаться, работайте с уверенностью в себе.

И еще - против интриг очень помогает фиксация и огласка. Например, пользуйтесь почтой. Сделал вашу работу – вот и отпишите «спасибо, что помог мне в …», и пару человек в копию. Скажет, что сделал все сам? Отпишете – «я сама вполне могу. у тебя мало работы, что мою пытаешься тянуть? спасибо, не надо!». Скажет – не умеете? Ответьте, что он не проверял и т.д… Другой способ – подходите и просите задания у начальника «наперед»; говорите, что вам хочется проявить новые навыки; не стесняйтесь вступать в обсуждения выполненной вашей задачи (то же «я согласна» уже шаг) – если ваши амбиции имеют под собой базу, демонстрировать ее можно и нужно. Даже если сейчас ситуация не очень – вода камень точит. Желаю вам позитивного настроя и удачи!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Почему на этом форуме все считают, что проблема именно во мне??????

Потому что Вы только собственными усилиями сможете изменить ситуацию. А знаете, как? Поведение коллег Вы не измените, так как у Вас нет возможности залезть к ним в головы. Вы можете изменить только собственное поведение.

Итак, первый шаг - взять на себя ответственность за ситуацию. Понять, что она зависит только от Вас.

Напишите конкретнее, какую должность занимате, какие отчёты надо составлять?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
×
×
  • Создать...